Ako uchádzač o zamestnanie je ľahké vidieť prijímajúcich manažérov ako veľké a zlé prekážky, ktoré je potrebné prekonať. Koniec koncov, sú to vrátnici. Tento spôsob myslenia však vedie k slabším žiadostiam o zamestnanie.
Rozmýšľajte o tom týmto spôsobom: Manažéri zamestnania čítajú veľa životopisov - do bodu, keď sa ich oči prekrížia. A čo je dôležitejšie, prijímanie manažérov sú iba ľudia. S ohľadom na to jediná vec, ktorú musíte urobiť, aby ste vynikli, je mať ten životopis, ktorý im počas tohto bolestivého procesu vdychne úľavu. Tu sú štyri spôsoby, ako to urobiť.
1. Urobte prvú vec na svojom životopise okamžite ako relevantnú
Pre manažéra prijímania do zamestnania nie je nič horšie, ako keď sa musím pustiť do životopisu, aby zistil, čo konkrétne znamená skúsenosť žiadateľa. Nerobte to ťažšie, ako to musí byť pre osobu, ktorá bude čítať váš životopis, a uistite sa, že prvá vec na životopise je niečo, o čom viete, že chce.
Žiadate o pozíciu predaja? Dobrým spôsobom, ako začať, môže byť pomenovanie prvej časti vášho životopisu „Predajná skúsenosť“. Hádzate svoj klobúk na miesto, ktoré si vyžaduje osobitný výcvik alebo osvedčenia? Urobte tú časť číslo jedna. Do toho. Zaručte si, aby bol tento deň manažérom prijímania do zamestnania, a skutočne začnite svoj životopis s niečím, čo má pre danú pozíciu zmysel.
2. Nenechajte svojho čitateľa fackovať textom
Takže sa vám podarilo zmestiť váš životopis na jednej stránke nejakým efektívnym formátovaním a veľkosťou písma osem. Dovoľte mi, aby som vás tam zastavil. Žiadny manažér zamestnania neuvidí tento životopis a nebude si myslieť: „No, stále je to technicky jedna stránka, takže by som mu mal venovať plnú pozornosť.“ Buď si ju prečíta, zatiaľ čo vyvoláva dojem, že už ste náročnou prácou. kandidát alebo on alebo ona sa nebude obťažovať ani s očnou námahou a len to hodí.
Buďte láskaví k svojmu recenzentovi pokračovania. Na tejto stránke nechajte dostatok bieleho miesta a použite písmo primeranej veľkosti - aj keď to znamená, že musíte orezať niektoré podrobnosti. Žiadne veľké bloky textu. Pri popisovaní vašej skúsenosti uprednostňujte guľky, ktoré nepresahujú dva riadky textu pred odsekmi. A samozrejme premýšľajte o tom, čo môžete urobiť, aby sa váš životopis ľahšie zjazdil celkovo. (Týchto 12 malých trikov vás nasmeruje správnym smerom.)
3. Prerušte hovor a pokračujte k veci
Má váš životopis frázy ako „využívané inovatívne techniky sociálnych médií“, ktoré popisujú, ako ste sa uverejňovali na firemnom účte Twitter raz za čas? Ak áno, možno budete mať vinu za to, že budete znova hovoriť. (Pre extrémne - a veľmi veselé - príklady tohto, Resume Speak Tumblr stojí za to si prezerať.) Nielen, že najímajú manažéri zvyčajne vidieť priamo cez to, ale horšie je, že obnovenie hovorí často zakrýva to, čo skutočne sú vaše skutočné skúsenosti.
Neexistuje spôsob, ako váš životopis môže byť silným argumentom pre vaše zručnosti a skúsenosti, ak jazyk, ktorý používate, je nepresný, nadýchaný alebo ťažko zrozumiteľný. Pri popisovaní svojich minulých skúseností buďte struční a konkrétni (napríklad vo vyššie uvedenom príklade: „Zverejnené týždenné aktualizácie Twitteru a nárast sledovateľov o 200%“). Najímajúci manažér vám poďakuje - a možno vám dokonca zavolá.
4. Len buďte opatrní
Nemôžem dostatočne zdôrazniť tento bod. Osoba, ktorá bude (nakoniec) čítať váš životopis, je ľudská bytosť. Ak si myslíte, že to nezostane nepovšimnuté.
Čo to znamená? Ak chcete začať, uložte svoj životopis ako svoje meno a priezvisko plus „životopis“, aby názvy titulov boli popisnejšie pre ľahšie skenovanie (napríklad „Viral Marketing Intern“ namiesto „Intern“) a skutočne pošlite sprievodný list, ktorý je prispôsobené polohe.
Okrem toho sa vložte do topánky manažéra prijímania do zamestnania a zvážte, čo by uľahčilo jeho prácu pri hodnotení uchádzačov o zamestnanie. Nepotrebujete triky, nafúknuté popisy alebo firemný žargón. Pokúste sa čo najpresnejšie a najzrozumiteľnejšie sprostredkovať svoje skúsenosti a zdôraznite tie najdôležitejšie časti tým, že ich vytiahnete do svojej vlastnej sekcie a umiestnite ju do hornej časti svojho životopisu.
Áno, váš životopis môže prejsť systémom sledovania žiadateľov skôr, ako sa dostane k ľudskej bytosti, ale ak ste v dobrej kondícii, nakoniec sa dostane pred manažéra prijímania. Keď sa to stane, budú to malé veci, ktoré robíte, aby ste urobili rozdiel medzi tým, že ste len ďalším uchádzačom o zamestnanie, a človekom, ktorý skutočne usiluje o zamestnanie manažéra.
