Váš spravodajský kanál na Facebooku je plný aktualizácií od ľudí, ktorí podľa všetkého pracujú v najkrajších spoločnostiach. Jeden priateľ píše o cestovaní po celom svete na desetník svojej spoločnosti a ďalší uverejňuje fotografie zo strechy na firemnej oslave. Na druhej strane, viete, pracujete od svojho stola s výhľadom na stoly vašich spolupracovníkov.
Prečo sa zdá, že všetci ostatní sa bavia, keď ste uviaznutí v nudnej kancelárii, ktorá robí nudnú prácu?
Ako viete, sociálne médiá nie sú skutočným životom. Ten priateľ, ktorý letí po celom svete? Stavím sa, že to nezahŕňa, že pracuje 100 fakturovateľných hodín týždenne a trávi takmer všetok svoj čas v obchodnom centre hotela, keď cestuje. A váš ďalší priateľ na tejto elegantnej strešnej párty? Strávil každú noc v kancelárii až do 22:00 po dobu šiestich týždňov, aby pristál na tomto účte - a toto je prvýkrát, keď si napil o týždni v mesiacoch.
Nie, nenavrhujem, aby ste sa o sebe cítili lepšie, pretože aj pracovný život vašich priateľov tajne nasáva. Hovorím však, že príliš často sa zameriavame iba na pozitíva v zamestnaní našich priateľov a na naše zápory. Každá pozícia má však svoje výhody a nevýhody. A namiesto toho, aby som videl pohár naprázdno, odporúčam prijať tieto štyri myšlienky. Aj keď nebudú robiť hroznú prácu úžasnou, pomôžu vám získať trochu perspektívy.
1. Prevezmite vlastníctvo
V detstve som strávil leto predajom limonády za 10 centov. Zarobila som vyše 60 dolárov, ktoré sa dieťaťu cítia ako dosť na kúpu sveta. Páčilo sa mi vlastníctvo, ktoré som cítil nad svojím podnikaním. Stanovil som cenu. Miesto som nastavil. Stanovil som hodiny. Mal som na starosti a miloval som to.
Čo stojí moja limonáda s vašou prácou? Toto myslenie je tajomstvom premeny vášho 9 na 5 na niečo, na čo sa nemôžete dočkať, až vstanete z postele.
Namiesto toho, aby ste sa každý deň obávali ako sériu úloh, ktoré musíte splniť, pozrite sa na svoju pozíciu, akoby to bola vaša malá malá firma. Túto správu nespúšťate len preto, že musíte; prevádzkujete ho, pretože vám poskytuje prehľad o vašej firme. Neodpovedáte na e-maily, pretože váš spolupracovník je rozrušený, keď neodpovedáte okamžite - odpovedáte na ne, pretože táto akcia posúva vaše podnikanie ďalej.
Keď si spomeniete, že riadite loď, cítite sa skôr ako inteligentný a pôsobivý človek, ktorým ste - a menej ako ozubené koleso v stroji. Zoberme si teda dnes nejaký čas, aby ste sa rozhodli, z čoho vaše podnikanie pozostáva, a aké ciele potrebuje na dosiahnutie tohto týždňa, tohto mesiaca a tohto roku.
2. Cvičte s vďačnosťou
Podľa Rory Vadenovej, autorky knihy Po schodoch: 7 krokov k dosiahnutiu skutočného úspechu , v ktoromkoľvek danom čase robíme jednu z dvoch vecí: buď sme vďační, alebo nie sme vďační. Je to jednoduchý koncept, ale je neuveriteľne ťažké ho zaviesť.
Povedzme teda, že jeden z vašich spolupracovníkov je ťažko zvládnuteľný - OK, naozaj ťažké. Dalo by sa zamerať na to, aké nepríjemné je pracovať s niekým, kto má iný komunikačný štýl.
Alebo môžete byť vďační. Má vždy návrhy, ako by sa mohli vaše projekty líšiť? Aj keď sa vám páči vaša cesta lepšie, pravdepodobne sa učíte nové a rôzne spôsoby zdieľania svojich myšlienok. Za to je vďačný. Alebo možno, zdá sa, vás absolútne nenávidí. Stavím sa, že posilňujete zručnosti svojich ľudí - a trpezlivosť - zakaždým, keď s ňou pracujete. Za to je tiež vďačný.
3. Majú perspektívu
V súlade s tým, čo bolo možné považovať za prekážku, to povedal Tim Burton, filmový režisér známy pre Alenu v ríši divov , Beetlejuice a Nočná mora pred Vianocami : „Ako umelec je vždy dobré pamätať si nový, zvláštny spôsob. “
Možno nie ste umelec, ale túto myšlienku môžete prijať. Namiesto toho, aby ste sa na svoju prácu pozerali ako na usporiadanie „nepretržitého a nepretržitého používania“, vyberte si, či sa na ňu budete pozerať ako na svoje umenie, a vy ste tu, aby ste sa na ňu neustále pozerali „novým, zvláštnym spôsobom“.
Nefakturujete jednoducho posielanie platobných upomienok; ste tu, aby ste udržali spoločnosť na vode chránením vašich peňažných tokov. Alebo, ak pracujete vo financiách, nie ste zamestnaní iba na predpovedanie a predpovedanie na neurčito; ste tu, aby ste smerovali rozhodnutia a stratégiu spoločnosti Fortune 500. Alebo, ak pracujete v oblasti ľudských zdrojov, nebudete chodiť každý deň jednoducho počúvať problémy ľudí; ste tu preto, aby ste zlepšili a spríjemnili prácu niekoho iného. Namiesto toho, aby ste sa zaoberali tým, čo robíte, zvážte svoj vplyv.
4. Prijmite opatrenia
Možno ste si to prečítali tak ďaleko a vy si myslíte: „Mám skvelý prístup, ale stále nenávidím tento alebo ten aspekt svojej práce.“ Hovorím: Uvidíme, či to zmeníš. Ak je to niečo také malé, ako je miesto, kde sa nachádza kávovar, požiadajte ho, aby ste ho presunuli. (Och, a ak je to tvoja najväčšia sťažnosť, potom by som znova prehodnotil bod dva, vďačnosť, pretože to je celkom veľká skúsenosť v schéme vecí.)
Ak je to niečo také veľké ako fungovanie vášho tímu, hľadajte možnosti, ako dať pozitívnym, optimistickým a praktickým odporúčaniam manažmentu, ako sa veci môžu zlepšiť. (A za týmto účelom môžete začať tu alebo tu.) Získate povesť inovátora a niekoho, kto je zameraný na riešenie. Ak sa vaše návrhy prijmú, budete vedieť, že ste sa inšpirovali zmenami - a aj keď nie, budete vedieť, že ste niekto, kto pracuje na vytváraní pozitívneho pracovného prostredia.
Toto sú jednoduché pojmy - a sú zámerne jednoduché. Rozhodnete sa byť vďační, pozerať sa na svoju prácu ako na svoju firmu, konať, keď veci nie sú veľké, a zmeniť vašu perspektívu, to sú všetko, čo môžete začať dnes. Takže, ak si myslíte, že časti vašej práce sú najhoršie, skúste ich uviesť do praxe na pár týždňov a zistite, či si všimnete zmenu.
