Pozvánky na pohovor by sa mali naozaj dostať s varovaním: Silné pocity vzrušenia, ktoré sa náhle zmenia na strach, sú bezprostredne po prijatí tejto pozvánky.
Kariérni poradcovia (a áno, som za to vinný) často hovoria: „Och, je to obojsmerná ulica. Rozhovory s nimi robíte rovnako ako s vami. “A hoci to je čiastočne pravda - mali by ste rozhovor určite použiť ako spôsob, ako zistiť, či chcete pracovať pre spoločnosť - stále existuje nerovnováha moci., Nakoniec sa manažér zamestnania rozhodne najskôr, či dostanete ponuku. Takže je pochopiteľné byť nervózny.
Ale neboj sa! S trochou prípravy budete presne vedieť, čo povedať, aby ste na ňu zapôsobili. Na začiatok uvádzame štyri zložité, ale bežné otázky týkajúce sa rozhovorov a ich riešenia.
1. Povedzte mi niečo o sebe
Táto úplne otvorená príležitosť hovoriť o sebe hodí veľa ľudí. Horšie je, že sa zvyčajne pýtajú na prvú otázku! Mätúca časť o „povedzte mi o sebe“ je, že to v skutočnosti nie je pozvánka na rozprávanie vášho životného príbehu. Tazateľ naozaj chce vedieť, prečo vás zaujíma táto pozícia a čo vás robí kvalifikáciou.
Jedným zo spôsobov, ako štruktúrovať túto odpoveď, je začať s vašou súčasnosťou , ísť do minulosti a dokončiť svoju budúcnosť . Tento prístup pokrýva všetky vaše základy tým, že odpovedá na otázku, dáva vám príležitosť hovoriť o vašich relevantných schopnostiach a dostať sa k tomu, čo chce anketár skutočne vedieť: Ako sa budete dariť v tejto pozícii? Nezabudnite zamerať svoje skúsenosti a úspechy na to, čo je pre danú pozíciu a zamestnávateľa najdôležitejšie.
Som študentom druhého ročníka vysokoškolského štúdia v odbore počítačová veda a výskumným pracovníkom v Hudson Lab. Mám predchádzajúce priemyselné skúsenosti v spoločnosti Dell, kde som si zdokonalil svoje zručnosti v oblasti modelovania a analýzy údajov. Táto skúsenosť skutočne vzbudila môj záujem v oblasti veľkých dát, takže som nadšený, keď sa dozviete viac o vašej spoločnosti a šancu prispieť k vášmu oddeleniu dátovej vedy.
2. Aká je vaša najväčšia slabosť?
Prekvapivo to v skutočnosti nemá byť triková otázka. Zjednodušenejším spôsobom, ako by si zamestnávateľ mohol položiť túto otázku, by bolo: „Poznáte oblasti, v ktorých môžete vylepšiť? Radšej najímam ľudí, ktorí uvažujú o svojich schopnostiach a aktívne sa usilujú o zlepšenie. ““
A som si istý, že ste počuli radu, ako to roztočiť na silu, ale nie. Nehovorte, že ste takí perfekcionisti, že to niekedy ovplyvňuje vašu prácu. Nikto tomu neverí, aj keď je to pravda.
Namiesto toho dajte skutočnú slabinu - či už je to delegovanie na iných alebo pozornosť na detail -, ale posuňte ju späť do svojej minulosti. Hovorte o konkrétnych krokoch, ktoré ste podnikli na vyriešenie svojej slabosti a ukážte zlepšenie. Spomeňte, že na tom stále pracujete, ale urobili ste veľký pokrok.
Keď som prvýkrát začal študovať na vysokej škole, bol som dosť hrozným rečníkom. Vedel som, že to bolo niečo, čo som chcel prekonať, a tak som sľúbil, že budem hovoriť viac v malých skupinách. Neskôr som to urobil ešte o krok ďalej a prednášal som na verejnosti. Teraz, aj keď mi to neprichádza prirodzene, myslím, že som urobil niekoľko veľkých vylepšení. V skutočnosti som nedávno predstavil na študentskej konferencii publiku viac ako 100.
Nie je to zlé, však? Teraz sa uistite, že nehovoríte na verejnosti, pretože každý používa tento príklad. (Potrebujete ďalšie usmernenie? V tomto článku nájdete viac rád o rozhovoroch o silných a slabých stránkach.)
3. Povedzte mi o čase, kedy ste zlyhali
Opäť je čas byť skutočný. Hovorte o skutočnom zlyhaní, nie o B +, ktorý ste dostali v úvode do psychológie. Možno to bol skupinový projekt, ktorý nedodržal termíny alebo nedorozumenie s nadriadeným počas predchádzajúcej praxe - zlyhanie nemusí byť obrovské. Potrebuje iba chybu, na ktorú sa môžete zamyslieť. Tazatelia sa menej zaujímajú o to, aby vás plačali a viac sa zaujímali o to, ako zvládate neúspechy. Odrazíte sa? Požiadať o spätnú väzbu? Poučte sa zo svojich chýb? Hovorte o neúspechu a, čo je najdôležitejšie, diskutujte o lekciách, ktoré ste získali zo skúseností.
Na mojom poslednom mieste bolo obdobie troch mesiacov, keď mal môj nadriadený veľmi intenzívny cestovný poriadok, čo znamenalo, že väčšina mojej komunikácie s ňou bola prostredníctvom e-mailu. V určitom okamihu došlo k nejakej nesprávnej komunikácii o tom, kto by bol bodovou osobou pre nového klienta, čo by malo za následok mätúce interakcie a opakované poznámky k nemu. Nakoniec to nebola najlepšia skúsenosť so zákazníkom. Odvtedy som si osobne stanovil ako objasniť, aké informácie som každý týždeň zdieľal s každým z našich klientov svojmu nadriadenému, ak nie osobne, potom telefonicky. Určite som sa naučil dôležitosť častej a jasnej komunikácie.
4. Kde sa vidíte za 5 rokov?
Inými slovami: „Ako dlho sa budete držať nás? Oplatí sa ti investovať do školenia? “Eticky nechceš povedať, že zostaneš s ich spoločnosťou navždy, pretože to asi neurobíš. Možno sa budete chcieť nakoniec presunúť do menšej spoločnosti alebo chcete získať svoj MBA - nech už je váš plán akýkoľvek, pravdepodobne sa nezhoduje s tým, čo má na mysli váš anketár.
Dobrou správou je, že na túto otázku môžete stále odpovedať premyslene a špecificky, bez toho, aby ste klamali . Po kvalifikácii a spôsobilosti sa tazatelia zvyčajne starajú viac o vašu schopnosť ovplyvniť ich spoločnosť ako čokoľvek iné. Zahrajte si na to, ale tiež privolajte svoje vzrušenie, aby ste sa pripojili k ich spoločnosti.
Určite som skutočne nadšený pozíciou pridruženého konzultanta v spoločnosti Midnight Consulting a vidím v tejto úlohe profesionálne rásť. Vo všeobecnosti sa domnievam, že v najbližších piatich rokoch by som sa pokúsil o výrazný vplyv v Midnight Consulting, najmä v energetickom sektore. Teším sa aj na to, že nakoniec prevezmem ďalšie manažérske zodpovednosti a prípadne sa ujíma vedenia niektorých projektov. Ďalšou veľkou časťou môjho života je mentorstvo, takže by som rád do toho začlenil viac, ako sa moje znalosti tohto odvetvia rozvíjajú.
Rovnako ako vo všetkých veciach je aj prax dokonalá. Počas pohovoru nezabudnite na tieto otázky nahlas nahlas odpovedať niekoľkokrát, aby ste dosiahli maximálnu dôveru.
