Neobmedzený Red Bull. Gurmánske jedlá pripravené šéfkuchárom na mieste. Šesť mesiacov platenej materskej dovolenky. Ak ste jedným z mála šťastných ľudí, ktorí pracujú v technologickej spoločnosti, splácanej hotovosťou, môžete mať prístup k niektorým úžasným výhodám, ako sú tieto.
Ale poďme sa stať skutočnosťou. Pokiaľ vaša spoločnosť nekúpa v peniazoch, kto si môže dovoliť ponúknuť nadštandardné výhody?
Našťastie nejde iba o peniaze. Zamestnanci stále viac hľadajú zo svojej práce väčší zmysel a účel. Zhodou okolností je rastúci trend poskytovania výhod, ktoré môžu pomôcť pri presadzovaní práce a osobného rozvoja vašich zamestnancov. Najlepšie zo všetkého je, že sa nemusia lámať do banky.
Tu je niekoľko na zváženie implementácie (alebo, ak nie ste šéfom, navrhujete!) Vo vašom tíme.
1. Neobmedzená dovolenka
Minulý rok sa moja spoločnosť presťahovala do politiky otvorených prázdnin. Inými slovami, umožňujeme ľuďom, aby si našli čas, ktorý potrebujú, keď to potrebujú, a to bez toho, aby na to boli kladené obmedzenia. Aj keď nejde o úplne nový koncept, stáva sa čoraz obľúbenejším.
Zahŕňa to samozrejme niekoľko základných pravidiel: Po prvé, rovnako ako pri každom plánovanom voľnom čase, zamestnanci musia informovať tím v dostatočnom predstihu a ubezpečiť sa, že dátumy nie sú v rozpore s cestovaním ostatných. Každá osoba musí predložiť plán, ako bude práca pokračovať ďalej, a ak budú odchádzať dlhšie ako dva týždne, musia poskytnúť núdzové kontaktné informácie pre prípad, že existuje otázka, na ktorú môžu odpovedať iba oni. Ale inak si ľudia môžu slobodne vziať čas, ktorý potrebujú, keď to potrebujú.
Prečo to funguje
Zamestnancom dáva kontrolu nad voľným časom a preukazuje odhodlanie vašej spoločnosti k ich blahu. Výskum naznačuje, že pravidelné dovolenky zvyšujú produktivitu, takže existuje aj jasný prínos pre prácu. Aj keď to môže z hľadiska poskytovania služieb znieť potenciálne nákladne alebo riskantne, ak máte kultúru vysoko založenú na spolupráci založenú na základe dôvery a zodpovednosti, je to bezpečná stávka, že vaši zamestnanci túto politiku nezneužijú. (Môj tím má počas nasledujúcich mesiacov celkom pôsobivý kalendár dovoleniek, a ak vôbec niečo, pretiahneme sa, aby sme sa uistili, že naše základne sú zakryté, keď sme preč.)
2. Cvičenia pre myseľ, telo a dušu
Spoločnosti poskytujú výhody, ako sú náhrady za telocvičňu alebo dokonca fitnes centrá, už desaťročia, no novým trendom je podpora skupinových cvičení, ktoré cvičia telo i dušu.
Napríklad vo štvrtok popoludní môj tím v Kalifornii zastaví to, čo robíme skoro, a spojí sa spolu v triede jogy priamo v strede našej kancelárie pod vedením profesionálneho inštruktora. Ak sa vám jóga zdá príliš chrumkavá, zvážte niečo aktívnejšie. Náš tím v New Yorku uprednostňuje týždennú spoluúčasť v triedach SoulCycle a má rovnaké výhody.
Prečo to funguje
Áno, povzbudiť zamestnancov, aby zostali zdraví, je dôležité, ale namiesto toho, aby sme jednoducho preplácali zamestnancom kurzy fitnes, zistili sme, že kamarátstvo pri spoločnom cvičení posilňuje unifikovaného tímového ducha. (Keby ste nás videli prvýkrát, ako sa spolu pokúšame čeliť hlavy, verte mi, rozumeli by ste.) Plus, mnohí z nás pracujú v piatok z domu, takže naše štvrtkové popoludňajšie kurzy jogy sú skvelým spôsobom, ako tento týždeň ukončiť a relaxovať spolu.
3. Duch dávania
Zúčastňuje sa už vaša spoločnosť alebo tím spoločne na charitatívnych akciách? Ak áno, gratulujeme - ste už o krok pred krivkou. Ak ste pripravení urobiť tento krok o krok ďalej, služby v sobotu sú skvelým spôsobom, ako povzbudiť zamestnancov, aby sa viac zapojili do svojich komunít. Napríklad obchod s oblečením v prírode Timberland ponúka zamestnancom platené voľno na dobrovoľnícku činnosť v ich komunitách viac ako 20 rokov.
Existujú aj iné spôsoby zapojenia zamestnancov do ich komunít a darcovstva. Moja spoločnosť nedávno založila štipendijný program v spolupráci so spoločnosťami Girls, Inc., ktorého cieľom je poskytovať študentom finančné prostriedky na vysokoškolské štúdium na ceste za vášnivou kariérnou cestou. Celý proces výberu riadia zamestnanci a zistili sme, že je to obrovský spôsob, ako získať nadšenie a vzrušenie z väčšieho vplyvu, ktorý môžeme mať, dokonca aj ako malá organizácia.
Prečo to funguje
Je to veda - vedci zistili, že pomoc iným nám môže priniesť šťastnejšiu prácu. Keď praktizujeme štedrosť, máme tendenciu byť zdravší a žiť dlhšie. Všetky dobré veci v mojej knihe!
4. Pestovanie vďačnosti
Rovnako ako prax štedrosti, kultivácia pocitu vďačnosti je pre šťastie v našom pracovnom aj osobnom živote kľúčová. Začiatkom tohto roka sme pre náš tím spustili blog vďaky, v ktorom sme si mohli robiť jednoduché poznámky o veciach, za ktoré sme každý deň vďační. Jednou z mojich obľúbených aktivít je kontrola príspevkov každý týždeň a snaha uhádnuť, ktorý príspevok patrí každému členovi tímu. Blog dopĺňame aj pomocou aplikácie Gratitude 365, aplikácie, ktorá vám umožňuje zaznamenávať veci, za ktoré ste každý deň vďační.
Prečo to funguje
Je to jednomyseľné. Po testovacej dobe s naším blogom sa celý tím zhodol, že je to skvelý spôsob, ako si pamätať, že na záležitostiach záleží. Zažili sme tiež nečakané výhody - pomohlo nám to lepšie sa spoznať a veci, ktoré nadšujú.
V niektorých ohľadoch nemá obrovský rozpočet pre zamestnancov výhody samo osebe, pretože nás núti byť kreatívni o možnostiach, ktoré môžeme poskytnúť. Ako Jessie J spievala, nejde vždy o peniaze. Nemohol som viac súhlasiť.
