Dnes ráno ste mali pohovor a zreteľne si pamätáte, že manažér zamestnania vám platí kompliment. Aspoň si myslíte, že to bolo niečo pozitívne - nie?
Existuje niekoľko pripomienok, ktoré znejú sľubne, kým ich nepreložíte z manažéra prijímania do bežnej osoby. Ukázalo sa, že niekedy vedie anketár pekný spôsob, ako vám povedať, že sa to nestane. Takže, keď počujete niečo z toho, počúvajte a venujte pozornosť:
1. „Si nadšený“
Preklad: „Vyjdete ma von“
Nadšenie je dobré: nikto nezamestná niekoho, kto by sa o prácu mohol starať menej. Osoba, ktorá je príliš nadšená, však nebude na prvom mieste zoznamov. Myslíte si, že by sa niekto, kto je hviezdou svojej spoločnosti alebo jej šéfa, cítil pohodlne, keby bol úprimný k tímu a robil tvrdé (ale potrebné) rozhodnutia?
Ako uvádza spisovateľ múzea Richard Moy v časti „Ako si udržať pohodlie, keď robíte rozhovor so spoločnosťou snov, “ musíte tiež urobiť náležitú starostlivosť a uistiť sa, že otvorená pozícia je pre vás tá pravá. Ak odpoviete na každú otázku tým, že sa nad ňou vyspel, bude sa manažér zamestnania zaujímať, či ste si to skutočne mysleli.
Neváhajte sa teda podeliť o to, ako dlho sledujete spoločnosť alebo prečo osobne obdivujete jej prácu. Ale nepremýšľajte, ako by ste boli fanúšikom, ktorý by bol šťastný, keby tam pracoval. Uistite sa, že trávite dostatok času diskutovaním o žiadateľovi o kick-ass a prečo by ste mali byť skvelým doplnkom tímu.
2. „Nie ste typický kandidát“
Preklad: „Nie som si istý, že dokážete robiť svoju prácu“
„Áno, “ myslíte si, „som jednotlivec!“ A ak ste netradičným kandidátom - povedzme, že máte menej vzdelania, ako vyžaduje opis pozície, alebo meníte oblasti - mali by ste si nechať ucho pre tieto druhy komentárov.
Prekladajú do: „Nespĺňate všetky kvalifikácie.“ Takže ak manažér zamestnania povie niečo také, neodpovedajte na dvojslovnú odpoveď, napríklad „Ja viem“ alebo dokonca „Ďakujem.“ príležitosť nadviazať na silnú líniu, ktorá zdôrazňuje, prečo to znamená, že prinášate jedinečný - a hodnotný - zážitok k stolu. Znie to takto: „Je pravda, že som pracoval v komerčných nehnuteľnostiach iba dva roky. Je to preto, že som prvé tri roky strávil mimo školy prácou v oblasti finančného riadenia. Používam lekcie, ktoré som sa naučil ľuďom, ako by mali investovať svoje peniaze pri každom predaji. "
3. „Ste veľmi vytrvalí“
Preklad: „Potrebujem nejaký priestor“
Viete, že sledovanie je pre náborových manažérov trochu citlivým predmetom. Oceňujú niekoho, kto je aktuálny a pohotový, ale musel sa vysporiadať aj s jedným príliš veľkým počtom ľudí, ktorí zaplavia svoje schránky a žiadajú o aktualizáciu každých 48 hodín - počas šesťtýždňového procesu.
Aj keď chcete byť vnímaní ako usilovní a navyše, nechcete byť považovaní za škodcov. Oprava je celkom jednoduchá: Ak dostanete túto spätnú väzbu, trochu ju prepustite. Udržujte vieru, že ak ste osobou, ktorú chce pre danú prácu, nájomný manažér vás osloví. Ak má následnú otázku, osloví vás. (A ak si už vymieňate e-maily, viete, že vaša korešpondencia prechádza dobre, takže sa nemusíte kontrolovať len v prípade nadmerného zapaľovania spamového filtra.)
Takže, ak manažérka zamestnania povie, že bude v kontakte ohľadom nasledujúceho kola, dajte jej aspoň celý týždeň. A ak ste sa už raz zaregistrovali, musíte byť trpezliví - a čas, ktorý ste ušetrili, využite na to, aby ste mali otvorené oči pre ďalšie príležitosti.
4. „Pre svoju spoločnosť ste veľkým veľvyslancom“
Preklad: „Nemyslím si, že ste pripravení ísť ďalej“
Je to pravda: zapadáte tak dobre a ste tak lojálni, že je pre vás druhou podstatou diskutovať o výhodách organizácie. Aká veľká je skutočnosť, že anketár to uznáva?
Odpoveď znie: Je to dobré a zlé. V skutočnosti by takýto komentár mohol znamenať, že manažér zamestnania si myslí, že ste príliš zabudovaný na to, aby ste chceli loď vyskočiť. Napríklad som raz vykonával prácu, ktorú som tak miloval, že po rokoch, keď sa ma ľudia pýtali na organizáciu, by som povedal: „Program sa snaží … a tak vždy … a tiež …“ (aj keď Už som tam nepracoval). Keď som hovoril o tom, čo „hľadáme“, dal som jasne najavo, že túto prácu stále milujem, pravdepodobne viac ako tú, s ktorou som robil rozhovor.
Keď teda diskutujete o svojich súčasných povinnostiach, porozprávajte sa o práci, ktorú vykonávate - a prepojte ju s tým, ako vás pripravuje na úlohu, na ktorú sa uchádzate. A keď hovoríte o svojej súčasnej (alebo predchádzajúcej) spoločnosti, preskočte slovo „my“ a nazvite ho menom, alebo povedzte niečo všeobecné, napríklad „V predchádzajúcej úlohe“ alebo „program bol navrhnutý tak, aby …“
Mnoho manažérov prijímania do zamestnania sa snaží pekne rozprávať, čo vám hovoria. Tieto preklady vám pomôžu prerezať drobnosti, takže viete, na čom budete pracovať ako silnejší kandidát.
