Poznáte cvičenie: Uvidíte pracovné miesto, prezeráte webovú stránku spoločnosti, vyplníte všeobecnú žiadosť a pripojíte svoj životopis.
A potom počkáte.
Možno váš životopis prešiel do čiernej diery. Možno to hodilo do stovky ďalších životopisov. Alebo možno - len možno - nájde cestu k pracovnému miestu manažéra prijímania.
Čo sa však stane, keď zistíte, že ideálna práca - tá, v ktorej nemôžete niesť myšlienku, že ste len ďalšou z 5 000 ľudí, znova odhodila hromadu? Ak je to pre vás skutočne dôležité, existuje spôsob, ako sa uistiť, že ste vynikli z davu?
Určite je to - vyžaduje to len trochu práce navyše a veľkú dávku kreativity. Ak ste však vo svojej žiadosti našli prácu, ktorá vás núti ísť nad a ďalej, skúste jeden z týchto nekonvenčných spôsobov vyslania rozhovoru.
1. Zamyslite sa mimo Bielej knihy
Ak ste v kreatívnom priemysle alebo sa uchádzate o obzvlášť kreatívnu spoločnosť, nemusíte sa obmedzovať na životopis na čiernom atramente na bielom papieri. Namiesto toho považujte svoj životopis za súčasť svojho portfólia - niečo, čo ukazuje vaše zručnosti a originalitu.
Videl som grafických dizajnérov premieňať svoje životopisy na nádherne navrhnuté infographic štýly umeleckých diel a odborníci v oblasti marketingu a komunikácie vytvárajú reklamné kampane so značkou, ako ich schopnosti zodpovedajú otvorenej pozícii. Vyskúšajte tieto úžasne kreatívne životopisy z prvého dielu spoločnosti Web Desiger alebo „23 skvelých životopisov, ktoré sme našli na Instagrame“ od spoločnosti Web Desiger alebo od Alysona Shontella, a to od grafického umenia až po slovo mrak po rovnomerné origami.
Tento prístup samozrejme nie je vhodný pre každú spoločnosť alebo pozíciu, ale môže to byť skvelý spôsob, ako váš životopis vyniknúť - doslova - z mora ostatných.
2. Vytvorte návrh šitý na mieru
Váš životopis ukazuje hodnotu, ktorú ste priniesli iným spoločnostiam - ale čo zamestnávatelia skutočne chcú vedieť, je hodnota, ktorú prinesiete svojej spoločnosti . Skúste teda odpovedať na túto otázku vopred. Vytvorte prezentáciu, ktorá sa zameriava na ich konkrétne potreby a vaše nápady na ich riešenie.
Pokiaľ ide o pozíciu na vysokej úrovni, na ktorú som sa sústredil, podarilo sa mi uskutočniť rozhovor zaslaním troch nápadov na kampaň, doplnených o makety reklamy, cieľové segmenty a finančnú prognózu. Môj anketár mi povedal, že spoločnosť bola ohromená mojím výskumom, pozornosťou k detailom a ochotou začať riešiť problémy organizácie - skôr ako ma dokonca zavolali!
Tieto typy prispôsobených prezentácií nie sú len pre kreatívne oblasti. Ak sa uchádzate o miesto predaja, pošlite spoločnosti nové ihrisko predaja s predpoveďou návratnosti investícií. Ak ste v účtovníctve alebo v prevádzke, pozrite sa na finančné zdroje spoločnosti (ak sú verejne držané) alebo na finančné prostriedky konkurenta a zostavte plán, ktorý im pomôže znížiť režijné náklady alebo zlepšiť ich pákový efekt. Kdekoľvek leží vaša odbornosť, povedzte im konkrétny nápad, ktorý by ste mohli priniesť do ich organizácie.
3. Dajte si fotoaparát
Zamestnávateľ sa o vás môže dozvedieť iba v papierovej podobe, takže ďalšou stratégiou, ktorá by sa mala zvážiť, je predstaviť vaše schopnosti prostredníctvom webovej stránky alebo videa. Keď som hľadal zamestnanie z iného štátu, chcel som, aby ma zamestnávatelia mohli „spoznať“ dopredu, a tak som urobil video YouTube, kde som hovoril o svojich predchádzajúcich skúsenostiach, poskytol informácie o svojom odbore a ponúkol niekoľko nápadov, ktoré Chcel by som ju implementovať v budúcnosti. Toto video som uverejnil na svojom blogu a tento odkaz som zahrnul do môjho životopisu a e-mailov s krytom.
Moji súčasní manažéri mi neskôr povedali, že sa rozhodli zavolať na pohovor, pretože na mňa tak zapôsobila kreativita, vášeň a znalosti, ktoré demonštrovalo moje video a blog. Použitie jedinečného média, ako je video, vám umožní predviesť mnoho strán vás a vašich talentov a tiež pomôže potenciálnym zamestnávateľom zistiť, ako bude vaša osobnosť pre ich organizáciu najvhodnejšia.
4. Vytvorte si vlastnú kampaň
Niektorí kandidáti napokon prijímajú kreativitu na úplne novú úroveň, predkladajú svoje žiadosti o zamestnanie alebo „pokračujú“ v úplne netradičnom formáte. Jedna kandidátka na marketing sa rozhodla najať si šéfa a spustila webovú stránku s jej požiadavkami na pozíciu, organizáciu a manažéra. Konvenčné? Nie, ale jej úsilie vyústilo do 26 „žiadostí“, 10 rozhovorov a vysnívanej ponuky práce.
Alebo sa pozrite na Margot Leongovú, kandidátku, ktorá zapôsobila na startup Ridejoya s nepredvídateľnou prezentáciou, ktorá jej umožnila predviesť zručnosti a skúsenosti, ktoré najviac potrebovali. Nielenže skončila s prácou, jej nový zamestnávateľ verejne tvrdil, že poslala „najlepší životopis vôbec!“
Vo všetkých týchto technikách je kľúčom k úspechu kvalita pred kvantitou. Jednoducho nemôžete vytvoriť 20 úžasných, vysoko prispôsobených osobných videí. Zamerajte sa na niekoľko vybraných pracovných miest, o ktorých si myslíte, že by boli pre nich perfektné, a zamerajte svoje úsilie tam. Tým, že v tých hŕstkach žiadostí o prácu, na ktorých vám skutočne záleží, pôjdete nad a ďalej, budete na ceste na pohovor v žiadnom momente.
