Už nejaký čas sa objavili silné špekulácie o tom, kto sa Warren Buffett, ktorý bude čoskoro oslavovať 85. narodeniny, rozhodne, že ho nahradí generálnym riaditeľom Berkshire Hathaway. Buffett pridal palivo do ohňa a nedávno vydal jeho 50. list akcionárom Berkshire Hathaway, v ktorom on a jeho obchodný partner Charlie Munger hovoria o vlastnostiach, ktoré hľadajú v generálnom riaditeľovi dcérskej spoločnosti Berkshire - o vlastnostiach, ktoré sú si istí Majte na pamäti, keď príde čas na pomenovanie nástupcu.
Čo teda znamená byť obchodným lídrom v Buffettových očiach? Konkrétne tieto štyri vlastnosti.
1. Dôveryhodnosť
Žiadne prekvapenie. Spoločnosť nemôžete viesť, pokiaľ váš tím, vaši klienti a verejnosť (ak ste na vysokej úrovni) dôverovali vám a vášmu úsudku. Budovanie dôvery teda nie je maličkosť, pokiaľ ide o vedenie spoločnosti alebo dokonca tímu.
Ak to chcete urobiť, zamyslite sa nad dôslednosťou, komunikáciou a súcitom. Musíte byť typom človeka, ktorý vždy ctí záväzky, transparentne diskutuje o záležitostiach a, čo je dôležitejšie, vyžaruje láskavosť. Nie, nemusíte mať radi, aby mu niekto dôveroval, ale určite to pomôže.
: Ako prinútiť niekoho pracovať, aby vám dôveroval a rešpektoval ho
2. Zručnosť
Ďalším spôsobom, ako vybudovať dôveru, je byť skutočne, skutočne dobrým v tom, čo robíte. Byť vysoko kvalifikovanými požiadavkami rešpektu a pre ťažko odhodlaných ľudí v organizácii, je to jediná vec, ktorá získa ich buy-in.
Buffett, odborný investor poverený prideľovaním kapitálu v Berkshire Hathaway, to nepochybne považuje za základnú zručnosť pri výbere nástupcu. Okrem technických zručností sa však hľadajú aj hmatateľné schopnosti súvisiace so strategickým myslením, projektovým riadením alebo budovaním vzťahov a často sa líšia medzi priemerným a inšpiratívnym vodcovstvom.
: 5 zručností, ktoré potrebujete, aby ste boli v práci vodcom
3. Energia
Nejde len o to, čo môžete urobiť; je to tiež o tom, ako to robíte. Keď ste vodcom spoločnosti alebo tímu, všetky oči sú na vás. Je dôležité byť si vedomý, keď ste vodcom a pochopiť, že do svojich akcií musíte vložiť energiu a nadšenie. Rozdiel medzi šéfom, ktorý, napríklad, bol jasne nútený ponúknuť viac dovolenkového času, a šéfom, ktorý tak robí, aby sa ubezpečil, že jeho zamestnanci sú šťastnejší a pokojnejší, nie je ťažké vidieť. Buď ten druhý.
: 4 veci, vďaka ktorým môžete byť inšpiratívnejším lídrom
4. Láska k podnikaniu
Toto je možno najviac neočakávaná črta v tomto zozname. Buffett očakáva viac ako len niekoho, kto môže robiť svoju prácu a kupovať od ostatných. Chce niekoho, kto skutočne miluje spoločnosť. Toto je nadšenie pre produkt alebo výhľad spoločnosti. Nejde o splnenie pracovných požiadaviek alebo o získanie určitých osvedčení. Je to o vášni pre spoločnosť a o túžbe rásť a starať sa o ňu.
V skutočnosti, s ohľadom na určité myšlienky, možno to nie je také prekvapenie vzhľadom na skutočnosť, že Berkshire Hathaway predstavuje Buffettovu životnú prácu. V Berkshire Hathaway alebo v ktorejkoľvek spoločnosti je presťahovanie sa do vedúceho postavenia viac ako pekný kariérny krok. Preberá to opatrovníctvo.
: 15 Nepopierateľné znamenia, že svoju prácu skutočne milujete
Vedenie vyzerá všade inde - a hoci tieto štyri črty pochádzajú od dvoch vedúcich predstaviteľov Berkshire Hathaway, presahujú aj priemyselné odvetvia a spoločnosti. Napokon, Buffett nedosiahol svoj úspech bez toho, aby bol schopný rozpoznať dobré vedenie.
