"Kde teraz pracuješ?"
Táto línia sama o sebe je nevinná. Keď sa však na vás veľmi dobre pýtame, viem, že váš životopis sedí niekoho na počítači tejto osoby, je to šialené.
Prečo sa to stalo? Prečo sa niekedy cítia náboroví pracovníci, ktorí si sťažujú proces pohovoru?
Dobrou správou je, že nie. Môžem vám sľúbiť, že deväť z desiatich nerobí nič pre to, aby vás frustrovalo. Čo ma privádza k môjmu ďalšiemu bodu (a skutočne k bodu tohto celého článku) - to je za každým nepríjemným ťahom legitímny dôvod.
Nechaj ma vysvetliť:
1. Tu je dôvod, prečo po odoslaní žiadosti požadujú ďalšie kópie vášho životopisu
Predtým, ako som sa stal náborovým pracovníkom, som skoro prišiel o svoju myseľ kedykoľvek som bol požiadaný, aby som zaslal „aktualizovaný“ životopis.
"Túto žiadosť som vám poslal pred tromi dňami, " pomyslel som si. "Môj životopis sa teraz nebude moc líšiť!"
Keď som však bol na druhej strane stola, dozvedel som sa, prečo sa to stalo. A v skutočnosti je to pre vás dobrá správa, pretože som sa zvyčajne pýtal iba vtedy, keď som ju chcel odovzdať manažérovi prijímania. Viete, väčšina najímajúcich manažérov som pracovala s preferovanými tlačenými kópiami. Takže keď som si myslel, že to bude pre kandidáta nepríjemné, vedel som tiež, že to pre nich tento proces posunie rýchlejšie. (Dobre, tiež som nechcel vždy prehľadávať svoju doručenú poštu, aby som ju našiel, ak sme úplne úprimní.)
2. Tu je dôvod, prečo neposkytujú následné opatrenia, keď to bolo sľúbené
Opieral som sa o svoj „neodpustivý“ kalendár ako ospravedlnenie, že som žiadateľom včas neposkytol ďalšie kroky. Ale nielen to. Zostavenie ďalších krokov v pohovore často zahŕňa koordináciu množstva rozvrhov a prediskutovanie niekoľkých vecí o uchádzačovi (napríklad o tom, čo robiť, ak je osoba úžasná, ale hľadať vyšší plat, než na čo sa pôvodne počítalo).
To neznamená, že si uviazol sedieť doma, len čakal. Ak náborový pracovník mlčí niekoľko týždňov, nebojte sa poslať e-mail, aby ste sa nahlásili. Namiesto toho, aby ste na seba kladli vinu, položte ďalšie otázky týkajúce sa práce. Povedzme, že robíte pohovory o marketingovej úlohe, mohli by ste povedať niečo také:
"Dúfam, že si bol v poriadku!" Po našom rozhovore som urobil niekoľko prieskumov týkajúcich sa používania GIF v marketingových tweetoch a bol som zvedavý, či váš tím experimentoval aj s nimi. “
Nič neurobí náborového pracovníka, ktorý sa bude cítiť vinný - a bude ho sledovať rýchlejšie - ako kandidát, ktorý je na vrchole svojej hry.
3. Tu je dôvod, prečo na poslednú chvíľu preplánovali váš rozhovor
Nešťastnou pravdou je, že zatiaľ čo náboroví pracovníci koordinujú proces pohovoru, môžu ich kontrolovať len toľko. Manažér najímania sa niekedy dostane na stretnutie na poslednú chvíľu. Inokedy, anketár príde s prechladnutím. Niekedy sa veci len objavia, však? Jediným problémom je, že osoba, ktorej sa to najviac dotýka, ste vy.
Ak sa vám to stane (alebo kedy), neplánujte pohybujúce sa hory, aby ste preplánovali svoj pohovor s náborářom.
Prezrite si svoj kalendár čestne a ak pre vás navrhovaný čas nefunguje, dajte im vedieť a ponúknite niekoľko alternatívnych časov, ktoré sú k dispozícii.
(A ak to nedokážu, aby to fungovalo, je to pravdepodobne dobré znamenie, že sú príliš dezorganizovaní.)
VÁŠ PÁSEM CHCETE, ŽE SA MÔŽETE POSTAVIŤ ZA KAŽDÚ PRÁCI, KTOROU CHCETE TERAZ
… Z dôvodu, samozrejme, neostrihajte sa úplne.
4. Tu je dôvod, prečo nerozumejú úlohe, ktorú hľadáte
Bolo nespočetných časov, keď sa ma jeden kandidát opýtal na prácu, na ktorú boli, za ktorú som jednoducho nemohol odpovedať. Vedel som, aké je to pre nich frustrujúce, ale zároveň sa vyskytli malé nuansy mnohých koncertov, ktorým som nerozumel - čo ma viedlo k častej odpovedi: „To je niečo, čo by ste sa mali cítiť viac ako vítaní, keď sa spýtate manažéra prijímania . "
Dala som vám trochu slobody, aby ste do tohto bodu privolali náborových pracovníkov na ich nezmysly, ale tu je miesto, kde si myslím, že stojí za to ich trochu uvoľniť. Samozrejme, ak sa niekto jasne snaží niečo vymyslieť, choďte do toho a vráťte oči tak tvrdo, ako chcete.
Ale ak je niekto k vám úprimný a hovorí, že nemá tieto informácie, nebojte sa - stretnete sa s množstvom ďalších ľudí v tíme, ktorí budú poznať odpovede.
Lov pracovných miest môže byť neuveriteľne frustrujúci - viem. Hovorím vám, že ako niekto, kto bol na oboch stranách procesu. Niekedy však môže byť veľmi malý prehľad o tom, čo sa deje.
Takže vám zanechám tip číslo jedna, aby ste to prekonali so zdravým zdravím: Pamätajte, že aj náborári sú ľudia. A rovnako ako všetky ostatné osoby, ktoré poznáte, nie sú dokonalé. To ich neospravedlňuje, ale mohlo by to uľahčiť zvládanie nepríjemných okamihov.
