Riešiteľ problémov. Creative. Funguje dobre pod tlakom.
Toto sú kľúčové osobnostné črty, ktoré budú zamestnávatelia hľadať bez ohľadu na to, na akú pozíciu sa najímajú - a je pravdepodobné, že váš životopis ich už nejakým spôsobom predstaví. Ale v súčasnosti nie sú najímaní manažéri z niektorých firiem spokojní s tým, aby uchytili uchádzačov o zamestnanie podľa ich slova - chcú, aby tomu uverili.
To je dôvod, prečo niektoré spoločnosti obrátili proces pohovoru na hlavu. Namiesto tradičných otázok, ktoré by ste pri pohovore mohli očakávať, dávajú kandidátom problémy, ktoré treba vyriešiť - problémy, ktoré sa na prvý pohľad môžu zdať úplne náhodné.
Spoločnosť Google sa napríklad pýta: „Koľko ľudí používa Facebook v San Franciscu o 14:30 v piatok?“ Hewlett-Packard sa pýta: „Ak by Nemci boli najvyššími ľuďmi na svete, ako by ste mali? dokázať to?"
Čo? Kde vôbec začínate?
Toto je tajomstvo (áno, existuje nejaké tajomstvo): Tazár nemusí nevyhnutne hľadať správnu odpoveď. Chce zistiť, ako rýchlo si môžete myslieť na nohy, ako sa budete blížiť k ťažkej situácii, a čo je najdôležitejšie, či môžete zostať pozitívni a proaktívni a napredovať v tvár výzve.
Ak sa vám jedna z týchto „otázok na riešenie problémov“ dostane do cesty - uvoľnite sa, buďte sami sebou a pokojne ich riešte. Hovorte s anketárom prostredníctvom vášho interného myšlienkového procesu, aby mohol získať prehľad o tom, ako premýšľate a analyzujete informácie.
Nižšie sú uvedené niektoré z najťažších typov otázok, o ktorých sa zamestnávatelia pýtajú - a váš sprievodca, ako ich vyriešiť.
1. Navrhnite evakuačný plán pre túto kancelársku budovu
(Inšpirované spoločnosťou Google)
Prvým krokom k zodpovedaniu otázky, ako je táto, je ako v prípade každej komplexnej výzvy na pracovisku jasný problém. Ak by bolo vypracovanie plánu evakuácie skutočne vašou úlohou v práci, určite by ste ho nedokázali vyriešiť na hodinovom stretnutí - potrebovali by ste oveľa viac informácií. Takže keď sa zamestnávateľ pýta na tieto typy otázok, ide vlastne o to, či môžete určiť a vysvetliť kľúčové problémy, ktoré s tým súvisia.
Napríklad v otázke plánu evakuácie budete musieť poznať povahu katastrofy, aby ste na ňu mohli odpovedať. Oheň by mal iný plán ako hurikán alebo zemetrasenie, však? Potrebujete tiež vedieť, koľko schodísk, výťahov a ľudí je v budove.
Ak vám bude položená taká komplikovaná otázka, nebojte sa odpovedať na ďalšie otázky. To, čo anketár skutočne hľadá, je to, že si môžete premyslieť informácie, ktoré potrebujete na dosiahnutie riešenia, a potom ich požiadajte - alebo vysvetlite, ako ste ich hľadali - štruktúrovaným a logickým spôsobom.
2. Koľko tenisových loptičiek môžete umiestniť do limuzíny?
(Inšpirované skupinou monitorov)
1000? 10000? 100000? V týchto druhoch otázok anketár nevyhnutne nechce presný počet - chce sa ubezpečiť, že rozumiete tomu, čo sa od vás žiada, a že môžete uviesť do pohybu systematický a logický spôsob odpovede.
Len sa zhlboka nadýchnite a začnite premýšľať prostredníctvom matematiky. (Áno, je to v poriadku požiadať o pero a papier!)
Napríklad začnite odhadom kubických palcov limuzíny a objemu tenisovej loptičky (tiež v kubických palcoch). Predstierajte, že limuzína je skrinka na zjednodušenie vecí pre seba a nahlas si poznamenajte, že sa približujete. Rozdeľte sa jeden na druhého, urobte si sedadlá v limuzíne a choďte odtiaľ. Aj keď nepoznáte presné merania, skutočným cieľom je zapôsobiť na vašich potenciálnych zamestnávateľov svojou schopnosťou rýchlo a účelne sa dostať do podstaty problému.
3. Koľko by ste mali platiť za umývanie všetkých okien v Montane?
(Inšpirované spoločnosťou Google)
Pamätajte, že nie všetky otázky musia mať zložitú odpoveď. V skutočnosti, pri otázke, ako je táto, väčšina kandidátov neposkytuje ani správnu odpoveď. Zamestnávatelia jednoducho kladú otázku, pretože je ťažké sa na to pripraviť a chcú si na prvý pohľad pozrieť, ako rýchlo si môžete myslieť na nohy.
Pripravené odpovede ho môžu skrátiť na otvorené otázky, ako napríklad „Povedzte mi o sebe“ alebo „Aké sú vaše silné a slabé stránky?“ Zamestnávatelia však chcú vidieť, že zostanete v pokoji, keď sa necítite isto, a že ste schopní myslieť mimo poľa, ak vás vezmú „mimo skriptu“.
Áno, táto otázka je obzvlášť široká - môžete to však obísť tak, že pomenujete, čo považujete za spravodlivú cenu za okno, skôr sa pokúsite zistiť počet okien v tejto oblasti. Vyslovte to. Obaja viete, že nie je dostatok informácií na to, aby ste dostali úplne presnú odpoveď, takže si oddýchnite a uvidíte, kam ide vaša myseľ.
ROZHOVOR JE HARD
Uľahčite sa tým, že budete pracovať s expertom na pohovor.
Zoznámte sa s našimi trénermi rozhovorov tu
4. Vysvetlite internet 8-ročnému dieťaťu s tromi vetami
(Inšpirovaný spoločnosťou Microsoft)
Cieľom týchto otázok je otestovať vašu schopnosť komunikovať zložité myšlienky jednoduchým jazykom.
Či už opisujete internet ako „komplexnú sériu rúrok“ alebo ako „cloud“, kľúčom tu je zálohovať vaše vysvetlenie pomocou ľahko pochopiteľnej logiky a faktov. To, čo hovoríte, nezáleží na tom, ako to môžete objasniť a obhájiť zodpovedaním najdôležitejších otázok, ktoré zamestnávateľ hľadá: Čo? Ako? Prečo?
Skúste to napríklad:
-
Čo? Použite svoju prvú vetu na stanovenie základného predpokladu: „Internet je séria rúrok.“
-
Ako? Druhá veta môže opísať prvú: „Rúrky spájajú informácie uložené v počítačoch po celom svete.“
-
Prečo? Na záver zhrniem účel internetu: „Pomáha ľuďom rýchlo a ľahko získať prístup k globálnym informáciám.“
Áno, otázky z týchto rozhovorov môžu byť viac ako trochu zastrašujúce. Môžu vám však tiež dať šancu ukázať zamestnávateľovi, kým ste, ako si myslíte a či je váš pracovný štýl zodpovedajúci danej pozícii.
