Ľudia stále opúšťajú prácu. Keď sa pramienok zmení na prúd, ľudia majú tendenciu sa zaujímať a zaujímajú ho: „Prečo som stále tu?“
Ak sa miesta vo vašom okolí vyprázdňujú rýchlo - a nie z dôvodu nedávneho prepúšťania alebo zlúčenia - je dôležité, aby ste si našli čas a vyhodnotili svoju situáciu a urobili dôležité rozhodnutie: Mali by ste odísť, ak sú všetci ostatní?
To, či by ste mali hľadať nové zamestnanie alebo zostať na základe vysokej fluktuácie zamestnancov, závisí od mnohých faktorov. Je ťažké stratiť kolegov, ktorých rešpektujete a baví sa s nimi pracovať, ale ich odchod nemusí byť nutne červenou vlajkou. Keď sa to však stane, oplatí sa položiť pár otázok.
Tu je užitočný sprievodca pri rozhodovaní, či by ste mali zvážiť skákanie lode.
Áno, ak: Väčšina ľudí, ktorí odišli, je na vašom oddelení alebo na vašej úrovni
Rozhliadnite sa okolo - existuje trend odchodu ľudí, ako ste vy? Ak áno, venujte zvýšenú pozornosť. Mohol by existovať istič, ktorý sa k vám ešte nedostal. Spoločnosť sa napríklad rozhodla, že projektoví manažéri absorbujú povinnosti administratívnych asistentov a prvá hrsť projektových manažérov, ktorí vyskúšali nový systém, sa rozhodla odísť. Môže to byť obrovská negatívna zmena vášho pracovného zaťaženia a zodpovednosti.
Nie, ak: Viacerí kolegovia odišli, ale pracujú v rôznych tímoch
Ak sa ľudia opúšťajú niekde inde v organizácii, nemusíte sa obávať. Pravdepodobne je to kvôli držbe ľudí alebo posunom tímov, ktoré nesúvisia s vašim vlastným oddelením. Pokúste sa vyhodnotiť príčiny ich odchodu a zistiť, či je to niečo, čo vás skutočne osobne ovplyvní. Ak vidíte zrejmý dôvod ich odchodu (povedzme, obchodné a marketingové oddelenia sa kombinujú), ale nevzťahuje sa na vás, potom zostaňte na mieste.
Áno, ak: Komunikácia bola hrozná
Nikto na vašej úrovni nevie nič o tom, prečo ľudia odchádzajú, kto ich preberá, alebo či existujú nejaké problémy spoločnosti - napríklad stratili významného klienta - a správy prichádzajú zmiešané. Dezorganizácia a nečestnosť často znamenajú väčšie problémy, ako odišlo len niekoľko ľudí, takže si všimnite. Ak vám kladenie otázok nezíska žiadne odpovede, môže to byť znamenie.
Nie, ak: O situácii je jasná komunikácia (a načrtli plán)
Ak máte istotu, že váš manažér (alebo jeho manažér alebo niekto ) rieši problémy, ktoré spôsobili odchod ľudí (napríklad sa zbavili hrozného šéfa), môžete si oddýchnuť a dlhšie sa držať - na najmenej pokiaľ si nie ste istí, či je skutočná zmena v dielach.
Áno, ak: Môžete vidieť písanie na stene
Niekedy je to len náhoda, že niekoľko ľudí odchádza súčasne. Ale inokedy je to preto, že došlo k nejakým veľkým zmenám - k vodcovstvu, k prioritám spoločnosti, ku kultúre - čo mnohých necháva nešťastných a inteligentní ľudia sa začínajú rozbiehať. Ak máte podobné zmeny a myslíte si, že už nie sú v súlade s vašimi cieľmi alebo hodnotami, je dobré ich nasledovať.
Nie, ak: Naozaj je to len náhoda
Ak jedna osoba odíde na materskú dovolenku, iná dostala niekde inde veľkú mzdu a tretina sa sťahuje do nového mesta, nie sú to známky toho, že by spoločnosť chodila po trubkách. Stojí za to zostať na mieste, ak sa zdá, že všetko ostatné vyzerá ako obvykle.
Áno, ak: Je zrejmé, že si nebudú požičiavať žiadne náhrady
Ak sa zdá, že sa od vás očakáva nepretržitá práca navyše (a nikto sa vás nepožiadal o váš názor alebo nenavrhol zvýšenie alebo propagáciu alebo to), môže nastať čas prehodnotiť svoje priority skôr, ako budete využil. Výrazné zvýšenie pracovnej záťaže s očakávaním, že to budete robiť navždy, je znakom toho, že vedenie sa nezaujíma o udržanie dobrých ľudí.
Nie, ak: Existujú plány na nahradenie ľudí, ktorí odišli
Je HR agresívne najímať a viesť rozhovory, aby vyplnil prázdne miesta? To je dobré znamenie, že nebudete zdvojnásobovať svoju pracovnú záťaž z dlhodobého hľadiska a stojí za to zostať tam, kde ste - pokiaľ si prácu, ktorú robíte, baví.
Áno, ak: Nikto vám nedá šancu zintenzívniť sa (a nikto sa nestará o to, že chcete rásť)
Keď ľudia okolo a nad odchodom odídu, ponúka vám to príležitosť formálne sa posunúť nahor alebo aspoň prevziať nové zodpovednosti. Ale ak chcú len najať externých kandidátov a nechcú diskutovať o vašom raste akýmkoľvek spôsobom, napriek tomu, že ste horliví a silní, vaša spoločnosť vás nemusí dostatočne oceniť, aby ste investovali do svojho profesionálneho rozvoja.,
Nie, ak: Je tu priestor pre vás, aby ste rástli
Je však možné, že vaša spoločnosť vám poskytne spravodlivý záber, aby ste sa mohli uchádzať o vyššiu pozíciu vedúceho pracovníka alebo prijať nový projekt. Namiesto toho, aby ste prestali bežať, pripravte svoje ihrisko a požiadajte o povýšenie alebo nové zodpovednosti a zistite, či môžete z tejto situácie urobiť kariérne víťazstvo. Neexistuje žiadna záruka, že to bude fungovať, ale ak vaša spoločnosť prejaví skutočný záujem o váš rast a úspech, pravdepodobne vám pomôže dostať sa tam, kam chcete byť včas (aj keď sa to nestane práve teraz).
Áno, ak: Vaša spoločnosť je tradične niekde, kde ľudia zostávajú roky (alebo dokonca desaťročia)
Ak tam doteraz väčšina ľudí okolo vás pracovala dlhú dobu, skupina ľudí opúšťajúcich naraz je pravdepodobne známkou toho, že niečo nie je úplne v poriadku. Existuje nový manažér, ktorý robí život každého nešťastným? Zmizli výhody? Sledujte, čo sa zmenilo, a ak ide o istič, urobte krok.
Nie, ak: Vaše pole je známe vysokým obratom
Ak je bežné, že vo svojom odbore často pracujete s hop-hopom alebo meníte úlohy - povedzme, že ak ste v práci, kde je jediný spôsob, ako sa pohybovať smerom nahor, je ísť ďalej - potom by mohla byť náhoda náhodná banda ľudí, ktorí odchádzajú naraz Par za kurz, nie potenciálna katastrofa.
Niekedy sa môže zdať, ako keby odchádzajúca osoba mohla začať lavínu rezignáčných listov a môže byť strašidelné a stresujúce sledovať, ako ľudia pochodujú z dverí.
Ale sú chvíle, keď sa môžete obrátiť vo svoj prospech. Skôr ako sa rozhodnete, či zostanete alebo pôjdete, pokojne zhodnotte svoju situáciu a zistite, či existuje spôsob, ako sa môžete vydať vpred - s väčšou zodpovednosťou, nový projekt, na ktorý ste prišli, alebo propagácia.
Dôvody ľudí na vystúpenie sú veľmi osobné a mnohé sa vás netýkajú. Uvoľnite sa v tom, že ak sa vám práca páči a stále sa cítite podporovaní, vyzývaní a rešpektovaní, pravdepodobne sa nebudete musieť obávať. Ak však budete mať tieto informácie v zadnom vrecku, pomôže vám to rozhodnúť, či by ste sa mali začať pohnúť ďalej.
