Ah, sezóna kontroly výkonnosti! Dúfajme, že do tohto úseku skočíte s istým krokom. Ale ak tiež nie ste, je to normálne - pravdepodobne si budete chcieť prečítať toto a toto, aby ste mali nervy pod kontrolou.
Kurzy sú, že čítate toto, pretože ste boli požiadaní o napísanie samokontrola pred formálnou kontrolou. Alebo ak nie, váš šéf posiela nejasné žiadosti, napríklad: „Plánujte diskusiu o vašom pokroku v tomto roku. Prineste niekoľko príkladov na papier. “
To môže byť zastrašujúce - možno si nie ste istí, o čom hovoriť, alebo možno ste príšerný spisovateľ a neviete si predstaviť, ako sa o vás vydávajú úplné vety, alebo si nie ste istí, ako úprimne by ste mali byť.
Nestresujte sa - tu je všetko, čo potrebujete vedieť.
Čo je samohodnotenie?
Ako už názov napovedá, je to vaša príležitosť obzrieť sa a zdokumentovať svoju doterajšiu výkonnosť, ako aj pripraviť cestu pre budúci rast a príležitosti vo vašej súčasnej úlohe.
Čo robí dobrú sebahodnotenie? "Ten, ktorý je úprimný a pripúšťa vaše výhry a akékoľvek nedostatky - a nielen to, že by sa vyskytli nejaké nedostatky, ale ako ste z nich vyrastali a ako by ste robili veci inak, " hovorí riaditeľka spoločnosti Muse Muse Shannon Fitzgerald.
Prečo ich spoločnosti robia?
Nikto nevie, čo robíte každý deň lepšie ako vy, takže spoločnosti to chcú počuť priamo od vás. Keďže sa to posudzuje spolu s recenziou vášho manažéra (a niekedy dokonca s recenziami), pomáha HR zistiť, či dodržiavate svoje povinnosti a či je potrebné riešiť nejaké červené vlajky. A prináša to prvok spravodlivosti tým, že vám umožňuje rozprávať svoj príbeh (a nielen to, aby za to prijal slovo svojho manažéra).
„Tešíme sa na konzistentnosť medzi manažérom a zamestnancom. Ak manažér hovorí jednu vec a zamestnanec hovorí inú vec, potom existuje odpojenie, ktoré musíme zasiahnuť, “hovorí Fitzgerald.
HR môže tiež hľadať trendy. Uviedol zamestnanec niekoľkokrát určitý druh spätnej väzby? Alebo naznačil, že získate povýšenie za posledných pár cyklov? Tieto znaky sa oplatí preskúmať.
HR môže tiež hľadať trendy. Uviedol zamestnanec niekoľkokrát určitý druh spätnej väzby? Alebo naznačil, že získate povýšenie za posledných pár cyklov? Tieto znaky sa oplatí preskúmať.
Váš manažér sa tiež pozerá na vašu vlastnú kontrolu, aby zistil, ako chcete rásť. Čím viac toho dokážete poskytnúť, tým ľahšie bude pre vášho šéfa podniknúť kroky a pomôžu sa tam dostať.
Ako mi to prinesie?
Jednak je to skvelý spôsob, ako sledovať svoje úspechy a ciele a mať ich všetky na jednom mieste.
Inou vecou je pekná šanca, aby ste sa viac uvedomili. Tým, že musíte skutočne uviesť, čo ste urobili, kde chcete byť a ako sa tam dostanete, dostávate svoju kariéru do perspektívy a dávate si šancu skutočne vybojovať svoju cestu.
Možno sa snažíte dobre pracovať so svojím šéfom, alebo uprednostniť úlohy alebo dodržať termíny. Svoju vlastnú kontrolu môžete použiť ako príležitosť na to, aby ste sa sami vysvetlili, ale tieto problémy tiež upozorníte, aby sa dali vyriešiť.
Nakoniec je to skvelý východiskový bod na zlepšenie náročnej situácie. Možno sa snažíte dobre pracovať so svojím šéfom, alebo uprednostniť úlohy alebo dodržať termíny. Svoju vlastnú kontrolu môžete použiť ako príležitosť na to, aby ste sa sami vysvetlili, ale tieto problémy tiež upozorníte, aby sa dali vyriešiť.
Ako sa chystáte písať?
Pravdepodobne je pravdepodobné, že vás požiada o dokončenie samokontroly. HR vám dal nejaký smer alebo výzvu na začatie práce.
Ak to tak nie je, tieto otázky sú skvelým miestom na začatie:
- Na ktorých projektoch sa ti najviac páčilo a prečo?
- Na ktoré projekty ste najviac hrdí?
- Čo ste sa naučili?
- Aké veci by ste urobili inak, keby ste sa obzreli?
- Čo urobil váš šéf, aby vám pomohol robiť lepšiu prácu? Čo by mohli urobiť inak?
- Dostali ste počas sledovaného obdobia nejakú spätnú väzbu od vášho šéfa alebo od kolegov, ktorí s vami rezonovali? Prečo?
- O aké nadchádzajúce projekty ste nadšení?
- Máte pocit, že do svojho životopisu pridávate zručnosti? Ak nie, čo by ste chceli pridať?
- V ktorých oblastiach by ste chceli získať viac spätnej väzby?
Ak na stretnutie prídete so solídnymi odpoveďami na vyššie uvedené otázky, keď vás váš šéf práve požiadal, aby ste „začali premýšľať o víťazstvách a stratách za posledný rok“, budete okamžite vyzerať ako niekto, kto berie svoju kariéru vážne a mal by sa považovať za all-star v tíme.
Teraz, pokiaľ ide o skutočné uvedenie pera na papier, Fitzgerald navrhuje začať odrážkami a budovať odtiaľ príbeh. Ak si nie ste istí, čo ste urobili, obráťte sa na referenčnú dokumentáciu - e-maily, kalendár, programy schôdzí, zoznamy úloh, poznámky z vašich nahlásení alebo jednotlivých.
Ak si nie ste istí, čo ste urobili, prečítajte si referenčnú dokumentáciu - e-maily, kalendár, programy schôdzí, zoznamy úloh.
Okrem toho, ak spolupracujete, pošlite e-mail niekoľkým spolupracovníkom a opýtajte sa ich, na čo úspechy si môžu myslieť mimo temeno svojej hlavy (a ak chcete získať všetky body uvedomenia, tiež sa ich spýtajte, v ktorej oblasti si myslia, najviac sa môžete zlepšiť v: zručnostiach a školení, organizácii alebo komunikácii).
Navyše by ste sa mali „vždy pozerať na poslednú recenziu a na to, čo ste povedali, že urobíte, “ dodáva Fitzgerald. Dosiahli ste niektorý z týchto cieľov?
„Je tiež užitočné o tom hovoriť s niekým, “ navrhuje. "Porozprávajte sa o tom s priateľom a po usporiadaní vašich myšlienok bude jednoduchšie opakovať zápis na papieri." A to sa nemusí robiť na jednom sedení. Akonáhle budete hotoví, počkajte a znova si prečítajte ďalšie ráno a skontrolujte, či to stále platí. “
Posledný bod je kľúčový: Pred odoslaním sa uistite, že ste si ho prezerali čerstvými očami.
Jo, a ďalší bod - neklamte. Po prvé, pretože vaša spoločnosť nemôže pomôcť s tým, čo nevie. A dva, ste človek, takže určite máte priestor na rast a váš šéf má pravdepodobne v týchto oblastiach niekoľko myšlienok. Vyzeráte omnoho profesionálnejšie, ak na ne upozorníte skôr, ako to urobia.
„Nechal som ľudí, aby povedali:„ Prečo by som jednoducho nedal vždy žiariacu recenziu? Prečo by som chcel, aby môj manažér myslel na mňa menej? “ Ale ak dáte niečo naozaj žiariace, ale máte oblasti, ktoré musíte vylepšiť, môže to vyzerať, akoby ste mali potenciálne vážny slepý bod, “hovorí Fitzgerald.
Nehovoriac o tom, že „dokonalá“ recenzia vás stavia na ťažké miesto - nikdy ho nebudete schopní splniť. Je preto jednoduchšie byť čestný a transparentný.
Chcete trochu viac pomôcť? Urobili sme tento praktický pracovný hárok s vlastnou kontrolou, ktorý uľahčí získavanie vašich myšlienok na papier.
