Prial by som si, aby ma niekto varoval, že keď dostanete svoje prvé zamestnanie, nikto ti nepovie, čo máte robiť. (Dobre, v poriadku, na niektorých pozíciách budú mať konkrétne školenia, na ktoré sa zúčastníte alebo vám pridelia konkrétnu rotáciu na jeden rok). Ale ak ste ako pred štyrmi rokmi, vyzbrojení titulom liberálneho umenia a bez relevantných skúseností v priemysle, do ktorého sa chystáte vstúpiť, nasledujúce slová sú pre vás.
Už nie sú k dispozícii žiadne priebežné alebo finále. Neexistuje žiadny učebný plán, ktorý by naznačoval, kedy sa majú príspevky uverejniť, alebo navrhne ďalšie čítanie (ako pravdepodobne viete, vždy som bol veľmi dobrý v tom, čo mi bolo povedané). V práci - či už začínate nové zamestnanie, práve ste sa povýšili, alebo robíte zmeny v kariére - musíte zistiť, ako môžete prispieť. Kľúčom je byť aktívny.
Ale ak nemáte žiadne skúsenosti alebo správny druh skúsenosti, byť proaktívny môže byť náročné. A čo by som si prial, aby som sa mohol vrátiť a povedať svojmu 22-ročnému ja, je toto: Pýtajte sa. Opýtajte sa na toľko otázok, že svojho manažéra začnete obťažovať (pretože skutočná zvedavosť a nadšenie nikdy nepovedú vášho manažéra). Krása bytia je, že nikto neočakáva, že budete odborníkom.
Kladenie otázok si však vyžaduje určitú mieru zraniteľnosti. Znamená to byť ochotný pripustiť to, čo nevieš. S týmto som vždy zápasil. Prvú polovicu svojej práce som strávil hneď v škole kladením nulových otázok, pretože som pracoval pre neuveriteľne inteligentných ľudí a nechcel som, aby si mysleli, že som hlúpy. To bolo hlúpe. Stratil som 18 mesiacov na učenie a budovanie zručností, ktoré by ma pravdepodobne prinútili dostať sa tam, kde som teraz v mojej kariére oveľa skôr.
Pretože tu je tvrdá pravda: Nikto ťa nebude brať za ruku a nebude ti hovoriť, ako sa pohnúť vpred na svojej kariére. Moji manažéri boli príliš zaneprázdnení prácou na tom, aby premýšľali o ďalších úlohách alebo projektoch, ktoré mi umožnili rásť. Počas 18 mesiacov, keď som sa nepýtal na otázky, vykonával som všetko v rámci popisu mojej práce bez problémov. Ale to je všetko, čo som robil, a tak som sa nudil. Ukázalo sa, že najlepším spôsobom, ako dokázať, že ste pripravení na viac zodpovedností, je práve tieto zodpovednosti prevziať.
Keď som si konečne uvedomil, že sa v mojej spoločnosti nebudem pohybovať po rebríku, robím len to, čo sa odo mňa očakáva, začal som aktívne hľadať spôsoby, ako pomôcť svojmu tímu. Keď môj manažér povedal: „Nebolo by pekné, keby sme mali správu, že …“ alebo „Nemáme výskum o týchto konkurentoch …“ skočil som do šance vyplniť medzery. A môj nadriadený si to všimol.
Prial by som si, aby som mohol zviazať túto anekdotu tým, že vám poviem, že kladenie otázok a proaktívnosť viedlo k povýšeniu a že teraz robím presne to, čo chcem robiť. Nie som a ani nemôžem osladiť tento príbeh tým, že vám poviem, že som povýšený. Pracujem v priemysle, ktorý práve teraz čelí niektorým celkom zložitým výzvam, a nanešťastie sa príležitosť posunúť v rámci môjho starého oddelenia nevymanila. Môžem vám však povedať, že kopám zadok do mojej súčasnej úlohy a nedávno som dostal hodnotenie „prekračuje očakávania“ počas môjho hodnotenia na konci roka, čo je v mojej spoločnosti dosť zriedkavé.
A hoci nie som presne tam, kde by som chcel byť, dozvedel som sa toto: Najúspešnejší ľudia, ktorých som sa stretol počas svojej odbornej praxe, vedia, čo nevedia, a nebojí sa to priznať. Sú zvedaví a radi zisťujú, ako môžu pomôcť svojim tímom bez ohľadu na to, aký je ich pracovný pomer. Sú to myslitelia a riešitelia problémov, a čo je najdôležitejšie, nesedia a nečakajú, kým im bude povedané, čo majú robiť.
Napríklad za posledný rok som mal to šťastie, že som pracoval pre niekoho, kto sa hodí k tomuto presnému popisu. Môj súčasný supervízor sa pripojil k mojej spoločnosti minulý rok po tom, čo strávil 12 rokov v úplne inom odvetví. Prvý deň mi pravdepodobne položila 30 rôznych otázok týkajúcich sa našich distribučných procesov. Teraz len o rok neskôr viedla a realizovala niekoľko projektov, ktoré viedli k výrazným úsporám nákladov pre spoločnosť a zlepšeniu procesov pri dodávkach produktov. Úspešná, pretože je zvedavá a premyslená a rada zisťuje, ako môže pomôcť našej spoločnosti napredovať vpred, čo ma inšpirovalo k tomu, aby som urobila to isté.
Takže zatiaľ čo škola končí (a možno už dosť dlho), učenie nemusí byť. A ak chcete pokračovať vpred, vaše vzdelanie sa nikdy neskončí. Ale koľko sa rozhodnete, že sa chcete učiť a rásť, je úplne na vás. Súdiac od tých pár rokov, čo som bol v skutočnom svete, môžem povedať, že obmedzenie seba samého alebo zastavenie po dokončení úlohy vás nikam nezaujíma.
