Rozhovory môžu byť veľmi zastrašujúce. Nielen, že sa snažíte získať cit pre svojho budúceho šéfa, ale aj robíte maximum, aby ste urobili neuveriteľný dojem, bezchybne odpovedať na otázky týkajúce sa toho času, keď ste sa zaoberali náročnou osobou (ale úplne ste ich získali) a vysvetliť. prečo ste pre túto prácu absolútne dokonalí. Niet divu, že toľko ľudí pociťuje úzkosť, keď na to myslia.
Na vrchole toho všetkého je jediný čas, keď si precvičíte svoje zručnosti, keď ste skutočne sedí cez stôl od manažéra prijímania. Ako by ste mali byť spokojní s týmto celým procesom?
Zadajte praktický rozhovor. Vyňatie času na odpovede na otázky s dôveryhodným priateľom je vynikajúci spôsob, ako posilniť svoje zručnosti, získať dôveru a získať hodnotnú spätnú väzbu.
Tu je návod, ako to urobiť správne:
1. Rozhodnite sa, na čom chcete pracovať
Cítite sa pochmúrne o celom procese alebo vás napadne konkrétny typ otázky? Môžete úplne zosadiť výšku vášho výťahu, ale môžete si nechať načrtnúť prázdne otázky týkajúce sa správania alebo sa môžete opýtať na dôvody, prečo by ste chceli opustiť svoju súčasnú prácu.
Strávte nejaký čas premýšľaním o oblastiach, v ktorých by ste sa chceli vylepšiť, aby ste k tomu mali prístup s jasným cieľom.
2. Vytvorte zoznam praktických otázok
Začnite tým, že urobíte zoznam otázok alebo tém, s ktorými ste v minulosti zápasili, pričom nezabudnite na svoj konečný cieľ.
Potom stavajte odtiaľ, miešajte otázky o svojich skúsenostiach, cieľoch, dôvodoch odchodu z vášho minulého alebo súčasného zamestnania a prenosných zručnostiach. Pravdepodobne budete chcieť uviesť aj niekoľko otázok týkajúcich sa správania.
Nie ste si istí, ktoré otázky chcete praktizovať? Tento zoznam 31 často kladených otázok na pohovor je skvelým miestom na začiatok.
HĽADÁTE EXTRA PRAXI?
Poznáme niekoľko odborníkov, ktorí to doslova robia pre bývanie.
Zamestnajte trénera rozhovoru ešte dnes
3. Vyberte partnera
Je dôležité, aby ste sa cítili pohodlne u kohokoľvek, koho sa rozhodnete požiadať o pomoc, pretože na konci relácie vám pravdepodobne poskytnú určitú tvrdú spätnú väzbu.
Zamerajte sa na výber partnera, ktorého rešpektujete a ktorého poznáte, má na srdci vaše najlepšie záujmy. Môže to byť bývalý šéf, blízky priateľ, mentor alebo, dokonca, aj mama. Bonusové body, ak majú skúsenosti s pohovorom alebo riadiacim personálom.
Ak je osoba, ktorú žiadate, tiež na trhu pre nové zamestnanie, ponúknite jej vrátenie. Inak môžete poďakovať po vyzdvihnutí karty pri najbližšom stretnutí pri káve.
4. Nastavte scénu
Ďalej sa rozhodnite, či chcete trénovať osobne, telefonicky alebo prostredníctvom videokonferencie. Bez ohľadu na to, o akom médiu máte najmenšiu istotu, je pravdepodobne to, na ktoré sa chcete zamerať, ale v prípade pochybností sa osobne stretnite.
Sú oveľa efektívnejšie, ak s nimi budete zaobchádzať ako so skutočnou dohodou od začiatku do konca. Od okamihu, keď prejdete dverami, sa budete správať, akoby ste boli kandidáti, a druhá strana je manažérkou náboru.
Takto poskytnete svojmu anketárovi jasnejší obraz o tom, čo sa vám páči počas skutočného stretnutia naživo, a môže to odhaliť ďalšie príležitosti na zlepšenie. Tiež vás to odradí od lámania charakteru a kričania: „Počkajte, skúsim to znova!“
5. Prijmite spätnú väzbu
Celým cieľom tohto cvičenia je zlepšiť sa, preto požiadajte o čestnú a konštruktívnu spätnú väzbu. Potom to zoberte dovnútra. Môže to pomôcť zapísať si zopár poznámok, ako to pôjde, takže si ľahšie zapamätáte, čo bolo povedané. Je to tiež skvelá príležitosť strategizovať a hovoriť prostredníctvom alternatívnych odpovedí alebo rôznych spôsobov vyjadrenia vašich odpovedí na ťažké otázky.
Ak máte po prvom tréningovom cvičení pocit, že by ste si chceli vziať ďalšiu trhlinu, opýtajte sa svojho priateľa, či sa bude chcieť znova stretnúť o týždeň alebo tak na ďalšie kolo alebo získať novú perspektívu požiadaním nabudúce nový.
Praktické rozhovory sú skvelý spôsob, ako si bez stresu vybudovať svoju dôveru a zdokonaliť svoje zručnosti. Čím častejšie trávite čas skúmaním často kladených otázok, tým lepšie dostanete. Navyše je to veľká ospravedlnenie, aby ste si vzali kávu s priateľom!
