To je všetko! Dostali ste sa k záviditeľnému bodu ponuky práce pri hľadaní zamestnania. Po ústnom potvrdení ste vyjadrili svoj záujem a písomne ste požiadali o skutočnú ponuku, pretože ste inteligentní a vedia, že to by ste mali robiť. Predtým, ako to budete vedieť, listujete stránkami po stránkach kópie a unavene ste sotva prečítali celý odsek, ste pripravení podpísať sa.
Ale počkaj! Sľubujem vám, že unáhlené podpisovanie nie je spôsob, ako vyriešiť túto právnu situáciu, a hovoril som s dvoma právnikmi, ktorí plynule hovoria často mystickým jazykom zmlúv, aby mi pomohli vysvetliť prečo.
Muse In-House Counsel Eric Kluger nemôže dostatočne zdôrazniť dôležitosť tohto bodu. Hovorí: „Je ľahké začať čítať a rozptyľovať večere, ale je to dôležitý dokument, ktorý načrtáva vašu dohodu so spoločnosťou, “ a preto si zaslúži prečítať si to dvakrát!
Ak pozorne čítate, určite nepochybne začnete rozoznávať niekoľko stráviteľných vecí, vrátane odmien (vrátane bonusov), pracovných povinností, výhod, termínu a konkurenčných a vlastníckych informačných doložiek. Každá zmluva sa bude líšiť, ale o každej časti by ste mali vedieť niekoľko:
odškodnenie
Odškodnenie, poznamenáva Kluger, „je to, ako vám bude vyplatená. Môže to byť plat, vlastný kapitál, provízia alebo nejaká kombinácia troch, “o ktorých sa dá rokovať.
V skutočnosti, podľa iného právnika (s ktorým zavolám Jonesovi kvôli doložke o ochrane osobných údajov v mieste svojho zamestnania), som hovoril s „všetko je možné obchodovať.“ To zahŕňa kancelársky čas a možnosť pracovať na diaľku. Znamená to vyjednávať väčšie množstvo spravodlivosti, ak je to pre vás dôležité, ale tiež to znamená diskutovať o možnostiach ďalšieho vzdelávania, ak vám na tom záleží. Pre Jonesa, ktorý sa nedávno presťahoval do Denveru z New Yorku, to znamenalo, že mu bolo preplatené barové kolo Colorado skôr, ako prijal pozíciu v jej novom meste.
Jedným z dôvodov je, že rokovanie často stojí za to, aby ste prekročili základnú kompenzáciu, najmä ak vaša ponuka mzdy nie je taká, ako ste dúfali.
bonusy
V mnohých spoločnostiach ide o významnú formu kompenzácie, takže ak je súčasťou vašej zmluvy, budete chcieť zistiť, či sú diskrečné alebo zaručené. Napríklad spoločnosť Kluger ponúka scenár predajnej úlohy: „Často môžete mať nárok na bonus, ak uzavriete určitý počet obchodov, a bonus by bol vo všeobecnosti zaručený, ak tento prah splníte.“ Diskrečný bonus na na druhej strane je to tak, ako to vyzerá: ponechané na uváženie manažéra alebo vedúceho a môže závisieť od mnohých faktorov, vrátane výkonu, výstupu, mentorstva a oveľa viac. Pred prijatím ponuky sa uistite, že máte úplné a úplné vedomosti o tom, čo pre vás potenciálny bonus znamená.
Popis úlohy
Po spracovaní toho, ako a čo chcete rokovať, si prečítajte časť minút a prečítajte si časť o pracovných povinnostiach. Odrážky pod týmto nadpisom sú často nejasné; spolu so zoznamom zodpovedností, ktoré ste očakávali na základe vašich rozhovorov a porozumenia doterajšej úlohe, spoločnosti niekedy zahrnú tieto „a ďalšie súvisiace povinnosti“. Je to príčina poplachu? Môže vás spoločnosť požiadať, aby ste robili veci mimo svojich hlavných povinností? Možno, najmä ak podpisujete so spustením. Ale, hovorí, Jones, vo väčšine prípadov to nie je „nič, čo by sa malo starať.“ Je to „fráza, ktorá sa týka všetkých, “ hoci poukazuje na to, že ak sa obávate, nie je nič zlé na tom sa pýtať.
Kluger zdôvodňuje tento bod a poznamenáva, že by ste sa „nemali báť požiadať svojho potenciálneho zamestnávateľa o vysvetlenie.“ Spoločnosť vás sem priniesla až tak ďaleko a chce vás najať, takže sa nemusíte báť kladenia otázok veľkých alebo malých. Je vaše právo mať úplné vedomosti o tom, čo podpisujete skôr, ako sa skutočne podpíšete - a žiadna spoločnosť (pre ktorú chcete pracovať) nebude proti vám namietať.
Výhody
Pokiaľ ide o výhody a politiku spoločnosti, ak nie sú jasne uvedené v ponukovom liste (a často nie sú), budete chcieť vyhľadať potrebné informácie. Požiadajte o preskúmanie príručky pre zamestnancov spoločnosti, kde nájdete ďalšie informácie o veciach, ako sú zdravotné výhody pre vás a vašich rodinných príslušníkov, dovolenka, choroba a rodičovská dovolenka a výdavky mimo vreckové. Je možné, že sa veľa z týchto tém bude riešiť v druhom alebo treťom kole rozhovoru, ale ak sa na niečo, na čo ste zabudli pýtať, teraz - pred podpisom a dátumom - je čas to urobiť.
Ak sa v tých istých riadkoch nenachádza niečo, čo by ste chceli písomne potvrdiť, v zmluve alebo v príručke, opýtajte sa na to prostredníctvom e-mailu. Odpoveďou nemusí byť „zmluvný úradník“, ale je lepšie, ako sa vrátiť do druhého kola rozhovoru pár mesiacov po práci, keď sledujete, ako funguje neobmedzená dovolenka.
Termín
Odmena (a dôležitosť vyjednávania), pracovné povinnosti a výhody okrem toho, čo potrebujete vedieť o „semestri?“ To je vynikajúci spôsob, ako povedať, ako ste zamestnaní. Aj keď väčšina pracovných zmlúv mimo odborovej únie je „dobrovoľná“ (to znamená, že vy alebo váš zamestnávateľ môžete ukončiť zamestnanie kedykoľvek a z akéhokoľvek dôvodu), niektoré pozície môžu naznačovať zamestnanie na vopred určený čas. Je to celkom štandardné, iba si jasne povedzte, čo znamená tento výraz skôr, ako sa podpíšete.
nesúťažiť
Podľa spoločnosti Kluger je táto doložka „mimoriadne dôležitá, pretože môže mať vplyv na to, kde budete pracovať v budúcnosti.“ Vysvetľuje, že súhlas s doložkou o nesúťažení znamená, že sľubujete, že nebudete pracovať pre určitých konkurentov organizácie, s ktorou podpisujete, všeobecne najmenej jeden až dva roky. Odporúča, aby „obmedzenia neboli príliš zaťažujúce“, a poznamenáva, že najmä nezávislí podnikatelia by mali mať na pozore neúplnú doložku, pretože sa spoliehajú na svoju schopnosť produkovať prácu viacerým spoločnostiam v danom odvetví.
Je však možné, že sa s týmto typom klauzuly nikdy nestretnete. Je to situácia podľa štátu a situácia, ktorá sa neuznáva veľmi vysoko, povedal mi Jones, pretože v podstate obmedzuje vašu schopnosť zarobiť si na živobytie. Toto by ste sa určite mali pokúsiť dohodnúť.
Vlastnícke informácie a vynálezy
V závislosti od odvetvia a zamestnávateľa môže byť vo vašom ponukovom liste časť nazvaná „Vlastnícke informácie a vynálezy“. Kluger hovorí, že táto dohoda „sa často vyžaduje, ak vytvoríte čokoľvek v súvislosti so svojím zamestnaním.“ Môže to byť softvér, grafika návrhy, písomné materiály alebo čokoľvek iné, čo s organizáciou a pre ňu vytvoríte. "V podstate to znamená, že všetko, čo vytvoríte pre spoločnosť, patrí spoločnosti, " vysvetľuje Kluger. Je to často špecifické pre dané odvetvie, takže ak sa s touto časťou nestretnete v pracovnej zmluve, nie je dôvod na obavy. K tejto časti sa často pripojí hárok s požiadavkou uviesť zoznam predchádzajúcich vynálezov a originálnych autorských diel; je to miesto, kde môžete vyplniť všetky predchádzajúce diela, aby nedošlo k žiadnej právnej nezhode 10 rokov po ceste.
Aj keď ste nadšení z pracovnej ponuky takí nadšení, že trávite tri pevné hodiny čítaním a opätovným čítaním zmluvy, vymýšľaním bodov rokovania a vypracovaním zoznamu otázok, nemusíte sa okamžite rozhodovať - napriek tomu akýkoľvek tlak, ktorý môžete cítiť od manažéra prijímania. (Pravdepodobne je veľmi rád, že sa tam dostaneme!) V skutočnosti je úplne v poriadku odpovedať e-mailom, v ktorom bude uvedený váš čas v súlade s
A napriek tomu, že si môžete byť stopercentne istí, že si vezmete prácu, mali by ste ešte pár dní skontrolovať a stráviť dohodu pred vami. Áno, ak chcete, môžete okamžite začať strieľať. A áno, môžete začať rokovať popoludní ráno, keď dostanete ponuku. Ale bez ohľadu na to, do akej miery sa chcete do spoločnosti pridať, nezabudnite si dať čas na to, aby ste to všetko spracovali, skôr ako zmeníte svoj profil na LinkedIn.
Poznámka: Tento článok bol pripravený iba na všeobecné informačné účely. Predložené informácie nie sú právnym poradenstvom a preto sa s nimi nesmie konať. Ak potrebujete právnu radu, mali by ste sa poradiť s právnikom.
