Niektorí ľudia majú všetky kariérne šťastie. Poznáte tie, o ktorých hovorím: Zúčastňujú sa všetkých špeciálnych konferencií, poskytujú dôležité prezentácie a pristupujú k vysokým profilom. A nikdy nemusia hľadať prácu - zdá sa, že najlepšie zamestnanie ich nájde.
Ako to sakra robia? A aké kroky môžete podniknúť, aby ste sa dostali k vnútornej ceste k týmto skrytým príležitostiam?
Raz som hovoril so ženou, ktorá urobila veľký krok vo svojej kariére a odišla z veľkej zodpovednosti za prácu pre spoločnosť, v ktorej dúfala, že existuje viac príležitostí na dlhodobý kariérny rast. Ale necelý rok do svojej novej úlohy sa cítila znudená a nedostatočne využívaná a nedokázala identifikovať žiadne nové úlohy, ktoré by jej umožnili posunúť sa hore, ako si predstavovala. Zdalo sa, že je odhodlaná zostať prilepená tam, kde bola.
Pripustila, že jej vedúci predstavitelia nevedeli o jej cieľoch, a preto som ju vyzval, aby v najbližších týždňoch viedla čestné rozhovory so svojimi manažérmi. Neskôr toho dňa, keď sa pri jej pracovnom stole zastavila vedúca predstaviteľka, sa pohla: „Verím, že som zvládla svoju súčasnú úlohu a mám záujem prejsť do úlohy, v ktorej môžem dohliadať na ostatných, “ povedala mu.
O pätnásť minút neskôr sa vrátil a povedal: „Myslím, že pre vás môžem mať práve príležitosť.“
Existuje veľa možností, ako odhaliť príležitosti, ako je táto. Tu je päť krokov, ktoré môžete podniknúť, aby ste odhalili kariérne príležitosti, ktoré sa môžu skryť pred očami.
1. Choďte tam, kde je rast
Ak chcete využiť nové príležitosti na vedenie, choďte tam, kde je vaša práca najdôležitejšia.
Napríklad, ak pracujete v podnikaní alebo priemysle, ktorý stagnuje alebo sa zmenšuje, nezáleží na tom, ako dobre ste vo svojej práci - váš kariérny rozvoj bude obmedzený. A budú aj alternatívne možnosti kariérneho postupu.
Buďte k sebe úprimní: Poskytuje vaša súčasná situácia príležitosť na kariérny rast?
Rovnako ako žena v mojom príbehu, možno budete musieť vyliahnuť plán manévrovania do obchodnej divízie alebo spoločnosti, ktorá je vo fáze rastu - aj keď to znamená opustiť vašu súčasnú pozíciu.
2. Zaraďte mentorov, ktorí majú vnútorný prístup k príležitostiam
Nemajte pocit, že to musíte robiť sami. Je užitočné hovoriť s ľuďmi, ktorí majú dôverné informácie o tom, kam podnik smeruje.
Napríklad spoznajte „dažďárov“ - predajcov, ktorí uzavrú skutočne veľké obchody - pretože vedia, čo sa chystá. Spoznajte aj vizionárov spoločnosti, napríklad viceprezidenta podnikovej stratégie alebo hlavného inžiniera rockovej hviezdy, ktorý je vedúcim vývojom produktov novej generácie vašej spoločnosti. Spoznajte sponzorov - tých vedúcich pracovníkov, ktorí majú skúsenosti s rozvojom talentu a hádzaním ľudí do úsekových úloh.
Ukázať záujem o to, čo títo ľudia robia. Spýtajte sa, na čom pracujú, čo predvídajú ako oblasti rastu a ako sa môžete zapojiť a prispieť.
Presnejšie povedané, opýtajte sa napríklad:
- Kam smeruje naše podnikanie?
- Čo bude spoločnosť robiť inak ako rok alebo dva od dnešného dňa?
- Čo môžem urobiť, aby som sa pripravil na pridanú hodnotu?
- Aké nové zručnosti musím rozvíjať, aby som bol pripravený?
- S kým by som mal hovoriť?
- Existujú nejaké pracovné skupiny, konferencie alebo dobrovoľnícke úlohy, do ktorých sa môžem zapojiť?
Kladenie týchto druhov otázok vám môže pomôcť určiť príležitosti.
3. Staňte sa aktívom
Dažďoví tvorcovia, vizionári a sponzori sú zaneprázdnení ľudia, ale zároveň sú to vodcovia, ktorí chápu, že ich úspech závisí od využívania silných stránok druhých. Musíte ich len upozorniť.
„Zistite, kto sú niektorí z najlepších ľudí vo vašom odbore, sledujte, čo robia, a nájdite im príležitosť spoznať vás, “ hovorí Sandra Veszi Einhorn, výkonná riaditeľka spoločnosti Rebuilding Together Broward County, Inc. to najlepšie, čo môžete urobiť pre seba, je byť prínosom pre niekoho, koho chcete mať. “
Dobrovoľníctvo na pomoc sponzorovi, dažďovodu alebo vizionárovi je skvelý spôsob, ako s nimi vybudovať „kariérny kapitál“. Opýtajte sa, či existuje niečo, čo môžete urobiť, aby ste pomohli, a dajte si pozor na spôsoby, ako im láskavo a nadšene pomôcť, aby boli úspešní.
Napríklad, ak najvýkonnejší obchodný zástupca vašej spoločnosti hľadá potenciálnych zákazníkov v novom obchodnom sektore, môžete mu ponúknuť spojenie s bývalým šéfom vašej spoločnosti, ktorý pracuje v tomto odvetví. Alebo ak výkonný pracovník, o ktorom je známe, že je veľkorysým sponzorom, je tiež vášnivým zástancom výročnej charitatívnej akcie, dobrovoľne sa zapojte do organizačného výboru.
4. Nastavte veľké, stredné a malé ciele
Na základe informácií, ktoré ste zhromaždili, príďte s niekoľkými veľkými, strednými a malými cieľmi, ktoré by boli prínosom pre vašu kariéru, ako aj pre spoločnosť. Veľkým cieľom môže byť napríklad vyslanie nového zamestnania do najdynamickejšej divízie vašej spoločnosti. Stredným cieľom by mohlo byť získanie finančných prostriedkov na účasť na priemyselnej konferencii.
Odvážne choďte po veľkých príležitostiach, ale v prípade, že to nie je možné, požiadajte o menšie, primeranejšie žiadosti - napríklad prinútiť svoju spoločnosť zaplatiť za členstvo v profesionálnom združení alebo prevziať vedúcu úlohu pri poskytovaní prezentácie., Aj keď dokážete splniť iba svoje malé ciele, budete napredovať správnym smerom.
5. Nenechajte svoje ciele v tajnosti
Nehanbite sa! Potom, čo ste sa dozvedeli a nadviazali dôveru s týmito vedúcimi predstaviteľmi, zdieľajte s nimi svoje ciele. Lídri sú hodnotení podľa ich schopnosti byť dobrými skautmi a vývojármi aktív, takže vo väčšine prípadov vám chcú pomôcť.
Ak potrebujú obslúžiť nový tím alebo projekt, vybrať účastníkov na vysoko postavenú priemyselnú udalosť alebo podať odporúčania manažérovi najímania a preukázali ste nadšenie pri postupovaní vo svojej kariére, budete na prvom mieste - najmä ak zdieľate jasné ciele, ktoré sú v súlade s ich záujmami.
Bude to výhodné pre všetkých, pre vedúceho a pre spoločnosť.
Nakoniec je to zriedka šťastie, ktoré dostáva dobrých vodcov na najvyššie pozície. Namiesto toho sú to ľudia, ktorí zvládli týchto päť krokov na odhalenie skrytých pracovných príležitostí. Teraz si na rade ty!
