Prvé dni v novom zamestnaní sú celkom vzrušujúce … až kým vám HR nedá obrovskú knihu výhod spoločnosti na preskúmanie. Zrazu ste prešli od nového nadšeného prenájmu k tomu, aby ste sa museli prebiť desiatkami strán jemnej tlače, aby ste pochopili výhody, ktoré v konečnom dôsledku ovplyvnia vašu výplatnú pásku, vašu finančnú budúcnosť a wellness.
Zastrašiť? Nebuď.
Keď sa vydáte na nové územie zamestnancov, tieto výhody vám pomôžu odstrániť faktor strachu. Čo potrebujete vedieť:
Ako rozlúštiť možnosti zdravotnej starostlivosti
Dni jednoduchých výberov zdravotnej starostlivosti zamestnancov sa skončili. Váš inštinkt môže byť, že pôjdete s najlacnejšou úrovňou pokrytia, ale skúste nasledujúce obdobie:
Poistné: Čiastka, ktorú zaplatíte na svoje poistenie a ktorá bude pochádzať priamo z vašej výplaty.
Odpočítateľné sumy: koľko budete musieť zaplatiť z vrecka, kým sa nezačne celé pokrytie.
Spoločná platba : Stanovená suma, ktorú platíte za návštevy lekára, odborníkov, návštevy nemocníc a recepty. Upozorňujeme, že ak sa rozhodnete použiť lekára, ktorý nie je vo vašej sieti, pravdepodobne zaplatíte viac.
Čo sa týka: Niektoré plány sú štedrejšie ako iné, ale aspoň umožňujú bezplatnú ročnú fyzickú a inú preventívnu starostlivosť.
Ak ste napríklad niekto s chronickým ochorením, môže sa stať, že si vyberiete plán s vyššou prémiou, ale s nižšími platbami, pretože pravdepodobne dlhodobo ušetríte.
Získajte tiež prehľad o tom, koľko bude stáť pridať ďalších, ak potrebujete do svojho plánu pridať manžela alebo deti.
A nezaujímajte sa o svoje ďalšie možnosti poistenia. Od zubného lekárstva a zraku po krátkodobé a dlhodobé zdravotné postihnutie až po životné poistenie si môžete prostredníctvom zamestnania kúpiť ďalšiu ochranu. Prečítajte si o svojich možnostiach, ktoré vám pomôžu rozhodnúť sa, pre ktoré stojí za to ísť.
Vaša spoločnosť môže mať aj wellness program, ktorý poskytuje zľavy na zdravé aktivity (ako je napríklad chrípka alebo navštevovanie posilňovne) a flexibilné útraty na účet (FSA), ktoré vám umožňujú prispievať bez dane na účet, ktorý je možné použiť na výdavky na zdravotníctvo a zdravie. So svojím úradom FSA buďte opatrní - ak svoje príspevky nepoužijete v kalendárnom roku, nezvrátia sa. FYI: FSA sa líšia od HSA (zdravotné sporiace účty), ktoré je možné použiť, iba ak ste v kvalifikovanom HDHP (vysoko odpočítateľný zdravotný plán). Tieto peniaze však nemajú konečný termín a vy sa dajú použiť na lekárske a iné súvisiace výdavky.
- 8 základných výhod Otázky, na ktoré inteligentní ľudia nezabudnú
- Poistenie, o ktorom nechcete premýšľať (ale v skutočnosti by malo)
Ako financovať svoj pohodlný dôchodok
Znie to šialene premýšľať o starobe, keď ste mladý profesionál, ale zložený záujem a čas sú najlepší priatelia budúceho dôchodcu. Najdôležitejšie je zistiť, či zamestnávateľ odvádza 401 000 zodpovedajúcich príspevkov. Ak áno, využite výhodu tak, že do každej výplaty prispejte aspoň týmto percentom; máte povolené ísť až na 18 000 dolárov za daňový rok 2017. (Po dosiahnutí 65 rokov nám budete poďakovať!)
Pokiaľ ide o to, ako investovať do svojho 401 K, zvyčajne máte k dispozícii niekoľko predvolených možností na základe cieľového veku odchodu do dôchodku alebo výšky rizika, ktoré chcete podstúpiť. Aj keď sa financie každého človeka líšia, zvyčajne, čím ste mladší, tým agresívnejší môžete byť.
- Zabudnite na svoj vek: Prečo všetci teraz potrebujú konkrétny cieľ odchodu do dôchodku
- Ospravedlňte ma, hloupá otázka - ale čo presne je 401 kB?
Kedy môžete skutočne využiť svoj voľný čas
Príbeh má viac ako len to, koľko dní dovolenky a osobných dní získate. Existuje čakacia doba na vzlietnutie? Prechádza čas z roka na rok? Je spoločnosť zatvorená počas veľkých a nie veľkých sviatkov? Existuje dovolenková dovolenka? Rodičovská dovolenka? Nakopte sa do tejto časti príručky výhod a získajte odpovede.
- 6 nepísaných firemných pravidiel, ktoré nenájdete v príručke pre zamestnancov
- Všetko, čo ste kedy chceli vedieť o osobnom dni (plus niečo navyše)
- Ako funguje neobmedzená dovolenka v skutočnosti (a nielen v firemných príručkách)
- Neobmedzená politika dovolenky? Čo by ste mali vedieť
Iné výhody, o ktorých ľudia nevedia
Akonáhle sú veľké položky výhod mimo cesty, mali by ste skontrolovať ďalšie zamestnanecké výhody a zľavy. Medzi ne môže patriť príspevok na verejnú dopravu a parkovanie bez dane, zľavnené členstvo v telocvični, nákladová politika pri úhrade určitých položiek; zľavy u určitých maloobchodníkov alebo predajcov prostredníctvom programu zamestnaneckých výhod; a úhrada školného.
Na prvý pohľad sa môže zdať, že kniha výhod bude skľučujúca, ale oplatí sa za ňu vykopať. A ak ste stále trochu stratení, porozprávajte sa so svojím personálnym kontaktom alebo s dôveryhodným spolupracovníkom (s niekým, kto už predtým prešiel), aby vám pomohol pri navigácii toho, čo je vám k dispozícii. Koniec koncov, tvrdo pracujete nielen pre svoj plat, ale aj pre svoje výhody.
