Podobne ako flexibilné hodiny (Môžem skutočne pracovať od 23:00 do 19:00, ak je to moja preferencia?) Alebo osobné dni (Je v poriadku ich používať na predĺženie cesty?), Stále populárnejšia neobmedzená dovolenková politika obsahuje veľa šedej farby.
Pretože aj keď váš šéf nemusí mať prehľad o tom, koľko dní ste vzali minulý mesiac alebo rok, neznamená to, že máte slobodu vzlietnuť toľko času, koľko chcete. Koniec koncov, máte prácu. Dostávate zaplatené za to, že ste povedali prácu - nechoďte na dovolenku.
Z pochopiteľných dôvodov to môže byť veľmi mätúce. Takže v snahe zmenšiť to, som hovoril s mnohými ľuďmi z mnohých spoločností o tom, ako pre nich tento neobmedzený čas pracuje v reálnom živote a ako sa o tom cítia. (Pomôcka: Nie je to výhoda cez palubu).
Ako to funguje?
Jedným z rozdielov medzi obmedzenou a neobmedzenou dovolenkovou politikou je nedostatok formálne sledovaných a zaznamenaných neprítomností. Ale bez ohľadu na to, ako je spoločnosť v tomto ohľade uvoľnená, existujú určité očakávania a usmernenia (napísané alebo nie). Cestu do Európy si nemôžete rezervovať na 15 dní bez toho, aby ste sa najskôr porozprávali so svojím nadriadeným. V pondelok nemôžete svojmu šéfovi oznámiť, že plánujete vziať zvyšok týždňa voľna (okrem mimoriadnych situácií).
Ako uvádza príručka pre zamestnancov spoločnosti Muse, pokiaľ ide o našu politiku, „To znamená, že neobmedzujeme počet dní dovolenky, ktoré každý rok beriete. To však neznamená, že nikdy nemôžete prísť do práce alebo na dovolenku, kedykoľvek budete chcieť. “
Takže to nikto nesleduje?
Nie úplne! To, že je to neobmedzené, neznamená, že vaša spoločnosť nechce vedieť, kto je v kancelárii a kto nie. Betsy Hayes, manažér ľudských zdrojov vo Framebridge, tvrdí, že HR nesleduje dni človeka, ale že potom, čo váš manažér schváli voľno, si všimnete svoju nadchádzajúcu neprítomnosť v hlavnom kalendári.
Medzitým, vo funkcii 1, spolupracovníčka Lisa Michel, poznamenáva, že organizácia má online systém žiadostí - nesleduje, koľko dní je osoba mimo, ale skôr pre najlepšie organizačné postupy.
Aké sú výhody?
Krása legitímnej neobmedzenej štruktúry znamená, že nikdy nebudete musieť vymieňať dni, ktoré technicky nemáte. Neexistuje žiadny počet záznamov. Nemusíte čakať, aby ste si odpočinuli o dovolenke, aby ste si mohli urobiť prestávku, ktorú v konečnom dôsledku musíte robiť lepšie.
To je dôvod, prečo zamestnanci, najmä tí, ktorí vnímajú svojich zamestnávateľov v pozitívnom svetle, vnímajú flexibilnejšiu politiku často ako výhoda. Michel hovorí, že dáva zamestnancom vo funkcii 1 „pokoj“. Ľudia robia svoju prácu a rešpektujú politiku, ale nestresujú, či potrebujú minúť ďalší deň tu alebo tam - čas, ktorý by inak sledovali nervózny, že im dôjdu dni.
Julie Bogen, manažérka sociálnych médií vo Vox Media, súhlasí: „Je skvelé mať pocit, že nám spoločnosť dôveruje, aby sme zodpovedne prijímali rozhodnutia týkajúce sa našej práce a voľna a nezneužívali ju.“
Dori Gray, komunitná manažérka spoločnosti Medidata Solutions, súhlasí s Bogenom a tvrdí, že „je to obrovská úľava, keď nemusím počítať ani sledovať moje dni“, pričom uznáva, že je to „aj úľava, ktorá nemusí obmedzovať robiť to, čo chcem alebo potrebujem. urobiť z dôvodu svojvoľného pravidla. “
Gray opakuje túto myšlienku a vysvetľuje, že jej chápanie implementácie neobmedzenej politiky vývodového hriadeľa spoločnosťou Mediadata Solutions bolo „vytvoriť prostredie pre dospelých. Pred uzavretím politiky by sa zamestnanci museli započítavať za svoje voľno, ale keď pracovali viac ako 40 hodín týždenne, nemuseli byť nevyhnutne odmeňovaní za nadčasy. Teraz sú zamestnanci zodpovední za plnenie svojich cieľov, nie za sledovanie hodín. “
A nevýhody?
Ak hľadáte niečo negatívne, čo by ste mohli povedať o neobmedzených politikách vývodového hriadeľa, nemusíte sa kopať príliš hlboko. Niektoré podniky túto politiku zneužili alebo nesprávne pochopili a nespokojní ľudia pociťujú vplyv. Pre niektorých ľudí je to naozaj príliš dobré na to, aby to bola pravda.
Jeden muž, s ktorým som hovoril (povedzme mu Jerry), ktorý si želá zostať v anonymite z dôvodov, ktoré sa majú vyjasniť, hovorí, že neobmedzený PTO svojej organizácie bol dôvodom, prečo túto prácu takmer nezobral . "Myslím, že je to falošný marketing a nie je to skutočne neobmedzené, " vysvetlil mi.
Aj keď Jerrymu pri preskúmaní pracovnej ponuky povedal, že väčšina ľudí na jeho úrovni trvalo asi štyri týždne ročne, spoločnosť „to nezaručuje písomne“, a preto tento rok sotva vzlietol. Hovorí, že by mal šťastie, keby sa mohol dostať preč s celkom dvoma týždňami (štandardný PTO v mnohých ďalších organizáciách).
Jerryho šéf nezaberie viac, ako je tento, a verí, že ľudia v organizácii si neberú ohľad na čas dovolenky - napriek štedrej znejúcej politike. Podľa vzoru, ktorý uviedol jeho manažér a ďalší vedúci pracovníci na vyššej úrovni, sa Jerry a jeho kolegovia držia štandardných 10 dní bez ohľadu na uvedenú politiku.
Štruktúra sa skutočne povedala, že pracuje v prospech organizácií, a keď sú presné, existujú určité prípady (pozri Jerry). Napríklad, ak zamestnanec odíde, nemá dlžnú nevyužitú dovolenku alebo osobný čas. A ak zamestnanec berie rok po roku menej ako stanovené dva alebo tri týždne, potom spoločnosť šetrí nejaké peniaze.
Ako viete, či to spoločnosť naozaj znamená?
Aj keď to nie je najlepší nápad, opýtať sa na čas dovolenky v prvom telefonickom hovore s náborovým pracovníkom alebo počiatočným pohovorom, určite je v poriadku vyskúšať a získať podrobnosti o politike spoločnosti.
Podporuje čas a offline? Považuje deň duševného zdravia za taký dôležitý ako deň bez ochorenia na chrípku? Povzbudzuje to vlastne svojich zamestnancov k dovolenke? Pretože sa môžete zdráhať položiť tieto otázky priamo, môžete položiť vedúce otázky, ktoré pomôžu namaľovať väčší obraz o organizácii a jej hodnotách.
Napríklad, ak robíte rozhovory v spoločnosti, ktorá sa môže pochváliť neobmedzenou politikou vývodového hriadeľa ako výhoda alebo výhoda, opýtajte sa, či vždy mala tento typ flexibilnej štruktúry. Ak áno, pýtajte sa, ako vedenie dospelo k tomuto rozhodnutiu.
Vyhľadajte informácie o tom, ako sa o tom zamestnanci cítia. Boli s nimi mnohí predtým oboznámení a ako si na to zvykli? Odpovede, ktoré hovoria o celkovom blahobyte zamestnancov, dôležitosti dôvery medzi zamestnancom a manažérom az toho vyplývajúcej posilnenej morálke, by mali odstrániť všetky obavy, že ide iba o stratégiu znižovania nákladov.
Bez ohľadu na to, aká náročná je vaša práca, ako si vážite svoju prácu alebo politiku vašej spoločnosti, nesmiete podceňovať dôležitosť času potrebného na dobitie z práce. Môžete to urobiť v organizácii ponúkajúcej neobmedzený počet dní dovolenky alebo v tradičnejšej firme, ktorá vám dáva stanovený počet dní PTO.
