Mentálne ste dve stopy od dverí. Alebo tri. Sakra, už môžeš byť dokonca až dole. Zrátané podčiarknuté je toto: Ste odhlásení vo svojej práci a jednoducho sa o to už viac nestaráte.
Musíte sa však otočiť a ísť pešo späť cez tieto dvere, pretože aj keď možno tam nechcete byť, stále ste k tomu zaviazaní.
Existuje niekoľko dôvodov, prečo by ste nemali nechať svoju ľahostajnosť znižovať kvalitu svojej práce - pre začiatočníkov nechcete horieť mosty a nechcete nechať svoj tím dole. A čo je najdôležitejšie, nechcete zničiť úžasnú povesť, ktorú ste si vybudovali.
Tento nezmyselný postoj, ktorý ste prijali, neznamená presne, kto ste. Ste tvrdý robotník a dobrý spoluhráč. A aj keď vám nezáleží na projektoch, ktoré práve robíte, mali by ste ich stále vyraziť z parku, kým ste tam. Prečo? Pretože to je to, kým ste.
Ale ako sa pýtate, ako sa motivujem, aby som tvrdo pracoval, keď som jednoducho nedal sakra? Tu je návod.
1. Zmeňte svoj názor
Na konci dňa, či už vám záleží alebo nie, počúvajte, toto je stále vaša práca. Podpísali ste ponukový list a súhlasili s plnením určitých povinností. Aj keď možno hľadáte niečo nové, neviete, ako dlho bude tento proces trvať. Teraz je to tak. Do výpovede s dvojtýždňovým upozornením sa nedostanete skôr, ako dáte dvojtýždňové oznámenie.
Usilujte sa o to, aby ste prestali myslieť na túto pozíciu ako na zánik svojej existencie a začali na ňu myslieť ako na ďalšiu príležitosť na rast a učenie sa. Táto šanca na ďalší profesionálny rozvoj by sa mala stať vašou motiváciou k starostlivosti. Príklady zručností, na ktorých by ste sa v tomto období mohli aktívne zoznámiť, sú: učenie sa o vstupoch a výstupoch bežne používaných nástrojov, ako sú Excel a PowerPoint, určovanie konkrétnych techník, ktoré najlepšie podporujú vašu produktivitu, a zdokonaľovanie vašej trpezlivosti pri vykonávaní úloh, ktoré sa vám nedajú ' Láska (pretože sa do určitej miery nepochybne objavia pri každej práci).
Ako Leandra Medine, zakladateľka Manrepeller.com, hovorí vo svojom podcaste „Monocycle“, „musíme zmeniť spôsob myslenia. Pretože všetko má potenciál byť dobrý. Všetko má potenciál byť vnímané ako vzdelávacia skúsenosť a nástroj motivácie, aby sme sa zlepšili. “
To neznamená, že sa musíte usadiť a zostať nespokojní a nešťastní navždy. Ale kým nepoznáte svoje ďalšie kroky, rešpektujte seba a svojich spolupracovníkov tým, že všetkých vložíte do svojho dňa (väčšinu dní).
2. Nastavte si svoj osobný systém odmien
Váš zamestnávateľ môže alebo nemusí mať nejaký systém odmien už zavedený, ale pokiaľ ide o udržanie vášho záujmu a zapojenia, zdá sa, že nefunguje. Zoberte ho preto do vlastných rúk nastavením osobného stimulačného programu.
Ako úlohy, ktoré sa obávate na svojej doske, naplánujte odmeny, aby ste sa dostali po dokončení. Môžu byť malé, napríklad pri chytení kávy so svojím spolupracovníkom, alebo väčšie a významnejšie, napríklad pri osobnom dni.
Vyberte si ciele, ktoré potrebujete dosiahnuť - dokončenie projektu, zostať na vrchole doručenej pošty, aktívna účasť na stretnutí tímov - a potom vyberte vhodné odmeny, aby ste s nimi mohli ísť. (Vhodný význam: Nemali by ste si dať deň voľna zakaždým, keď odpoviete na päť e-mailov.) Nezabudnite však na svoj rozpočet - nie každá cena musí stáť peniaze.
3. Naplánujte si ďalšie kroky
Je tu šanca, že v práci práve prechádzate hrubou záplatou. Možno svadobná fáza skončila, alebo možno práve prechádza vaša spoločnosť a veci sú skalnaté. To však neznamená, že musíte odísť.
Možno budete môcť hovoriť so svojím šéfom a ostatnými v spoločnosti, aby ste získali lepší pohľad na vaše konkrétne postavenie, príležitosti na rast a zmenu a ako môžete pomôcť v iných oblastiach spoločnosti, ktoré by vás mohli zaujímať. Takže nemusíte sedieť pri vašom stole a odkladať každý deň: Začnite tieto stretnutia pripravovať.
Alebo možno ste si istí, že to určite nie je len ťažkých pár mesiacov, a je naozaj čas ísť ďalej. To je úplne v poriadku. Ale keď začnete hľadať nové pozície, sledujte, aké zručnosti chcú. A potom použite zostávajúci čas na ich dosiahnutie. Napríklad vám možno chýbajú skúsenosti s rečníckymi prejavmi, takže sa zaregistrujte na vedenie stretnutí - aby ste svojmu šéfovi nepomohli (zistili sme, že ste nad ňou) - ale hodiť na svoj životopis ďalšiu guľku.
V každom prípade musíte začať konať, aby ste sa dostali z tohto prepadu, v ktorom ste boli. Pravdepodobne zistíte, že akonáhle sa budete cítiť viac pod kontrolou nad tým, čo robíte a vidíte koniec v dohľade (bez ohľadu na to, aký bude tento cieľ), môže byť ľahšie prečiarknuť položky zo zoznamu úloh.
Koniec koncov - z ktorých z nasledujúcich sa cítite lepšie? Musím to urobiť iba X ďalších mesiacov alebo to musím urobiť … vždy.
To som si myslel.