V každej kancelárii je jeden: ten kolega, ktorý skutočne prijíma rozvrh od 9 do 5. Alebo by som mal povedať, že 9: 15 až 4:59 s dlhým rozvrhnutím obeda.
To je prinajmenšom frustrujúce. Pretože ako ambiciózny pracovník sami viete, že ak má váš tím uspieť, často musíte ísť nad rámec toho. Vo vašej hlave sa zdá byť rozumné, aby to všetci ostatní vo vašom tíme nielen rozumeli, ale prijali to.
Ale rovnako pekné, ako znie táto myšlienka, zdá sa, že to tak nikdy nebude fungovať. Čo teda robíte, keď pracujete - alebo pre - niekoho, kto jednoducho nemá rovnaké brucho ako vy?
Aj keď neexistuje žiadna magická receptúra na riešenie situácie, ako je táto, môžem zdieľať niekoľko tipov na základe mojej vlastnej skúsenosti s prácou so sadou 9 až 5. (Čo ma niekedy zahŕňalo.)
Rozpoznať skutočný problém
Najškodlivejšou vecou, ktorú môžete urobiť, je nechať vaše frustrácie presahovať. Tým sa rýchlo menia každodenné menšie obťažovania na plné obvinenia zo závažného zanedbania povinností. A - upozornenie spojlera - tento výbuch sa na vás zvyčajne nepriaznivo odráža.
Raz sa mi to stalo s novým kolegom. Kým som pravidelne prichádzal skoro, pracoval som cez obed a zostal som po večere. Prišiel (hrubo) neskoro, vzal celú hodinu na obed a každý deň odišiel o 17:00 na bodku. Ako sa opovažuje! Keď som spomenul svoju frustráciu priateľom, zdôraznila, že technicky nerobí nič zlé, takže čo vlastne bolo?
Áno, pracoval som dlhšie hodiny, ale ako som si potom uvedomil, neznamenalo to, že robí zlú prácu. A namiesto toho, aby som uznal jeho ďalšie úsilie, nechal som jeho rozvrh diktovať, ako som ho videl. Výsledkom bolo, že všetko, čo urobil - dobré alebo zlé -, bolo pohoršené mojou chúlostivou frustráciou z toho, že práve prechádza tempom.
Dajte osobe výhodu pochybností
Dať niekomu výhodu z pochybností je pre každého skutočne dôležitou lekciou. Skok k záverom vás nielen vystavuje riziku veľkého momentu čelnej dlane, ale ľahko by ste mohli poškodiť svoje vzťahy s kolegami.
Keď som bol pred rokmi novým manažérom, tejto situácii som sa veľmi vyhýbal. Jedna z mojich priamych správ začala prichádzať neskoro, odchádzala skoro a vlastne si robila prestávky na obed. (Ja viem - škandalózne, však?) Hneď, ako som sa ho chystal postaviť pred jeho nedostatok ambícií, zastavil som sa. Uvažoval som o skutočnosti, že sa možno deje doma, čo si vyžaduje jeho pozornosť, a možno, keby som urobil krok späť, videl by som, že to bolo dôležitejšie ako práca. Takže namiesto toho, aby som ho konfrontoval, pristúpil som ku konverzácii ako k diskusii.
Je to tiež dobrá vec, ktorú som urobil. Jeho blízky rodinný priateľ nedávno dostal diagnózu rakoviny v neskorom štádiu - a robil, čo bolo v jeho silách, aby ju udržal spolu v práci.
Porozprávajte sa s niekým, kto má moc robiť zmeny
Viem, že je ťažké sa odvážiť, keď máte kolegu, ktorý nie je tak motivovaný ako vy. Ale hádanie sa s vašimi kolegami vám nebude - alebo páchateľovi - k ničomu. Je pravdepodobné, že váš nevýrazný spolupracovník sa toho zbaví a teraz máte nielen člena tímu, ktorý nie je nadšený, ale aj toho, kto vás nesúhlasí.
Namiesto toho naplánujte čas na rozhovor so svojím manažérom. Namiesto toho, aby ste sa k nemu priblížili ako o tetovanie, vysvetlite dôvod, prečo správanie tejto osoby negatívne ovplyvňuje tím. Vyhnite sa porovnávaniu jeho správania priamo s vašimi. Váš šéf vie, ako tvrdo pracujete, a pravdepodobne tiež vie, že sa táto osoba uvoľňuje (ako aj prečo - z akéhokoľvek dôvodu). Účelom tejto prednášky je ukázať, ako správanie tejto osoby znižuje morálku tímu a odrádza ľudí od dosahovania ich cieľov. To je druh vecí, ktoré manažér nemusí vždy vidieť.
Diskusia môže mať za následok zmenu medzi 9 a 5 rokmi, ale môže to tiež viesť k tomu, že vám váš manažér povie, aby ste odišli z kancelárie skôr alebo si raz za čas urobili prestávku na obed, alebo upravili celkové povinnosti a ciele tímu. Hovoriť s niekým, kto vidí situáciu ako celok, vždy pomáha objasniť situácie, takže vám zostáva menej dôvodov na odvetrávanie a viac dôvodov na potešenie vašich spolupracovníkov.
Každý pracuje iným tempom a my všetci máme iné ciele. Aj keď nie je pochýb o tom, že máte kolegu, ktorý nie je taký ambiciózny ako vy, pamätať na tieto tipy vám pomôže sústrediť sa a byť produktívny, bez ohľadu na to, čo robia vaši ostatní kolegovia - alebo nie.
