Vaším prvým zamestnaním je vyhľadávaný zlatý lístok: plat, výhody a jasnejšia kariéra. Hľadanie prvého zamestnania však môže byť skľučujúce. Aby sme to trochu zjednodušili, je dôležité nájsť spojencov. Od kariérových poradcov po vašich rodičov, sieť absolventov a náborových pracovníkov je veľa ľudí, ktorí vám môžu pomôcť zachytiť úžasnú pozíciu.
Najmä náboroví pracovníci sú nevyužitý zdroj, ktorý často zastrašuje nových absolventov. Aj keď to môže byť nervózne zničujúce spojenie s niekým, kto môže urobiť alebo zlomiť šancu na určitú rolu, čím kvalifikovanejší si buduješ tieto vzťahy, tým úspešnejší budeš.
Erin Doyon, teraz konzultant získavania talentov v spoločnosti Philips, pracoval so študentmi 15 rokov, aby im pomohol pri práci na pevnine, najprv sprostredkovaním programov spolupráce na Northeastern University a UMass Lowell, predtým, ako prešiel na Campus Recruiting at Philips. V každej funkcii Erin pracovala jeden na jedného s profesionálmi v ranom veku ako tréner, partner a obhajca. Tu je jej múdrosť o tom, ako využiť vzťah s náborovým pracovníkom, ktorý pristane pri prvom zamestnaní:
Optimalizujte svoj životopis a sprievodný list
S obrovským objemom životopisov, ktoré náborári dostávajú za každé pracovné miesto, musíte vyniknúť v digitálnej hromade. Ako hovorí Erin, „životopis je váš billboard. Musíte ma upútať, ak chcete, aby som vás sledoval. “Náboroví pracovníci, ako je napríklad Erin, používajú systémy sledovania aplikácií, ktoré využívajú technológiu kľúčových slov na zúženie„ zhody “medzi popisom práce a kandidátom.
Ak sa chcete dostať na vrchol hromady, pomocou nástroja ako Jobscan môžete identifikovať kľúčové slová, ktoré sa majú použiť na optimalizáciu vášho životopisu a sprievodného listu. Alebo by ste to mohli urobiť staromódnym spôsobom a vybrať si z popisu práce kľúčové schopnosti, požiadavky a zodpovednosti a pridať presné formulácie do svojich vlastných aplikačných materiálov za predpokladu, že zodpovedajú vášmu osobnému zážitku a pozadiu.
Zamestnávatelia niekedy hľadajú geografické zhody, takže naznačujú, že ste ochotní sa presťahovať do konkrétneho mesta, v ktorom sa práca nachádza aj vo vašej žiadosti. Potom pomocou týchto tipov skontrolujte, či váš životopis zasiahne všetky správne poznámky.
Komunikujte o svojich záujmoch a cieľoch
Keď prejdete po úvodnom skenovaní a prejdete na krátke volanie, majte prehľad o tom, čo hľadáte. Je takmer nemožné, aby si náborový pracovník pomohol pristáť vo vašej vysnívanej práci, ak ste si nevysvetlili svoje ciele.
Trávte čas odhaľovaním a vyjadrovaním svojich záujmov a zámerov pre kariéru. "Premýšľajte o tom, kde chcete byť o päť rokov ao tom, čo chcete urobiť, aby ste sa tam dostali, " hovorí Erin. "Ak chcete byť generálnym riaditeľom, musíte zmapovať, ako sa tam dostať a mať dlhodobý plán."
Využite svoj LinkedIn a začnite pracovať v sieti. Oslovte absolventov vo vami požadovanom poli a opýtajte sa ich, či majú na telefonovanie pár minút na skok - alebo si môžete kúpiť šálku kávy. Nezabudnite na to, aby pre nich bolo čo najjednoduchšie, a to prispôsobením ich harmonogramu, volaním (a nie opačným spôsobom) a prípravou konkrétnych otázok.
Akonáhle ste urobili svoj výskum, náborář môže byť váš dohadzovač. „Títo odborníci vedia všetko o spoločnosti, o divíziách ao tíme, “ hovorí Erin. Aj keď nie ste dokonalým riešením pre prácu, o ktorú ste sa uchádzali, môžete byť tým pravým zápasom pre inú pozíciu - a náborový pracovník vás môže nasmerovať týmto smerom.
Uľahčite náborovým pracovníkom obhajovať sa za vás
Existuje jedna veľká vec, ktorú si väčšina odborníkov neuvedomuje o náborových pracovníkoch. Ich úlohou je predávať najlepších kandidátov manažérovi prijímania do zamestnania - ale môžete túto prácu uľahčiť. Čím stručnejšie a najrelevantnejšie informácie poskytnete náborovým pracovníkom, tým väčšia je pravdepodobnosť, že vás budú tlačiť v každej fáze procesu.
Erin nazýva tento prístup „pokornou asertivitou“. Hovorí: „Buďte ochotní urobiť čokoľvek, najmä preto, že stereotypom tisícročia je, že sú príliš dobrí na niektoré pracovné miesta na základnej úrovni. Táto vysnívaná práca, ktorú chcete, pochádza z nadšenia a nadšenia. “
Začína sa to poďakovaním prostredníctvom e-mailu po telefonickom hovore. V priebehu niekoľkých hodín sledujte poznámku ocenenia a tri alebo štyri úryvky o tom, prečo ste pre túto úlohu skvelí. Táto informácia uľahčuje náborovému pracovníkovi obhajovať sa v rozhovoroch s manažérom prijímania.
Neboj sa povedz náborovému pracovníkovi, že skutočne chceš prácu. To je dobrá vec. Myslite na to ako na randenie: nikto nechce randiť s niekým, kto sa o nich naozaj nezaujíma.
Pamätajte: v každej interakcii buďte láskavý, pozorný a nenápadný - snažia sa vám pomôcť. Osobnosť prešla dlhú cestu a tým, že ste sami najsmutnejšou verziou, ste vytvorili jasný základ pre úžasnú novú príležitosť.
