Pred rokmi som sa dozvedel o otvorení pracovného miesta od jedného z mojich bývalých nadriadených. Bolo to pre spoločnosť, o ktorej som sa veľmi zaujímal, aj keď táto pozícia nebola presne v súlade s mojím súborom zručností. V skutočnosti sa zdalo, že mám priveľa skúseností a históriu platov, aby som ich porovnal. Keby som sa prihlásil, dokonca aj na odporúčanie môjho priateľa, musel som ho prehliadnuť jednoducho kvôli svojmu zázemiu.
Skutočne som však tú prácu chcela a nechcela som ju vylúčiť z dôvodu toho, koľko peňazí som v minulosti zarobil alebo čo bolo na vizitke, ktorú som už viac nepoužíval. Praktický človek, v prvom rade som urobil matematiku, a keď som si myslel, že si môžem dovoliť zarobiť menej peňazí a prijať titul, ktorý by niektorí mohli povedať, bol pod svojimi schopnosťami - rozhodol som sa hodiť klobúk do kruhu. Pochopil som, že spoločnosť bola mladá a nová a nemala rozpočet, aký som urobil v mojich predchádzajúcich zamestnaniach. Jediné, čo som musel urobiť, bolo zistiť, ako to všetko sprostredkovať vedúcemu pracovníkovi.
Ak sa ocitnete v podobnej pozícii - zaujímate sa o prácu a plne si uvedomujete, že to znamená zníženie miezd alebo menej prestížny titul - ako sa vysvetlíte? Ako sa vám darí, aby ste boli v prevádzke, aby vaša aplikácia nebola odhodená stranou, pretože personálny pracovník spoločnosti si nemyslí, že by ste pracovali pre X dolárov alebo X titul?
Jediným spôsobom, ako zaobchádzať s týmto slonom, je adresovať mu hlavu. Budeš musieť vyjsť a povedať, že si A-OK robíš škrty a príjemne s titulom, ktorý je na stole.
Doslovne. V sprievodnom liste. Pretože nebudete chcieť rozmaznávať tituly vo svojom životopise ani na LinkedIn, musíte byť k svojej situácii úprimní.
Tu je šablóna, ktorá vám pomôže začať:
S pozdravom,
Na tomto mieste vyššie by ste sa, samozrejme, mali cítiť pohodlne pridaním ďalšieho odseku, v ktorom sú uvedené vaše konkrétne zručnosti a úspechy a ako by mohli byť prínosom pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Zdôraznite prácu a projekty, ktoré dokazujú, že ste tým najlepším kandidátom na prácu - aj keď nemusíte byť kandidátom, na ktorého spoločnosť mala na mysli.
Najdôležitejšou vecou je čestnosť. Ak nevysvetlíte, prečo chcete prácu, napriek stanovenej mzde, ktorá je výrazne nižšia ako v minulosti, pravdepodobne nebudete dostávať pozornosť manažéra prijímania do zamestnania, ktorý si prečíta váš životopis. Pravdepodobne si bude bez vysvetlenia myslieť: „Prečo táto osoba na vyššej úrovni žiada o prácu na strednej úrovni?“ Skôr, ako prejde k ďalšiemu uchádzačovi, ktorý na papieri vyzerá lepšie.
Použite sprievodný list, aby ste rozprávali svoj (krátky) príbeh. Ak ste schopní získať rozhovor, môžete ponúknuť dlhšiu verziu dôvodu, prečo ste v súčasnosti najlepším človekom pre danú prácu, plat a titul. Navyše, existujú aj ďalšie veci, ktoré by mohli vyjednávať okrem platu, akonáhle zapôsobíte na manažéra prijímania do zamestnania a urobíte si jasnú voľbu pre danú úlohu.
Ach, a ak pôjdete na pohovor a nie ste si istí, čo povedať, pokiaľ ide o vašu konkrétnu situáciu, keď vás o to požiada, môžete si objednať kariérny tréner na 30 minútové stretnutie. On alebo ona vás prevedie tak, aby ste mohli s maximálnou sebadôverou povedať svoj obrat.
