Prijímate! Možno sa práve otvorila nová rola alebo sa sústredíte na obsadenie niekoľkých kľúčových pozícií. V každom prípade ste odhodlaní nájsť najvhodnejších ľudí pre svoj tím a chcete sa ubezpečiť, že priťahujete rozmanitú skupinu uchádzačov.
Po napísaní popisu úlohy ho začnete strategicky uverejňovať na svojich cieľových platformách. Pripomínate svojim existujúcim zamestnancom svoj program sprostredkovania. Dokonca sa uistite, že inzerujete zoznam na kanáloch, ktoré sú odhodlané rôznorodé zamestnávanie.
To je všetko - urobil si všetko, čo je v poriadku?
Aj keď sú to všetko skvelé taktiky na šírenie informácií o vašej otvorenej úlohe (alebo úlohách), je tu jedna zdanlivo bezvýznamná vec, ktorá by mohla ľudí skutočne odradiť od toho, aby sa uchádzali o vašu spoločnosť a bránili vám v možnosti prilákať rozmanité talenty.
Vinník? Popis práce, ktorý ste napísali.
Áno, uchádzači sa skutočne zaujímajú o popisy pracovných miest
Štandardný prístup k písaniu opisu úlohy vyzerá takto: Začnete so šablónou alebo vykopávate starý popis, ktorý bol zverejnený, keď ste hľadali predchádzajúcu úlohu.
Vykonáte niekoľko aktualizácií, zadáte zoznam kvalifikácií a kľúčových povinností v oblasti práčovne, prilepíte právne vylúčenie zodpovednosti za to, že ste zamestnávateľom v oblasti rovnakých príležitostí, a potom ho každý deň nazývate.
Ale tu je vec: Popisy úloh sú oveľa viac ako len formálny dokument, ktorý potrebujete na začatie procesu náboru. V skutočnosti ich kandidáti berú veľmi vážne.
Podľa nášho vlastného prieskumu používateľov z roku 2018 Muse 55% uchádzačov považuje opis práce za jednu z najužitočnejších vecí pri rozhodovaní, či je spoločnosť pre nich vhodná. Toto bola tretia najpopulárnejšia odpoveď, hneď za popismi hodnôt, kultúry, programov a výhod a potom svedectvami od overených zamestnancov.
To znamená, že potenciálni kandidáti tieto popisy nielen skimmingujú. Pozerajú sa na ne s rozvahou očami, aby získali predstavu o tom, čo táto konkrétna úloha znamená, ako aj nahliadnutie do vašej firemnej kultúry a základných hodnôt.
Posledná vec, ktorú chcete urobiť, je neúmyselné vyvolanie toho, aby sa určité skupiny ľudí cítili, akoby boli vylúčené z uplatňovania. Ale verte nám, že pre veci ako slová, „požadované“ zručnosti a iné jemné podnety je príliš ľahké preniknúť do popisu vašej práce a mať presný účinok.
Tu je návod, ako zabezpečiť, aby boli vaše opisy pracovných miest súčasťou
Našťastie je to problém, ktorý môžete napraviť - musíte byť ochotní dôkladne prehodnotiť popisy svojich úloh a vykonať potrebné zmeny, aby ste zaistili, že sú inkluzívnejší.
O akých zmenách hovoríme? Naša najnovšia elektronická kniha obsahuje šesť krokov, ktoré môžete podniknúť teraz, aby ste napísali podrobnejšie opisy pracovných miest, vďaka ktorým budú všetci kandidáti vítaní.
Od určitých slov a fráz, ktoré by ste sa mali vyvarovať používania tipov, ako načrtnúť požiadavky na role spôsobom, ktorý nie je výlučný, zdieľame všetko, čo potrebujete vedieť, aby ste skontrolovali svoje vlastné zaujatosti, aby ste si naozaj nevynechali nič. úžasný talent.