Ak hľadáte zamestnanie, pravdepodobne si veľmi dobre uvedomujete dôležitosť niekoľkých vecí, ktoré sú spojené s najatím: kompletný profil na LinkedIn, životopis bez preklepov, prispôsobený sprievodný list, ktorý kladie správne otázky na pohovor a dokazuje, že ste „ Pomôžete spoločnosti nielen s jej bodmi bolesti, ale aj to, že sa budete dobre hodiť - zoznam pokračuje.
Zamestnávatelia sa snažia odškrtnúť veľa polí, a ak nemáte základné základy, pat, pravdepodobne sa nedostanete príliš ďaleko. Pravda je, že nikdy nebudete mať veľa počiatočného vzhľadu, ak vaša fotografia - doslova prvá vec, ktorú nájomný manažér vidí, keď vás nájde online - nemá dobrý dojem.
Štúdia Jobvite poukazuje na to, že 41% náborových pracovníkov tvrdí, že vidieť kandidáta pred tým, ako sa s nimi stretne, ovplyvňuje ich prvý dojem. “Aj keď nemusíte vyplniť vaše profily sociálnych médií profesionálnymi snímkami, nemali by ste používať obrázky, ktoré naznačte, že ste v plnom režime pre párty. Nezabudnite, že aj keď ste nastavený na súkromný, ľudia môžu vaše miniatúry často vidieť na rôznych platformách. Platí to aj pre titulné fotografie: Aspoň pre LinkedIn zvážte použitie úprimného z vás, ktorí pracujú (ak nie je jedným z týchto 23 možností na prevzatie).
Dobrou správou je, že manažéri prijímania do zamestnania sa uvoľnili o tých sociálnych médiách, s ktorými sa musia stretnúť - iba 18% ich pozerá v negatívnom svetle, na rozdiel od 25% v minulom roku (pokiaľ ste nepiť alebo propagovať drogy).
PRIPRAVENÉ NA IMPRESOVAŤ TÝCHTO ZAMESTNÁVATEĽOV, KTORÝCH VÁS STALKUJÚ?
Samozrejme, že si! Dobrou správou je, že poznáme veľa firiem najímajúcich spoločnosti.
Nájdite si ďalšiu prácu!
Chcete ďalšie štatistiky? Nepovažujte za samozrejmosť, aké dôležité je počiatočné osobné stretnutie po absolvovaní prvého fotografického testu prenasledovania Google. Oveľa viac ako polovica - presnejšie 62% - náborových pracovníkov opúšťa anketár príliš náhodne. Takže zatiaľ čo úplný oblek a kravata nemusia byť vhodné, problémové džínsy tiež pravdepodobne nie sú v poriadku, a to ani v prostredí, v ktorom je džínsovina bežne nosí. (Pozrite sa, ak dostanete prácu, môžete pokračovať a siahnuť po svojich obľúbených džínsoch, ale pri pohovore je lepšie sa pomýliť na strane príliš formálnej ako príliš príležitostnej.)
Ako pravdepodobne už viete, ako sa obliekate, je iba časť vášho celkového vzhľadu - nespravodlivá, pretože sa cíti posudzovaná podľa vzhľadu, a to aj v profesionálnom prostredí. Výsledky z prieskumov verejnej mienky Jobvite na hornej línii, že špinavé alebo mastné vlasy, príliš veľa make-upu a strnisko tváre, označili náborári za urážlivé. Logika je jednoduchá: Ak nemôžete mať čas na prezentáciu na pohovore - keď sa s niekým stretávate prvýkrát - čo potom naznačuje, že sa každý deň stretnete za prácu?
Teraz, samozrejme, ak je manažér zamestnania zaujatý proti nevhodnému odevu, označeniu, ktoré ste si vybrali, alebo šperku, je to na tejto osobe a je úplne mimo vašu kontrolu. Nezabúdajte, že pravdepodobne nechcete pracovať spolu s niekým, kto by prepustil kandidáta na základe niečoho, čo je frivolné.
Ale s tým povedané, možno budete musieť rozbiť železo alebo investovať do novej topánky, aby ste vyzerali čo najleštenejšie. V dlhodobom horizonte, keď pôjdete do práce, sa tieto časové a finančné investície sotva zaregistrujú vo vašej pamäti.
