Tu je niečo, čo som si všimol: Úspešní vodcovia sú takmer vždy schopní stručne vyjadriť, v čom sú dobrí - a prečo je to pre ich spoločnosť cenné. Je to kritický dôvod, prečo sa dostali tam, kde sú dnes. Nielenže si pre seba vymysleli cenné výklenky, ale okolo nich si vybudovali svoju kariéru.
Skôr ako začnete liezť na kariérny rebrík, je dôležité sa pýtať: „Je môj rebrík opieraný o správnu budovu?“
Čo mám na mysli je toto: Váš kariérny plán musí byť o viac než len o tom, ako sa dostať na ďalšie miesto, a potom ďalšie. Udržateľný a dlhodobý pokrok prichádza ľahšie, keď sa vydáte na správnu trajektóriu. Namiesto toho, aby ste sa zaviazali jednoducho „napredovať“, urobte si nejaké sebareflexie a identifikujte kariéru „sladkého miesta“ alebo medzeru - potom to sledujte.
Aby som vám pomohol nájsť sladké miesto, hovoril som so štyrmi vodcami, ktorých obdivujem, a požiadal som ich, aby sa podelili o svoje stratégie na nájdenie tejto tajnej ingrediencie vo vašej profesionálnej úžasnej omáčke.
1. Poznajte svoju víziu, hodnoty a ciele
„Vytvorte si svoju osobnú víziu, hodnoty a ciele, pretože ak ich máte, viete, kam chcete ísť, “ hovorí Romea Smith, bývalá viceprezidentka zákazníckej podpory spoločnosti CA Technologies. „Pomáha vám zistiť, kedy existujú príležitosti, ktoré sa hodia k tejto vízii. Zabraňuje vám ísť na cestu, ktorá nie je v súlade s tým, v čo veríte. “
Tu je skvelý príklad: Nedávno som hovoril s priateľom, ktorý robil rozhovor o tom, čo pôvodne opísala ako svoju vysnívanú prácu, len aby som zistil, že spoločnosť je známa diabolskými zákazníckymi interakciami. Uvedomila si, že zákaznícka obhajoba je jednou z jej najbližších hodnôt a začala hľadať úlohy, v ktorých by mohla byť nepochopiteľne hlasom zákazníka.
Podľa Smitha poznanie vašich hodnôt vás poistí proti zlým kariérnym rozhodnutiam. "Ak máme jasnú predstavu o tom, aké sú naše osobné hodnoty, potom neberieme veci, ktoré by nás prinútili obetovať našu sebaúctu alebo integritu."
2. Identifikujte svoju vášeň a kde sa hodí
Sharell Sandvoss, viceprezident a finančný riaditeľ, Europe of Brown-Forman Beverages, navrhuje: „Spoznajte svoju vášeň a zhodnoťte, ako sa hodí k vašej úlohe, vašej spoločnosti a stratégii spoločnosti.“
Ak to chcete urobiť, zvážte, čo ste vo svojej kariére nadšení. Ktoré úlohy vás povzbudzujú, nie odvádzajú? Na čom pracujete, keď sa dostanete do „zóny“ alebo „do toku“? Aké profesionálne oblasti by ste mohli ďalej skúmať bez toho, aby ste sa nudili?
To sú veci, ktoré by ste mali sledovať, keď zvažujete svoju kariéru a obchodnú stratégiu zamestnávateľa. Existuje už dobrá voľba alebo potrebujete manévrovať do novej role, spoločnosti alebo cesty, ktorú skutočne cítite zanietení?
3. Rozvíjajte svoj vlastný štýl
Debra Aerne, líder v oblasti podnikových služieb pre IBM, odporúča: „Poznajte svoje silné stránky a vytvorte si svoj vlastný štýl. Zistite, čo pre vás funguje a snažte sa sformulovať tento proces tak, aby zodpovedal vašim silným stránkam. Nepozerajte sa, ako ostatní uspejú, a nesnažte sa napodobniť svoj prístup, ak to nehrá vaše schopnosti. “
Zvážte svoj vlastný štýl vedenia. Zo všetkých techník, ktoré existujú, aby motivovali a zapojili ostatných, čo pre vás prichádza najľahšie? Ak ste ešte nezistili svoj štýl vedenia, opýtajte sa ľudí, ktorí vás dobre poznajú - napríklad vášho manažéra, mentora alebo dôveryhodného spolupracovníka. Vediete tým, že sa ľudia cítia ako súčasť tímu, alebo oslovujete motivujúce osoby každého z nich? Vediete predstavením presvedčivej logiky alebo vyzvaním každého človeka, aby vystrelil na inšpirujúci cieľ?
Podľa mojej skúsenosti ako výkonnej riaditeľky ženského vedenia žien som zistil, že vodcovstvo je dosť tvrdá práca bez každodenného úsilia, aby ste sa prekrútili do preclíka a snažili sa byť niekým alebo niekým, čím nie ste. Takže zistite, aký je váš štýl vedenia, a potom vyhľadajte rolu, v ktorej ju môžete využiť a za ktorú si ju vážite.
4. Vedieť, v čom nie si dobrý
„Vedieť, v čom si dobrý a v čom nie si dobrý, “ radí Jill Jones, výkonná viceprezidentka a prezidentka Severnej Ameriky a Latinskej Ameriky pre spoločnosť Brown-Forman Corporation. „Predtým, ako si vezmete prácu, “ pokračuje, „sadnite si a opýtajte sa sami seba:„ Čo som naozaj, naozaj dobrý a aké zručnosti si stále potrebujem rozvíjať? “ Potom sa opýtajte: „Na čo si táto práca vyžaduje, a som na to dobrý zápas? Môžem byť úspešný? “ Ak to nie je dobrý zápas, dokážete rozvinúť túto sadu zručností? “
Ak práca obsahuje niečo, čo sa skutočne nemôžete - alebo nechcete - rozvíjať, choďte ďalej. Nie je to pre vás to pravé.
Ešte si nie ste istí svojimi slabými stránkami? Poraďte sa znova s týmto dôveryhodným manažérom, mentorom alebo spolupracovníkom. Ak ich môžete presvedčiť, že vaša žiadosť je úprimná, povedia vám to!
Dávať to všetko dokopy
Teraz využite túto radu a zostavte všetko, aby ste určili ideálnu kariéru.
Opýtajte sa sami seba: Čo by ste mohli robiť viac vo svojej kariére, ktorá je v súlade s vašimi hodnotami, vášňami a silnými stránkami? Existuje niečo, na čom ste skvelí - niečo, čo by ste mohli urobiť vo svojom vlastnom vodcovskom štýle? Je možné manévrovať do role alebo kariérneho postupu, ktorý všetko kombinuje, a zároveň poskytovať vysoko hodnotnú službu vašej spoločnosti alebo odvetviu, vďaka ktorej budete vyhľadávaným zdrojom?
Ak áno, je to vaša nika. A to je to, čo vás pravdepodobne vo svojej kariére šťastnejšie než čokoľvek iné. Predtým, ako podniknete ďalší krok v podnikovom rebríku, uistite sa, že je v smere k vášmu sladkému miestu!
