Ak hľadáte stáž, poslednou vecou, ktorú chcete, je práca, pri ktorej budete robiť kópie a zbierať kávu.
To je to posledné, čo chce Mark Babbitt. Odhodlaný zdokonaliť stážové skúsenosti tak pre študentov, ako aj pre organizácie, ktoré ich najímajú, založil YouTern, ktorý spája talentovaných študentov s „dynamickými startupmi, neziskovými organizáciami zameranými na zmeny a vášnivými podnikateľmi“.
A pokiaľ ide o nájdenie perfektnej stáže, dostať sa do dverí a vedieť, čo manažéri stáže chcú, je to expert. Tento týždeň sme si s ním sadli a opýtali sme sa na všetko, čo ste kedy chceli vedieť.
Každý vie, že je dôležité mať stáž na vašom životopise - čo by ste však povedali, že je to najväčšia výhoda?
Stáže poskytujú mnoho výhod: mentorstvo, kariérne zameranie (niekedy sa dozviete, čo nechcete), vytváranie sietí, rozvoj mäkkých zručností a ďalšie.
Avšak najväčšou výhodou stáží je získanie praktických skúseností, ktoré sú absolútne nevyhnutné, aby ich zamestnávatelia a náboroví manažéri považovali za zamestnateľných. Vysokoškolský titul už nestačí. O GPA sa len zriedka diskutuje. Zamestnávatelia chcú vedieť, či môžete vstúpiť a robiť prácu - práve teraz.
YouTern spája študentov so startupmi a neziskovými programami, nie s veľkými programami. Aká je výhoda práce v tomto type prostredia v porovnaní s väčším firemným prostredím?
Zameriavame sa na vysoko kvalitné stáže založené na mentoroch a zistili sme, že tento typ stáží sa vyskytuje najčastejšie v prostrediach malých tímov, ako sú začínajúce podniky, malé podniky a neziskové organizácie. Spolupracujeme však aj s veľkými spoločnosťami s hviezdnymi programami odbornej prípravy a stáže, ako sú Hasbro, Marvel a Northwestern Mutual.
Aké sú najdôležitejšie vlastnosti, ktoré by študenti mali mať na stáži?
Najdôležitejšie je hľadať prostredie, ktoré podporuje interné skúsenosti: učenie, vytváranie sietí, mentorstvo a prínos. To znamená, že sa treba vyhnúť tým starým školským stážam, na ktorých si celý deň beriete kávu a kopírujete. Tie „vedľajšie“ stáže - ktoré sú často vykorisťujúce a neplatené - miznú pomaly, ale isto. Ale nie dosť rýchlo.
V tejto poznámke - čo si myslíte? Mali by študenti absolvovať neplatené stáže?
V spoločnosti YouTern dôrazne presadzujeme platené stáže - často hovoríme, že ak organizácia priamo profituje z úsilia stážistov, neexistuje žiadna ospravedlnenie za neplatenie stáž. Chápeme však tiež, že samotná mzda nevyhnutne nevytvára výhodnú stáž.
Namiesto toho sa zameriavame na skúsenosti s učením, ponúkané mentorstvo, príležitosti na vytváranie sietí v rámci stáže a - čo je najdôležitejšie - na to, či to umožňuje stážistovi, aby sa stal viac zamestnateľným.
Realita je taká, že niektoré neplatené stáže, hoci nie sú pre každého, sú oveľa lepšie skúsenosti so stážami ako niektoré staré školy, platené stáže, ktoré sa nakoniec ukázali ako málo skutočné.
Čo hľadajú vaši klienti a ich manažéri prijímania do zamestnania v stážistke?
Toto je, samozrejme, veľmi situačné - strojárska firma môže vyžadovať dôkladnú analytickú stáž, zatiaľ čo butiková spoločnosť pre styk s verejnosťou môže požadovať kreatívny typ out-of-the-box s určitou hranou.
Vo všetkých prípadoch však zamestnávatelia hľadajú stážistov so solídnymi mäkkými zručnosťami: pracovnú etiku, schopnosti riešiť problémy, koučovateľnosť, vodcovstvo a zručnosti v oblasti riadenia času. Uchádzači o stáž by sa mali počas pohovorov zamerať na budovanie týchto zručností a ich zdôrazňovanie.
Ako inak môžu uchádzači vyniknúť v obrovskom počte stážistov?
Čisto naformátovaný, bezchybný životopis, ktorý kvantifikuje vašu hodnotu, je nesmierne dôležitý pre vyniknutie. A opäť, mäkké zručnosti by sa mali klásť na váš životopis a počas pohovoru. Dôležitá je aj silná prítomnosť na sociálnych sieťach, ktorá ukazuje charakter a prejavuje nepopierateľnú vášeň pre priemysel, spoločnosť a konkrétne postavenie. A ako to znie stará škola, nič nie je pôsobivejšie ako malý ruch a vytrvalosť. Tí, ktorí ukazujú zhonu, vyhrajte!
Už ste videli stážistov premieňať svoje stáže na prácu? Aký je najlepší spôsob, ako sa pustiť do zamestnania?
V nedávnom prieskume NACE sa uvádza, že takmer 70% stážistov bolo ponúknutých na plný úväzok ako priamy výsledok stáže. Toto percento sa zdá byť trochu nadsadené - vidíme však, že stáže sa menia na prácu dosť často, buď v spoločnosti, pre ktorú stážista pracoval priamo, alebo prostredníctvom kontaktov na kontakty a vzťahy s mentormi, ktoré sa počas stáže vytvorili.
A je pravda, že 90% všetkých priamych zamestnancov z vysokých škôl ide o tých, ktorí majú skúsenosti so stážami o svojich životoch. Stáže sú jednoznačne spôsob, ako zabezpečiť, aby ste mali maturitu.
