Keď hľadáte prácu, pravdepodobne oslovujete svoju sieť a odovzdávate svoj životopis každému, kto by vám mohol pomôcť získať nový koncert. (A ak nie, dobre, choďte na to!)
A v tomto scenári nie je neobvyklé, že sa vaše kontaktné informácie dostanú do rúk priateľa priateľa - ktorý sa stane manažérom prijímania vo veľmi cool spoločnosti. Zavolá vám, hovorí, že chce, aby ste „prišli a porozprávali sa o svojom pozadí“ a predtým, ako to budete vedieť, máte naplánovaný pohovor na budúci týždeň.
Problém je v tom, že si nie ste úplne istí, na akú pozíciu sa „uchádzate“!
Neboj sa. Možno to dokážete zistiť celkom rýchlo - a ak nie, je to skvelá príležitosť predstaviť svoje najlepšie schopnosti a zaujať pozíciu, ktorá je pre vás ideálna. Tu je to, čo potrebujete vedieť, aby ste vyradili tajomný rozhovor z parku.
1. Objasnite vopred
Existuje veľká šanca, že sa chystáte na informačný rozhovor so všeobecným typom, pretože manažér ľudských zdrojov sa vám páčil v pozadí a je zvedavý, či by ste mohli byť pre spoločnosť prínosom. Existuje však aj šanca, že tím má na vás konkrétne postavenie - v takom prípade sa určite chcete dozvedieť vopred.
Odporúčam vám poslať e-mail svojmu kontaktu a použiť niekoľko variantov: „Som veľkým fanúšikom vašej spoločnosti a bol by som flexibilný, pokiaľ ide o úlohy a oddelenia. Mal by som sa pripraviť na akékoľvek konkrétne otvorené pozície, o ktoré ma zaujímate, alebo je toto viac z valného zhromaždenia? “
Ak sa dozviete, že sa s vami vedie pohovor o konkrétnom mieste: skvelé. Všetci ste pripravení (a mali by ste začať pracovať na našom Sprievodcovi prípravou na rozhovor!). Ak nie, čítajte ďalej.
2. Olovo so svojou kultúrou Fit
Takže oficiálne robíte tajomný rozhovor. V tomto prípade, pretože nemôžete ukázať, ako dobre by sa vaše pozadie hodilo na konkrétnu pozíciu, vašou úlohou je ukázať, aké dobré pre spoločnosť ste.
Existujú dva hlavné prvky vhodnosti: kultúra spoločnosti a jej poslanie. Kultúru považujem za DNA spoločnosti. Je to spolupráca alebo súťaž? Ploché alebo hierarchické? Dizajn orientovaný alebo orientovaný na zákazníka? Sledovanie niekoľkých videoklipov vedúcich pracovníkov alebo zamestnancov, ktorí hovoria o spoločnosti, vám to často môže poskytnúť dobrý zmysel.
Misia má oveľa viac spoločného s dopadom, ktorý má spoločnosť na svet. Propaguje svoje hodnoty alebo vyhlásenie o poslaní? Prečítajte si ich. Urobte prieskum, aby ste zistili, čo robí spoločnosť začiarknutím, dozviete sa príbeh jej založenia a porozumeli stratégii všetkých veľkých spustení, ktoré boli nedávno ohlásené.
Akonáhle budete mať skutočný zmysel pre to, ako je táto spoločnosť zvnútra, pripravte príklady zo svojho pozadia, ktoré zdôrazňujú, ako dokonale sa hodíte pre tím. Zamyslite sa: „Páči sa mi, že tu máte takú spoluprácu, tímovo zameranú kultúru. Vo svojej poslednej úlohe je to presne ten typ prostredia, ktoré som sa snažil vytvoriť v rámci svojho oddelenia, “alebo„ Vidím, že udržateľnosť je pre spoločnosť obrovským zameraním. Momentálne pracujem v pracovnej skupine pre udržateľnosť mojej spoločnosti a rád by som sa s vami podelil o niektoré veci, ktoré pre nás pracovali. “
3. Poďte pripravení
Teraz, keď viete, ako uviesť svoje „najlepšie hodenie vpred“, by ste sa mali pripraviť, aby vám pomohli vypočúvajúcemu. Strávte nejaký čas premýšľaním o tom, aké zručnosti by ste priniesli k stolu, projektom, tímom alebo oddeleniam, do ktorých by ste sa chceli zapojiť, a ako by ste uplatnili svoje skúsenosti v týchto oblastiach. Je úplne v poriadku povedať veci ako: „Myslím, že by som sa veľmi dobre hodil pre váš tím PR, “ alebo „Moje zázemie je v projektovom riadení a bol by som otvorený akejkoľvek úlohe, ktorá má silné prevádzkové zameranie. "
Ešte lepšie je zamyslieť sa nad špecifickými potrebami alebo nevyužitým potenciálom, ktorý by spoločnosť mohla mať. (Toto je obzvlášť dobrá stratégia s menšími spoločnosťami alebo začínajúcimi podnikmi.) Chýba marketingový tím príležitosť získať používateľov iba aktualizáciou blogu raz mesačne? Dobrá vec, že ste dokonalý spisovateľ, ktorý prosperuje na sociálnych sieťach! Všimnite si, že spoločnosť sa nerozšírila do priemyselného odvetvia, ktoré by milovalo jej produkt? Našťastie máte skúsenosti s predajom práve v tejto oblasti!
Pripravte svoje nápady premysleným a konštruktívnym spôsobom a nielen predstavíte, aký dobrý partner a riešiteľ problémov by ste mali, ale môžete tiež navrhnúť problémy, ktoré si spoločnosť neuvedomila. Videl som to také úspešné skôr, ako si anketár vytvoril pozíciu pre seba!
4. Pokračovanie
Teraz vás vopred upozorním: Aj keď ste ho úplne zabili, časový rozvrh pracovnej ponuky po takomto pohovore by mohol byť trochu viac vytiahnutý. Takže je ešte dôležitejšie, aby ste sa riadili tým, aby ste si udržali prehľad s manažérom prijímania. Uistite sa, že klasický post-rozhovor ďakujem e-mail, a spojte sa s ňou cez LinkedIn. Okrem toho nastavte upozornenia na získanie aktualizácií o svojich kontaktoch a upozornenia Google, aby ste videli, kedy sa spoločnosť nachádza v správach. Vypočutie si veľkého grantu, kola financovania alebo novej iniciatívy môže byť signálom, že spoločnosť prijíma zamestnancov, a to je skvelý čas, aby ste sa skontrolovali pomocou svojho kontaktu a pripomenuli jej váš záujem.
Nie každý pohovor sa uskutoční podaním žiadosti o otvorenú pozíciu. Na stole niekedy nebude ani otvorená pozícia! Ale bez ohľadu na to sa vždy uplatňujú rovnaké stratégie rozhovorov. Predveďte svoje schopnosti, presvedčte manažéra najímania, prečo ste pre tím najvhodnejší a uistite sa, že na vás nezabudne.
