Jednou z najbežnejších (a najdôležitejších) rád pri hľadaní zamestnania musí byť nezabudnuteľná.
A existuje veľa spôsobov, ako to urobiť - dať pevné podanie ruky, pozrieť sa na manažéra prijímania do očí, položiť inteligentné otázky o pozícii alebo spoločnosti a ukázať, do akej miery sa do tímu zmestíte, aby sme vymenovali aspoň niektoré z nich.,
Aj keď sú tieto taktiky dôležité, žiadna z nich nie je tak hmatateľná ako zanechanie.
Čo je to pozostatok, pýtate sa? Niekedy sa označuje ako dodatok k životopisu. Nevýhodou je podobné portfóliu v tom, že je to zbierka dokumentov a pracovných ukážok, ktorá skutočne a praktickým spôsobom predstavuje vaše schopnosti a zručnosti. Ako už názov napovedá, necháte ho po pohovore s manažérom zamestnania (zatiaľ čo zvyčajne si ponecháte svoje portfólio).
Pozadie často používajú dizajnéri, spisovatelia alebo iní kreatívni odborníci alebo odborníci v médiách alebo reklame, ale existuje niekoľko dôvodov, pre ktorých môže mať niektorý z kandidátov prospech. Prinajmenšom zostavenie jedného dokumentu je vynikajúci spôsob, ako sa pripraviť na pohovor. Ak si prečítate svoje doterajšie skúsenosti a zaviažete sa to na papier, tieto informácie si v mysli udržujete čerstvé, takže ste pripravení o nich hovoriť v rozhovore.
A čo viac, je to istý spôsob, ako ukázať manažérovi prijímania, že ste pripravení a že ste do rozhovoru vložili čas a premysleli si, čo povedie k veľkej pamäti. Mať zanechanie môže tiež zabrániť tomu, aby sa váš životopis zapadol (buďme úprimní - dokonca aj v tých najpečlivejších životopisoch nebude chýbať priestor na to, aby sa dostali do detailov).
Nakoniec - a čo je najdôležitejšie - odstupné zaisťuje, aby manažér zamestnania dostal hmatateľnú pripomienku o tom, kto ste a čo sa vám dostáva na pozíciu.
Ako to teda vyzerá? Zostavenie pozadu môžete zostaviť niekoľkými spôsobmi - videl som jednoduché priečinky, viazacie krúžky usporiadané podľa kariet a profesionálne viazané knihy. Bez ohľadu na to, ktorú metódu vyberiete, uistite sa, že je prehľadne usporiadaná: Zahrňte svoj životopis hore, aby bol ľahko identifikovateľný ako váš, a logicky usporiadajte podporné dokumenty. Aj keď sa tieto dokumenty budú líšiť v závislosti od vašej pracovnej skúsenosti, konkrétnych zručností a odvetvia, je treba zvážiť niekoľko:
-
Príklady pracovných produktov: Toto je obzvlášť bežné, ak robíte pohovory pre prácu, ktorá vyžaduje písanie, dizajn alebo iné umelecké diela, kde sa pravdepodobne očakáva, že prinesiete vzorky svojej práce. Nezáleží však na tom, čo robíte, zvážte, čo by ste mohli zdieľať a ktoré ukazuje vaše zručnosti a skúsenosti - napríklad výročnú správu, na ktorej ste pracovali, masívny finančný plán, ktorý ste dali dohromady, alebo projektový plán udalosti. (Len sa uistite, že nezverejňujete nič dôverné!)
-
Vlastné stvorenie: Fantastický spôsob, ako zapôsobiť na manažéra zamestnávania, je vytvoriť niečo konkrétne pre pozíciu, s ktorou robíte rozhovor. Zvážte načrtnutie nápadov, ktoré máte pre danú pozíciu - napríklad vzorový marketingový plán alebo stratégia na rozšírenie podnikania na nové trhy. Nielenže dáte manažérovi náboru pohľad na to, ako si myslíte, pracujete a prezentujete sa, ale dokážete, že ste iniciatívni a že rozumiete cieľom a poslaním spoločnosti.
-
Potvrdenia, referencie alebo odporúčania: Aj keď nemusíte uvádzať úplné odporúčacie listy (ak ich manažér zamestnania nežiada, pravdepodobne ich neprečíta), môžete mať veľký vplyv zostavením zdôrazňuje alebo pár viet z cielených odkazov do jedného dokumentu „Ohlasy“. Raz som dostal pozadu, ktorý zahŕňal dve alebo tri svedectvá od ľudí, ktorí s kandidátom pracovali. Jedna z tých citácií pochádza od člena predstavenstva mojej organizácie, ktorý mal veľkú váhu.
-
Zoznam ocenení, profesijných združení alebo iných úspechov: Ak existujú informácie, ktoré sa nezmestia do vášho životopisu, ale o ktorých by ste chceli vedieť manažéra prijímania do zamestnania, môžete ich zaradiť do zoznamu pozostatkov. Napríklad, vrátane kompilácie vašich profesionálnych združení, rád, na ktorých sedíte, alebo relevantných klubov alebo aktivít, s ktorými ste zapojení, môže ukázať, že ste sa zapojili do svojho odvetvia, sú si vedomí osvedčených postupov a majú profesionálnu sieť, na ktorú sa môžete spoľahnúť ďalej. V závislosti od vášho odvetvia a pozície, s ktorou robíte pohovor, vám môže tiež priniesť zoznam prednášajúcich zákaziek, organizovaných podujatí, vyučovaných kurzov alebo odborných licencií a certifikátov.
Samozrejme si uvedomte, koľko informácií zahrňujete: Chcete ľuďom dať ochutnávku toho, čo môžete urobiť, nie ich premôcť. (Napríklad, pokiaľ táto pozícia nezahŕňa úpravy zvuku, videa, vykonávanie alebo iné podobné zručnosti, neodporúčam vašu prácu na CD alebo DVD - manažér práce to pravdepodobne nebude sledovať.) Zamyslite sa, že za svoje peniaze : Zvážte, čo je relevantné pre danú pozíciu, čo by sa najlepšie hodilo a čo by vám pomohlo vyniknúť ako skutočne nezabudnuteľný kandidát, a zahrňte iba tieto veci.
Pracovné pohovory sa týkajú dojmu. A samozrejme, ak sa chcete spoľahnúť na silu svojich skúseností a zručností, nechať sa pozadu vám môže pomôcť efektívne ich sprostredkovať manažérovi prijímania do zamestnania, čím získate lepšiu šancu urobiť správny dojem aj po tom, ako opustíte izba.
