Opísali ste sa niekedy na svojom životopise alebo v sprievodnom liste ako „tvrdého pracovníka“ s „pozitívnym prístupom“, ktorý sa dokáže „učiť rýchlo?“ Nechajte ma hádať - zdalo sa, že vaša žiadosť o prácu zmizla do čiernej diery HR? ? Nemôžem povedať, že som prekvapený.
Tu je dôvod. Zatiaľ čo prevalencia systémov sledovania uchádzačov, ktoré spájajú žiadosti o zamestnanie so zručnosťami uvedenými v opise práce, sa stále zvyšuje, človek nakoniec robí záverečné skríning. A ľudia sa nespájajú so sériou kľúčových slov - spájajú sa s dobrými príbehmi.
Inými slovami, nepredávajte sa na krátku dobu len tak, že budete hádzať prázdne, preťažené slová, ktoré popisujú vaše mäkké schopnosti. Ukážte ich konkrétnejším spôsobom a zaručujem vám, že budete mať väčší úspech.
Tu je návod, ako to urobiť - vo všetkých aspektoch hľadania zamestnania.
Vo vašom sprievodnom liste
Predstavte si sprievodný list ako rozhovor, ktorý by ste chceli mať s manažérom prijímania, ale na papieri. Je to vaša najlepšia šanca (pred rozhovorom) skutočne oživiť to, čo môžete urobiť.
Počas písania si v popise práce vyberte dve až tri zručnosti - povedzme technickú zdatnosť, talent na iniciatívu a silné komunikačné zručnosti - a zamyslite sa nad jedným alebo dvoma príbehmi, ktoré ich skutočne zdôrazňujú:
Ako technický vodca pre významného klienta som nielen vykonal všetky aktualizácie podľa plánu, ale tiež som prevzal zodpovednosť za školenie a inštruktáž dvoch nových zamestnancov, aby ich pripravili na rýchlosť pre dobro tímu. Keď som pochopil, že to nebol klient, ktorého by sme si mohli dovoliť stratiť, uistil som sa, že zostanem v úzkom kontakte s našimi zástupcami zákazníckeho servisu, a dal som sa k dispozícii, aby som odpovedal na všetky technické otázky, aby som sa ubezpečil, že sa náš klient cíti dobre ošetrený.
Vo vašom životopise
Je smutné, že nie všetky spoločnosti čítajú sprievodné listy. To však neznamená, že by ste ich nemali písať - len to znamená, že by ste sa mali pokúsiť doplniť sprievodný list tým, že preukážete tieto mäkké zručnosti vo svojom životopise.
Ako? Možno ste už počuli radu, aby ste do svojho životopisu zahrnuli čo najviac čísel, aby ste ilustrovali dopad, ktorý ste dosiahli, alebo výsledky, ku ktorým ste prispeli. Funguje to aj pre mäkké zručnosti! Uistite sa, že každý bod odráža zručnosť, ktorú manažér zamestnania hľadá, a potom pomocou faktov a čísel ukážte - nehovorte - čo ste „skúsený manažér“ alebo „efektívny komunikátor“.
Vypracovaný a nezávisle iniciovaný nový program mentorstva na zmiernenie vysokej fluktuácie nových zamestnancov, čo má za následok párovanie 23 párov mentor-mentorovaná a výrazné zníženie fluktuácie zamestnancov.
Úspešne zvládli prísny časový harmonogram projektu koordináciou virtuálneho stretnutia v časových pásmach a prezentáciou zistení viac ako 50 kolegom prostredníctvom telekonferencie.
V rozhovore
Šokujúce (alebo možno nie také šokujúce) veľa anketárov nie je pri rozhovoroch veľmi dobré. Čo znamená, že by ste mohli dostať niekoľko záverečných alebo nejasných otázok, ktoré vám nedovolia predviesť svoje schopnosti.
Ale tu je tajomstvo: Bez ohľadu na to, čo vás požiadajú, môžete (a mali by ste!) Tam stále pracovať ako príklad alebo dva. Napríklad, ak sa vás váš anketár pýta: „Ako by ste definovali vedenie?“ Namiesto „Povedzte mi o čase, keď ste preukázali vedenie“, môžete začať tým, že urobíte všeobecné vyhlásenie, ktoré odpovie na otázku, a potom sa pustíte do vášho príbehu bez ohľadu na to, či existuje výzva, aby ste to povedali. Nakoniec bude váš príbeh pravdepodobne viac nezabudnuteľný ako vaša filozofia.
Myslím si, že vodcovstvo prichádza v mnohých formách, ale nakoniec je to len o tom, že skupina ľudí dosiahne spoločný cieľ. Pre mňa je radšej ísť príkladom. V mojom poslednom projekte som nebol formálnym vodcom. Keď však bola morálka nízka kvôli neočakávaným rozpočtovým škrtom, ubezpečila som sa, že nedovolím, aby sa môj výhľad stiahol nadol. Po práci som pokračoval v organizovaní neformálnych skupinových stretnutí a optimisticky som hovoril o našom projekte, napriek výraznému neúspechu. Nakoniec sa to odtrhlo od členov môjho tímu a podarilo sa nám znova zamerať a znovu získať súdržnosť skupín. Z dlhodobého hľadiska sme našim klientom dodali úspešný produkt a náš tím nechal túto skúsenosť silnejšiu ako predtým.
Až nabudúce uvidíte opis úlohy, ktorý vyžaduje „tímového hráča“ so „silnou pracovnou etikou“, ktorý je schopný „multitaskovať“ a „pracovať pod tlakom“, vedzte, že sú seriózni, ale že tiež omnoho častejšie si budete pamätať, ak sa neobmedzíte na svoju slovnú zásobu. Použite svoje príbehy, svoje skúsenosti. Pretože ste omnoho viac ako pár kľúčových slov.
