Hľadanie nového zamestnania má vždy svoje výzvy, ale pri hľadaní práce je potrebné prekonať viac prekážok ako iné. Prijímajúci manažéri robia predpoklady týkajúce sa kandidátov, s ktorými sa rozprávajú, na základe ich vzhľadu, spôsobu komunikácie a podľa ich veku. Ak teda starší človek požiada o rolu na nižšej úrovni, môže sa náborový pracovník pýtať, či by sa kandidát, ktorý má viac životných a pracovných skúseností, mohol skutočne zaujímať o prácu, ktorú vo všeobecnosti zastávajú mladší pracovníci.
Najímanie manažérov sa môže (nespravodlivo) obávať, že v mladšej úlohe s obmedzenou zodpovednosťou nebude mať skúsenejší zamestnanec pozornosť; že uchádzač by sa „vyrovnával“ s nižšou mzdou; alebo že vedľajšia rola je iba zástupným symbolom, kým sa neotvorí vyššia rola.
Tu uvediem zrejmé: Tento typ zaujatosti voči starším uchádzačom o zamestnanie nie je v poriadku. Ale existuje. Aký je teda najlepší spôsob, ako rozptýliť tieto predpoklady súvisiace s vekom, keď žiadate o mladšiu pozíciu? Tieto tipy vám ukážu, ako ste nadšený z tejto úlohy.
Oslovte „Prečo?“
„Keď skúsený kandidát požiada o mladšiu rolu, prvou otázkou, ktorú sa náborový pracovník opýta, je„ prečo? ““ Vysvetľuje Marc Miller, tréner kariéry a autor knihy Zamerajte svoju kariéru: Praktický sprievodca pre druhú polovicu života . „Takže by ste mali mať skvelý príbeh.“ Vaše osobné dôvody sa môžu líšiť, ale pozrime sa na niektoré z najbežnejších scenárov a na to, ako o nich hovoriť vo svojom sprievodnom liste a rozhovore.
Vraciate sa k zamestnancom
Či už ste vychovávali rodinu, zaoberali ste sa zdravotným problémom, alebo ste si užili dôchodok, vykonávanie práce na základnej úrovni po prestávke v kariére je často logickou voľbou. V tejto situácii by ste mohli povedať:
Robíte zmenu v kariére na polovicu života
Zmena zamestnania bude často vyžadovať, aby ste urobili krok späť, pokiaľ ide o zodpovednosť, titul a plat, bez ohľadu na to, aké skúsenosti máte. Môžete povedať náborovému pracovníkovi:
Zmenšujete sa
Možno ste vyšplhali na firemný rebrík, dosiahli svoje veľké kariérne ciele, alebo ste roky pracovali vo vysokotlakovom prostredí a napriek tomu, že nie ste úplne pripravení odísť do dôchodku, chceli by ste nájsť prácu, ktorá vám poskytne viac rovnováha. „Je v poriadku byť úprimný o tom, kde ste na svojej profesijnej ceste, aj keď to znamená, že sa začína zanikať, “ hovorí kariérna konzultantka Dana Hundley, spoluzakladateľka spoločnosti Career Cooperative. Navrhuje vysvetliť vaše želanie zmenšiť sa tým, že počas rozhovoru povedie niečo také:
Nech už sú vaše dôvody akékoľvek, pri odpovedi na túto otázku zostaňte verní sebe. „Autenticita robí rozdiel, “ radí Miller.
Vyjadrite svoj záujem
Vysvetlenie, prečo ste konkrétne nadšení z úlohy, tímu, produktu alebo spoločnosti, je efektívnym spôsobom, ako viesť konverzáciu mimo otázok súvisiacich s vekom a smerom k témam, na ktorých skutočne záleží, ako je vaše skutočné nadšenie z práce.
Predtým, ako sa vydáte na pohovor, premýšľajte o tom, čo vás zaujíma o tejto príležitosti. Chcete byť súčasťou rôznorodého tímu? Hľadáte príspevok k produktu, ktorý považujete za absolútne fascinujúci? Ste túži naučiť sa niečo nové? Ak vykonávate mladšiu rolu, je pravdepodobné, že v práci, ktorá vás oslovila, je niečo konkrétne.
„Môžete povedať:„ Chcem pracovať v tomto odvetví, pretože som presvedčený, že to bude mať skutočný význam, a to je pre mňa najdôležitejšie - na pracovnom názve nezáleží, “hovorí Miller. Môžete tiež vysvetliť, ako by táto nová úloha zapadla do oblúka vašej kariéry tým, že poviete niečo ako: „Ja sa považujem za celoživotného študenta a vidím to ako vynikajúcu príležitosť na pokračovanie v kariérnom rozvoji.“
Položte správne otázky
Zvedavosť je vždy skvelý spôsob, ako prejaviť nadšenie, a tak buďte pripravení na premyslené otázky o úlohe, tíme a spoločnosti.
"Opýtajte sa na otázky, ktoré vám pomôžu dostať sa ku koreňu akéhokoľvek problému, ktorý sa organizácia snaží vyriešiť vykonaním tohto zamestnania, " navrhuje Miller. Identifikáciou bolestivých bodov spoločnosti alebo manažéra najímania potom môžete hovoriť o tom, ako ich môžu pomôcť vyriešiť vaše skúsenosti. Môžete sa napríklad opýtať:
- Aké vlastnosti prinesie váš ideálny nový nájom?
- Ak by som mal byť najatý, čo by ste od mňa chcel urobiť počas prvých týždňov, mesiacov alebo rokov v práci?
- Čo by som mohol urobiť, aby som vám uľahčil prácu?
Otázky, ktoré položíte, môžu tiež slúžiť na signalizáciu vášho skutočného záujmu o rolu na nižšej úrovni. Takže nezabudnite sa opýtať aj na samotnú prácu. Dopyt po tom, ako by mohol vyzerať typický deň, dynamika tímu alebo konkrétne konkrétne výstupy, sú solídne spôsoby, ako demonštrovať vaše nadšenie pre samotnú prácu - a rozptýliť obavy, že nenájdete plnšiu juniorskú úlohu.
Pokračujte s nadšením
Napísanie premysleného poďakovania do 24 hodín od pohovoru vám pomôže vyjadriť svoje skutočné nadšenie pre príležitosť. Môžete tiež riešiť akékoľvek pretrvávajúce obavy, o ktorých si myslíte, že ich potenciálny zamestnávateľ môže mať, a zopakovať, prečo si myslíte, že by ste boli pre túto prácu veľmi vhodní. Môžete napísať niečo ako:
Vlastniť svoju hodnotu
Ak ste nadšení z toho, čo prinesiete k stolu, je pravdepodobné, že osoba, s ktorou sa budete rozprávať, budete tiež. "Nepreceňujte svoje životné skúsenosti, " radí Miller. Ako niekto, kto má 15, 20 alebo 25 a viac rokov v pracovnej sile, máte nielen množstvo užitočných zručností, ale budete mať nový pohľad na akýkoľvek tím, do ktorého sa zapojíte. A na to môže byť hrdý.
„Vek je súčasťou rozmanitosti a začlenenia. Hodnota, ktorú zrelí pracovníci prinášajú z dlhoročných skúseností s rôznymi typmi pracovných miest, prostredí a odvetví, by mala byť žiaduca pre každého zamestnávateľa, “hovorí Hundley.
Strávte nejaký čas premýšľaním o tom, aké sú vaše jedinečné silné stránky, perspektívy a skúsenosti, takže o nich budete počas pohovoru dobre pripravení hovoriť. Máte napríklad podrobné znalosti o demografickom čísle konkrétneho zákazníka? Ste nameraná a neprekonateľná prítomnosť v období stresu po rokoch vo vysokotlakovom pracovnom prostredí? Postavili ste starostlivo rozsiahlu sieť spojení, ktoré prinesiete svojmu novému zamestnávateľovi?
Uchádzať sa o mladšie roly ako zrelý kandidát môže predstavovať určité výzvy - bez ohľadu na vaše dôvody. Vysvetlenie toho, prečo máte v úmysle vykonať zmenu, preukázanie vášho záujmu o konkrétnu úlohu a vysvetlenie toho, ako sa vaše skúsenosti premietnu do pozície na vyššej úrovni, môže slúžiť na odvrátenie predsudkov súvisiacich s vekom a môže vám ukázať vaše nadšenie z tohto ďalšieho kroku vo vašom kariéry.
