Viete, ako rozveseliť rozhovor. Prečítali ste si najčastejšie otázky, precvičili ste svoje odpovede, vybrali ste si najprofesionálnejšie oblečenie a študovali ste webovú stránku spoločnosti.
A to vám bude dobre slúžiť - do istej miery. Pretože sa nesnažíte iba pristáť; chcete pre vás tú správnu prácu. Pozícia, ktorá vás každý deň vzrušuje, plní a dodáva energii. Chcete nájsť pracovisko, do ktorého patríte a kde môžete ovplyvniť pomocou svojich prirodzených talentov a silných stránok.
Keď posuniete svoj cieľ od nájdenia akejkoľvek pozície k nájdeniu správnej úlohy pre vás, musíte začať pristupovať aj k pohovoru inak. Nejde iba o to, aby ste povedali správnu vec, nosili perfektné oblečenie alebo sa naučili, ako roztočiť svoje slabosti na silné stránky.
Ide o to, aby ste boli úprimní v tom, na čom záleží.
Či už je to kvôli nervozite, vonkajšiemu tlaku na získanie nového zamestnania alebo jednoducho túžbe urobiť najlepší prvý dojem, veľa ľudí má tendenciu formovať sa do toho, čo si myslia, že spoločnosť chce. Natoľko, že sa viac zameriavajú na vytváranie dobrého dojmu ako na zisťovanie, či je rola vhodná. Áno, tento prístup vám môže zvýšiť pravdepodobnosť zabezpečenia pracovnej ponuky, ale o pár rokov - alebo dokonca mesiacov - ste späť k neplneniu a nepokoju a znova si prezrite pracovné miesta.
Ak sa vám tento model zdá príliš známy, potom je čas zmeniť spôsob rozhovoru. Aj keď existuje množstvo spôsobov, ako zistiť, či je pre vás spoločnosť vhodná - je tu jedna otázka, ktorá vám umožní rýchlo získať neuveriteľne cenné informácie.
Jedna otázka, ktorú musíte položiť
Na konci rozhovoru sú stoly otočené a manažér zamestnania hovorí: „Takže, aké otázky pre nás máte?“ Toto je časť, kde sa dostanete k tomu, aby ste konverzáciu viedli k tomu, čo vás zaujíma.
Tu je návod, ako využiť tento čas vo svoj prospech:
Začnite identifikáciou niekoľkých základných hodnôt. Čo je pre vás najdôležitejšie na pracovisku? Niektoré z hodnôt, ktoré so mnou klienti zdieľajú najčastejšie, sú spojenie, dopad, slúženie iným, autonómia, dôvera, inovácie, vodcovstvo, efektívnosť, osobný rozvoj a lojalita, ale to, čo vám príde na myseľ, je platné!
Z tohto zoznamu vyberte jednu alebo dve hodnoty, ktoré pre vás znamenajú najviac - toto sú vaše negociácie.
Teraz, keď ste dostali jasno na svoje najvyššie hodnoty, usporiadajte svoju otázku takto:
Podeľte sa o svoju najvyššiu hodnotu: Predstavte to niečo ako „Chcem začať tým, že ti poviem, že si skutočne vážim osobný rozvoj.“
Vysvetlite, prečo vám na pracovisku záleží a prečo je to cenné na pracovisku: „Som typ človeka, ktorý miluje pocit, akoby som neustále rástol, učil sa a bol som vyzvaný. Keď ma spoločnosť povzbudzuje k tomu, aby som sa ďalej učila a rozvíjala, či už v práci alebo v mojom osobnom čase, som oveľa viac angažovaná, motivovaná a podporovaná. Cítim sa ako cenná súčasť tímu. Tiež som si všimol, že spoločnosti, ktoré investujú do osobného rozvoja svojich zamestnancov, majú šťastnejší, angažovanejší a lojálnejších zamestnancov, ktorí majú sklon sa držať. ““
Opýtajte sa: „Aká je hodnota vašej spoločnosti v tejto oblasti?“ Alebo povedzte: „Rád by som počul, aká je hodnota vašej spoločnosti v oblasti osobného rozvoja.“
Príbeh o úspechu v reálnom živote
Niekoľko klientov mi povedalo, že táto jednoduchá otázka viedla k zmysluplnejším a prepojenejším rozhovorom - a vyložili im prácu.
Napríklad klient, ktorému zavolám Jill, mi nedávno vysvetlil, ako to pre ňu funguje:
Vo svojom rozhovore minulý týždeň som vysvetlil svoju hodnotu efektívnosti. Povedal som anketárovi, že pracujem pre spoločnosti, ktoré boli veľmi efektívne, a tiež som bol v spoločnostiach, ktoré boli mimoriadne neefektívne, s množstvom zastaraných pravidiel a byrokratickou byrokraciou. Spoločnosti, ktoré si podľa mojich skúseností cenia efektívnosť, zarobia viac peňazí, majú viac angažovaných a talentovaných zamestnancov, podporujú inováciu a kreativitu a vo všeobecnosti dokážu oveľa viac urobiť viac. Potom som sa opýtal, aká je hodnota ich spoločnosti okolo efektívnosti.
O pár dní neskôr mi anketár zavolal, aby mi povedal, že to bola najlepšia otázka, akú kedy počul v rozhovore - potom, čo mi ponúkol prácu!
Prečo to funguje tak dobre
Táto otázka funguje z niekoľkých dôvodov:
Najprv získate cenné informácie o spoločnosti. Nebudete sa dobre zapájať do spoločnosti, ktorá nezdieľa vaše najvyššie hodnoty, takže je lepšie čo najskôr získať celú kopu. Ak manažér zamestnania tvrdí, že spoločnosť skutočne prosperuje v porovnaní s konkurenciou (a nie spoluprácou), budete sa oveľa lepšie dozvedieť, že v rozhovore namiesto jedného mesiaca, keď sa pokúsite požiadať partnera o pomoc.
Po druhé, ste k sebe verní. Ak chcete získať prácu, ktorá vám vyhovuje, musíte byť úprimní - sami so sebou a s manažérom prijímania. Ak ste len pôsobivý robot, stále by ste mohli získať prácu, ale nemusí to byť pre vás to pravé a budete sa čudovať, prečo sa cíti tak „off“.
Priznávam, že zdieľanie vašej základnej hodnoty počas rozhovoru vám vždy neprinesie pracovnú ponuku. Skutočnosť, že sa odvážne autentickí, musí niekedy viesť k odmietnutiu. Ale ak sa ma pýtate, radšej by som bol odmietnutý za to, že som sám, než aby som bol prijatý za predstieranie, že som niekto iný.
Môže byť desivé položiť presne to, čo hľadáte, ale stojí to za to. Pretože ak ste ochotní byť sami sebou a otvorene zdieľať svoje hodnoty, potom to správni ľudia a správna spoločnosť určite uznajú a budú nadšení, aby vás priviedli na palubu.
