Pokiaľ ide o hľadanie zamestnania, myslíte si, že hráte pri knihe.
Váš životopis si vždy prispôsobujete. Postupujete podľa jednotlivých pokynov k žiadosti podľa listu. Do výskumu spoločnosti investujete veľa času. Pred zrkadlom si dokonca precvičujete svoje najlepšie odpovede na bežné otázky týkajúce sa rozhovorov.
Tento dôkladný prístup vás priviedol k mnohým rozhovorom. Zdá sa však, že z jedného alebo druhého dôvodu nemôžete nikdy vyriešiť problém.
Keď ste prvýkrát dostali ten obávaný e-mail „ďakujem, ale nie ďakujem“, označili ste ho za normálny jav - možno ste pre túto otvorenú úlohu neboli najvhodnejší alebo možno našli niekoho, kto požiadal o nižší plat.
Teraz? No, začínate byť trochu viac vedomí. Keď sa opakovane približujete, ale stále nemôžete pristáť pri práci, viete, že v hre musí byť viac ako zamestnávateľ, ktorý je príliš selektívny.
Takže si znova prečítate svoj životopis a sprievodný list. Prehráte si všetky posledné podrobnosti rozhovoru vo vašej hlave.
„Nemôžem nájsť jedinú vec, ktorú som urobil zle!“ Hovoríte si, „Vyhodil som to z parku.“
Ale počkajte jednu minútu. Môžete urobiť jednu fatálnu chybu. A ešte horšie? Táto chyba sa často maskuje ako niečo pozitívne - niečo, o čom si myslíte, že vám skutočne pomáha pri hľadaní zamestnania.
Čo prinášaš k stolu?
Myslím, že už som si vybudoval dosť napätia, takže sa rozrezám až k naháňačke. Uchádzači o zamestnanie sa príliš často ocitnú v pasci hazardu a ďalej o tom, do akej miery spoločnosť obdivujú alebo koľko by chceli dosiahnuť určitú pozíciu.
Hej, hovoriť o tom, do akej miery rešpektujete kultúru alebo ako ste dychtivo pristáli pri práci v tejto oblasti, je dobrá vec, však? To dokazuje vašu vášeň a váš vysoký záujem o túto príležitosť.
Ale tu je vec: To nie je to, čo táto spoločnosť od vás chce počuť. Potenciálni zamestnávatelia chcú vedieť, akú hodnotu prinesiete svojej organizácii. V zásade sa starajú o to, čo pre nich môžete urobiť - a nie o to, čo pre vás môžu urobiť.
Zvukový výstrih? Možno. Ale vo všetkej úprimnosti je to ľudská povaha.
Zdôraznite svoju hodnotu
Predstavte si, že sa chystáte na nový odvážny účes a že ste mali na výber medzi dvoma rôznymi stylistami - Stylist A a Stylist B.
Stylistka A vám všetkým povedala, ako veľmi miloval strihanie vlasov. Keď videl tvojho slávneho mopu pred sebou, vysvetlil, že vedel, že tvoja hlava vlasov je niečo, na čo sa nemohol dočkať, až sa dostane do rúk. Bola to pre neho príležitosť na celý život.
Zoznam skladieb B? Povedala vám o svojich osemročných skúsenostiach so strihaním vlasov, diskutovala o ďalších kurzoch, ktoré absolvovala, aby zdokonalila svoje zručnosti, a dokonca vám ukázala fotografie minulých štýlov, ktoré vytvorila.
Takže je čas na rozhodnutie: S ktorým stylistkou idete? Komu veríte, že si vezmete nožnice na svoje drahé vlasy? Zoznam skladieb B? Myslel som si.
Vidíte, zamestnávatelia sa cítia presne týmto spôsobom - majú v úmysle vybudovať solídny tím talentov a chcú vedieť, že vaše zručnosti, skúsenosti a odbornosť im prinesie značné množstvo hodnoty.
ROZHOVOR JE HARD
Uľahčite sa tým, že budete pracovať s expertom na pohovor
Zoznámte sa s našimi trénermi rozhovorov tu
Dosiahnutie rovnováhy
To neznamená, že nikdy nemôžete spomenúť, že máte radi spoločnosť alebo že ste si vychutnali príležitosť pracovať tam - to je stále všetko v poriadku a dobré. Kľúčom je, že nechcete, aby vaše žiariace hodnotenie monopolizovalo odpovede na motivačný list alebo rozhovor. Je to všetko o rovnováhe.
Napríklad, keď sa na pohovore pýtate na túto otázku „Prečo chcete túto prácu?“, Môžete sa krátko dotknúť toho, ako veľmi túto organizáciu obdivujete, a potom prejsť na rozhovor o tom, ako sú vaše zručnosti bez problémov a ako vás minulé skúsenosti viedli k tejto novej výzve.
Alebo namiesto toho, aby ste vo svojom sprievodnom liste o firemnej kultúre nekonečne šokovali, vyberte aspekt, ktorý s vami najviac rezonuje, a potom opíšte, ako to zodpovedá vašim osobným hodnotám (tento článok vysvetľuje, ako to urobiť). Ukáže sa, že ste urobili svoj výskum, pričom na vás stále zostáva väčšina pozornosti.
Chápem to - osprchovanie sa potenciálneho zamestnávateľa v komplimentoch sa javí ako istý spôsob, ako nadviazať vzťah a urobiť pozitívny dojem. Vždy je však lepšie sústrediť sa na vás a na to, čo prinesiete k stolu.
Koniec koncov, nechcete ostrihať neskúseného chlapa, ktorý slintá, zatiaľ čo chtíč upúta na vaše zámky - a zamestnávatelia tiež. Môžeš ich viniť?
