Sprievodné listy sú tak 20. storočia, však?
Môžete si len predstaviť, že sa niekto oblečený, ako keby hral v Mad Menovi , posadil sa k písaciemu stroju, aby ho vytiahol.
Čo by mohlo byť viac vintage - zastaralejšie - v porovnaní s prosperujúcim technologickým priemyslom v 21. storočí?
Pravda je o niečo zložitejšia.
A tu je dôvod: Aj keď sa technológia za posledných 50 rokov určite zmenila, ľudia to neurobili.
Stále sme hlupáci pre dobre obrátenú frázu, charizmatickú poznámku.
Koniec koncov, čítate toto alebo máte jeho obsah presmerovaný priamo do vašej mozgovej kôry?
Presne tak.
Takže, ako niekto, kto kontroloval aplikácie v technologických firmách veľkých a malých (od LinkedIn po startupy), dovoľte mi, aby som vám povedal, či skutočne potrebujete sprievodný list pre svoju technickú aplikáciu.
Scenár 1: V príspevku sa uvádza „Žiadne sprievodné listy“
Väčšina ľudí si myslí, že opisy pozícií sú plné trikov. Môžete však postupovať podľa pokynov. To znamená, že existuje jedna situácia, keď ste skutočne mimo dosahu. A to je, keď vidíte túto konkrétnu frázu: „Bez sprievodného listu“
V takom prípade predložením listu nič nezískate. A mohlo by to dokonca ublížiť, pretože, ak nedokážete nasledovať tento jednoduchý smer, ako sa chystáte vyviesť zložitý algoritmus, na ktorom musíte pracovať ?
V tomto prípade, keď sa nepožaduje tradičná aplikácia, navrhujem nasledovať radu Muse Master Coach Erica Breuerovej, aby v tele e-mailu zaslala „Wham-Bam Message“.
HĽADÁTE NOVÝ PRACOVNÝ DOKUMENT?
Pozrite sa na všetky úžasné spoločnosti najímajúce práve teraz.
Scenár 2: Vyžaduje sa zasielanie úvodných listov
Teraz, samozrejme, ak je uvedený ako súčasť požiadaviek na aplikáciu, radšej by ste prelomili svojho spoľahlivého písacieho stroja alebo jeho moderného ekvivalentu.
Ale predtým, ako začnete kopať nudným formulárom, dovoľte mi, aby som vás vyplnil tam, kde je bar. Pretože aj keď môžete vidieť požiadavku na sprievodný list ako obyčajnú škatuľu, ktorá sa má skontrolovať, premýšľajte o nej z pohľadu náborového pracovníka:
Tým, že to požadovala, iba zdvojnásobila svoju pracovnú záťaž cez noc. A vzhľadom na to, že pravdepodobne skúma stovky prihlášok na desiatky pozícií súčasne, všetky ďalšie sprievodné listy sa skutočne sčítajú.
Takže prijatím tohto zdanlivo masochistického kroku vás váš náborový pracovník v skutočnosti pustí do malého tajomstva: Krycie listy sú pre jej rozhodnutie rozhodujúce.
Pretože inak, prečo by to urobila sama sebe?
A tak typická verzia v štýle Mad-Libs (nájsť a nahradiť názov spoločnosti; vložiť rôzne správne mená a prídavné mená, ktoré popisujú vašu „jedinečnú“ vášeň pre túto spoločnosť) ju nezníži.
Namiesto toho jej budete chcieť dať niečo, čo vás skutočne odlišuje od konkurencie. Pretože to je ich krása! Je to šanca predviesť svoju osobnosť, rozprávať príbehy a vlastne vytvoriť spojenie s človekom na druhej strane obrazovky.
Pamätajte si, že je úlohou náborového pracovníka ísť zo skupiny 500 uchádzačov na päť pohovorov a sprievodné listy sú často veľkou súčasťou tohto rozhodnutia. Vaša, samozrejme, musí vyniknúť zo správnych dôvodov
Scenár 3: Účtovanie sa nešpecifikuje
Takže, tak pekné, ako to je, keď vám hovoria tak či onak, tu je ďalší pravdepodobný scenár: Spoločnosť nespomína, či očakáva sprievodný list, alebo nie.
V takýchto situáciách budete musieť urobiť rozsudok. A mám pre vás šikovné pravidlo. Predstavte si, že sa prihlasujete bez sprievodného listu. A o dva týždne neskôr zistíte, že ste nedostali rozhovor. Cítiš:
A) Meh.
alebo
B) Ako hlboká horiaca priepasť ľútosti!
Ak je vaša odpoveď „A“, preskočte ju. Je to preto, že ste túto prácu naozaj nechceli, takže dobre napísaný list (ktorý by vzhľadom na nedostatok vášne mohol trvať hodiny, než by sa prejavilo), by bola strata času. V skutočnosti preskočte žiadosť, pretože v súčasnosti je najlepší scenár? Dostanete ponúknutú prácu, na ktorú vôbec nie ste nadšení?
Ale ak ste odpovedali „B“, potom určite musíte podať úžasného. Pretože keď ho pošlete, buď nebudete pozvaný (ale budete vedieť, že ste mu dali najlepšiu ranu), alebo vyložíte rozhovor - a to aj napriek tomu, že nikdy nebudete vedieť, či manažér zamestnania prečítal alebo nie - nezáleží na tom, keď budete vo svojej novej práci.
Áno, sprievodné listy sa môžu cítiť ako anachronizmus v tomto dni a veku profilov a videorozhovorov na LinkedIn. Ale najlepší uchádzači premýšľajú o tom, aké to je byť osobou, ktorá posudzuje žiadosť. A to je odpoveď na to, prečo je sprievodný list stále relevantný aj v roku 2016.
Chcete sprievodcu krok za krokom, ako vytvoriť sprievodný list s knockoutom? Získajte zadarmo môj bestseller z Amazonu - exkluzívne pre čitateľov The Muse!
