Nedávno ma moja priateľka požiadala o večeru. "Mám na mysli opustenie zamestnania, " povedala. "Myslím, že je čas ísť a myslel som si, že budeš vedieť, čo robiť."
A urobil som! Okamžite som začal premýšľať o otvorených pozíciách, o ktorých som počul a ktoré z mojich kontaktov môžu byť dôležitým úvodom. Keď som si všimol výraz na jej tvári, rachotil mi z mien a stratégií ďalšieho kroku. Nemusela povedať ani slovo, ale vedela som, že sa pohybujem príliš rýchlo.
Keď priatelia potrebujú pomoc, naším inštinktom je urobiť všetko, čo je v našich silách, aby sme problém vyriešili. Pokiaľ však ide o niečo také veľké, osobné a stresujúce, ako hľadať nové zamestnanie, nie je to vždy ten najlepší prístup. Namiesto toho je potrebné počúvať ju, pochopiť, kde sa práve nachádza, a zamestnávať veľa taktík. Prečítajte si o inteligentných stratégiách, ktoré vám skutočne pomôžu pri hľadaní zamestnania.
1.
Najskôr nezabudnite, že ste jej priateľ - nie jej konzultant pri hľadaní zamestnania. Nechajte ju teda odvádzať frustráciu alebo vyjadrte svoje znepokojenie bez prerušenia. Potvrdzujte svoje pocity, ponúknite uznanie, porozumenie a podporu a dajte jej vedieť, že ste momentálne prítomní.
Potom položte niekoľko otázok, aby ste jasne pochopili cieľ svojho priateľa. Jednoducho fúka z horúcej pary? Alebo je skutočne pripravená začať s organizovaným hľadaním práce?
Za predpokladu, že je to posledná, položte jej otázky, aby zistila, kde sa práve nachádza, napríklad „Ako dlho o tom premýšľate?“ A „Čo si myslíte, že hľadáte?“ Chce zostať rovnaká? druh pozície alebo odvetvia alebo hľadá úplne novú kariéru?
Opäť platí, že veľa počúvajte a nepredpokladajte, že to, čo by ste za svojich okolností urobili, je nevyhnutne aj herný plán vášho priateľa.
2.
Akonáhle viete, čo váš priateľ hľadá, nezačínajte s nápadmi. Najprv si položte otázky, aby ste zistili, ako najlepšie môžete pomôcť, napríklad „Sú vaše vedomosti o práci pri hľadaní zamestnania alebo ich udržím v tichosti?“ A „Ako vám môžem pomôcť?“
Potom jemne ponúknite pár návrhov, začínajúc slovami „bolo by užitočné, keby som …“ a zistite, ako na to odpovie. V závislosti od toho, kde sa práve nachádza, môžete ponúknuť:
3.
Pravdepodobnejšie je, že ak ste vy a váš priateľ v blízkom príbuznom poli, bude chcieť vedieť, či máte kontakty, ktoré by vám mohli pomôcť. Ak tak urobíte, môžete ponúknuť, aby ste jej poslali životopis ľuďom vo vašej sieti, predstavili ju konkrétnym ľuďom, ktorí by mohli byť nápomocní, alebo ju odporučili vedúcemu pracovníkovi.
Nezabudnite však, že odporúčanie priateľa je pre vás priamym odrazom. Pred odporúčaním niekoho sa spýtajte sami seba: „Ako by ma táto osoba zastupovala?“ a „Zaručujem sa za schopnosti alebo profesionalitu tejto osoby?“
Ak odpoveď nie je alebo z akéhokoľvek dôvodu nechcete predstaviť svojho priateľa svojim kontaktom, nie. Nemusíte to ponúkať ako alternatívu ani vysvetľovať, prečo nemôžete - jednoducho upozornite na to, ako môžete ponúknuť pomoc. A ak váš priateľ konkrétne žiada o úvod, skúste „Aj keď vám s úvodom nemôžem pomôcť, rád sa pozriem na váš životopis“ alebo „Nie som v pozícii predstaviť úvod, ale môžem pomôcť skúmate potenciálnych zamestnávateľov. ““
4.
A čo je najdôležitejšie, premýšľajte o tom, čo ste ochotní a schopní urobiť, aby ste pomohli svojmu priateľovi. Verbalizujte svoj záväzok pomôcť jej, ale dávajte pozor, aby ste to nesľubovali. Ak nepoznáte nikoho v priemysle svojho priateľa alebo nemôžete urobiť úvod alebo odporúčanie, neponúkajte, aby ste „videli, koho poznáte“. Dostane sa tým jej očakávaní a nádeje, dostane vás do trápnej situácie a riskuje zanecháva negatívny dojem všade.
5.
Nakoniec nezabudnite, že ak váš priateľ nebude postupovať podľa vašich rád, bude vás informovať o svojich ponukách alebo vás bude informovať o svojom postupe, nenechajte sa uraziť - nie je to nič osobného. Hľadanie práce je zdĺhavý, starostlivý a osobný proces a jej tempo sa môže líšiť od toho, ako by ste sa k nemu priblížili. Len tam buďte, keď vás potrebuje, a pamätajte - vaše úlohy sa môžu niekde v rade zmeniť.
