Písanie sprievodného listu, ktorý ukazuje vašu osobnosť, by sa mohlo zdať ako stratégia s vysokým rizikom a vysokou odmenou. Je to preto, že ak sa budete držať zastaralých rád a opierate sa o klasické linky, nemusíte sa obávať, že poviete niečo, vďaka čomu nebudete vyzerať zle.
Ale ak sme úprimní, hranie v bezpečí vám nepomôže dosiahnuť vaše ciele. Chcete, aby vás manažér pohovoru zavolal na pohovor. A ak je vaša aplikácia zabudnutá, pravdepodobne sa tak nestane.
Takže, keď o tom premýšľate týmto spôsobom, je v skutočnosti oveľa riskantnejšie zvoliť rovnaký prístup ako všetci ostatní.
S ohľadom na to musíte pridať nejakú osobnosť. A viete, že pre vás bude čítať trochu zvláštne, bez ohľadu na to (len preto, že je to iné). Ak máte pochybnosti, či to funguje alebo nie, položte si nasledujúce otázky:
1. Som hrubý?
Je zrejmé, že by ste sa nikdy nechceli rozprávať s manažérom náboru úmyselne. V snahe odľahčiť tón však niekedy žiadatelia náhodou skončia.
Jedným z dôvodov: „Nenávidím písanie sprievodných listov a nenávidíte ich čítanie …“ nie je to, že robíte predpoklad.
Možno, že manažér zamestnania má rád preskúmanie materiálov. Možno je v HR, pretože je zanietený spojením tých správnych ľudí so spoločnosťou, v ktorú verí. Osobne som čítal stovky sprievodných listov a užíval som si tých, ktorí majú silné príbehy, s anekdotou, ktorá ma prinútila cítiť sa, akoby som poznala kandidáta. lepšie as úspechmi, ktoré ma nútili myslieť: Tento človek by mohol byť presne tým, koho hľadáme!
Nechcete veci odštartovať minimalizovaním toho, čo robí druhá osoba. Vynechajte všetky riadky, ktoré kombinujú „vy a ja obaja vieme …“ a potom celý proces odložte.
2. Zdieľam správne veci?
Ďalším dôvodom, prečo tieto druhy vedení nefungujú, je to, že v skutočnosti nevstrekujú žiadnu osobnosť. Keby ste sa stretli s niekým novým a opísali by ste sa, pochybujem, že by ste zložili: „Tiež by ste mali vedieť, že nenávidím písanie sprievodných listov.“
Čokoľvek zdieľate, by sa malo povedať niečo o tom, kto ste - niečo, čo by ste skutočne zdieľali s novým kontaktom.
Dobrá správa je: Znamená to, že môžete strihať čokoľvek, čo znie osobnejšie, ale nikdy by ste to nepovedali.
Pokiaľ ide o to, čo pridať na svoje miesto, opýtajte sa …
3. Stále upozorňujem na svoje zručnosti?
Neexistuje žiadny dôvod, aby sa oddiely s osobnosťou rozptyľovali od ostatných (kde vlastne predávate svoje schopnosti). Tieto riadky by mali pridať k príbehu, ktorý rozprávate - a ešte viac ho vylepšiť. Uvedomením si toho môže byť menič hier.
Povedzme, že máte na mysli dve činnosti: varenie a sledovanie Netflixu.
Zvážte zahrnutie toho, ktorý hovorí o tom, ktoré zručnosti sú pre danú prácu najrelevantnejšie. Inými slovami: Aký je váš prístup k vareniu? Myslíte si starostlivo zmerať každú jednotlivú zložku, ktorá podčiarkuje vašu posadnutosť organizáciou a prísnymi procesmi? Alebo to len krídlo, ktoré hovorí k vašej kreativite? Či tak alebo onak, riadok, ktorý hovorí, že som taký posadnutý organizáciou, že prenáša moje koníčky č. 1, predstavuje presvedčivý a nezabudnuteľný bod.
Alebo by sa mohlo opomenúť vaše posadnutie Netflixom (vážne!). Povedzme, že ak sa uchádzate o rolu sociálnych médií a zúčastňujete sa na mnohých chatoch s hashtagmi, zmienka o tom, ako vzrástla vaša základňa sledovateľov, by mohol byť skvelým spôsobom, ako ukázať, že „získavate“ Twitter.
ZASÚVAJÚ, ŽE SA UPLATŇUJETE NA NOVÚ PRÁCI
Dajte si trochu (alebo veľkú) podporu spustením aplikácie odborníkom.
Najväčšou chybou, ktorú som videl pri tomto prístupe, je to, že sme sa dostali príliš ďaleko. Je to jedna vec, ktorú môžete pridať k sprievodnému listu, a ďalšia možnosť preskočiť kontrolu pravopisu alebo dokonca spomenúť, ako by ste boli spôsobilí pre otvorenú rolu.
Takže aj keď sú vaše príklady trochu nekonvenčné, dodržiavajte všetky ostatné pravidlá sprievodného listu - napríklad prispôsobte ich polohe a použite správny pravopis, interpunkciu a gramatiku. (Tu je skvelý sprievodca, ako to korigovať sami.) Dôkladná pozornosť týmto detailom ukáže, že vám stále dosť záleží na tom, aby ste odoslali niečo vyleštené, a to je najlepší spôsob, ako vyniknúť.
