„Prečo ste opustili posledné zamestnanie?“ Otázka môže vzbudiť strach aj v tých najvernejších kandidátov. Či už je vaša odpoveď jednoduchá alebo zložitá, výzva, aby ste o nej hovorili, vás privedie na miesto. Môže byť zložité vyvážiť pravdu a zároveň sa maľovať v najlepšom možnom svetle pre vášho, dúfajme, že čoskoro budúho zamestnávateľa.
Nemusí to však byť také bolestivé, ako si myslíte.
Okrem toho, že chcete vedieť, že nie ste vločka, pýtajúci sa pýta na túto otázku, aby zistil, prečo vás zaujíma otvorenie. Takže existuje spôsob, ako sformulovať vašu odpoveď, ktorá vám umožní hladko sa plaviť a vyraziť dopredu (aj keď okolnosti boli trochu krehké!). Tu je návod, ako vytvoriť odbornú odpoveď.
Buď úprimný
Malo by to byť samozrejmé, ale musíte byť v prvom rade o dôvode vášho odchodu, najmä ak ste boli vypovedaný - potenciálny zamestnávateľ môže (av mnohých prípadoch bude), pozývať vaše referencie alebo svojho posledného nadriadeného. A ak vás pustili, nepropadajte panike: To neznamená, že ste mimo prevádzky. Vaša najlepšia stávka je, aby ste ju kriedovali na vzdelávací zážitok a predstavili, čo ste z toho získali. Ľudia často dokážu prehliadnuť chyby, ak im pripustíte a preukážete, že ste v tomto procese vyrástli.
Zostaň pozitívny
Aj keď ste trpeli pod hnevom diabla Wears Prada - typu supervízora, počas rozhovoru neprichádzajte k bývalému šéfovi alebo spoločnosti. A ak si myslíte, že boli prepustení nespravodlivo, stále sa nechcete maľovať ako obeť. Podľa podnikového náborového dlžníka Deborah Osbournovej je dobré povedať, že práca nebola dobrá, ale buďte pripravení uviesť konkrétne dôvody na podporu tohto výroku - napríklad chcete pracovať v prostredí viac zameranom na tím alebo pozícia nevyužila vaše zručnosti čo najlepšie.
Drž to krátke
Akonáhle ste odpovedali na otázku, nemusíte sa ďalej rozpracovať. Čím dlhšie budete hovoriť, tým je pravdepodobnejšie, že sa začnete zaoberať vecami, ktoré nie sú potrebné. Áno, vaši kolegovia, ktorí vás otravujú, problém s riadením hnevu generálneho riaditeľa a „kreatívne“ postupy vykazovania spoločnosti sú dobrými dôvodmi na odchod, ale počas rozhovoru nie je vhodné sa o ne podeliť.
A ak odchádzate za dobrých podmienok a jednoducho hľadáte novú výzvu, je to všetko, čo musíte v tejto veci povedať. Ak tazateľ chce viac informácií, požiada vás o rozšírenie.
Zamerajte sa na nové zamestnanie
Najlepším spôsobom, ako uzavrieť svoju odpoveď, je obrátiť ju späť na to, čo je najdôležitejšie - prečo vás zaujíma práca, s ktorou robíte rozhovor. "Osoba, ktorá vedie rozhovor, chce vedieť, že chceš túto prácu a bude sa o ňu chvíľu zaujímať, " hovorí Osbourn. "Boli by ste prekvapení, koľko ľudí nedokáže jasne vyjadriť svoj záujem o prácu."
Zdôraznite pracovné povinnosti pre novú pozíciu, ktorá vzbudí váš záujem („v mojej poslednej úlohe som nemal veľa príležitostí spolupracovať s inými oddeleniami, takže som nadšený prácou v cross-funkčných tímoch“). A určite si dávajte pozor na citácie, ktoré sa vám nepáčili z predchádzajúcich zamestnaní, ktoré sú jasne definované v opise úlohy pre túto úlohu. Nenávidené vyhliadky na chladné volanie? Pred výtokom sa uistite, že nie je uvedený ako požiadavka!
Pamätajte si, že každá otázka, ktorú ste položili, je príležitosť predstaviť svoje kvality, osobnosť a záujem o túto pozíciu. Už ste prešli úvodnou obrazovkou a rozhovor je čas na žiarenie. Takže keď sa spýtate na svoje predchádzajúce zamestnanie, nechajte svoju odpoveď krátku, čestnú a pozitívnu a budete na ďalšiu otázku okamžite (a dúfajme, že táto práca!).
