Nie je žiadnym tajomstvom, že chcete prilákať do svojho tímu tie najlepšie talenty. A keď to príde na to, je ľahké si myslieť, že zdôraznenie všetkých tých výhod, ktoré vyzerajú skvele v príspevkoch na Instagrame a na stránke „Kultúra“ na webovej stránke vašej spoločnosti, je najlepším spôsobom, ako to urobiť. Koneckonců, kto by sa nechcel zúčastňovať na vašich kancelárskych „Taco utorkoch“?
Venujte však chvíľku premýšľaniu: Keby k vám niekto prišiel na ulici a opýtal sa vás, čo robí vašu spoločnosť tak úžasnou, čo by ste povedali? Je pravdepodobné, že vaša odpoveď nebude vyzerať takto: „No, stoličky pre fazuľové vrecká v našej kancelárskej hale sú veľmi pohodlné a zásobená chladnička na pivo je úžasná.“
Priznajme si to - výhody sú v pohode. A nikto nepopiera, že môžu zlepšiť každodenný život vašich zamestnancov. Nechcú však ľudí vo vašej spoločnosti udržať - a určite nie sú najdôležitejším faktorom, ktorý vás odlišuje od ostatných potenciálnych zamestnávateľov.
Nie, v rovnici je oveľa viac. Vaša misia, váš existujúci tím, vaša celková kultúra a vaše príležitosti na rast majú omnoho väčšiu váhu ako bezplatné obedy alebo občerstvenie v miestnosti s prestávkami. Kľúčovými prvkami toho, aké to je pracovať vo vašej spoločnosti, sú veci, na ktoré sa ľudia chcú cítiť skôr, ako predložia žiadosť.
Ako teda zdieľate všetky dôležité informácie? Odpoveď je jednoduchá: S vašou zamestnávateľskou značkou - alebo to, čo tu v Múzeu láskyplne označujeme ako tajnú zložku na prilákanie tých správnych talentov do vašej spoločnosti.
Prečo je značka zamestnávateľa dôležitá?
Tradične by ste počuli slovo „značka“ a pravdepodobne by ste uvažovali o marketingu ako kabelka alebo športové auto. Takže, áno, koncept rozvoja značky ako zamestnávateľa sa môže zdať trochu divný.
Ale premýšľajte o tom týmto spôsobom: Vaša značka zamestnávateľa je to, čo je priamo pred potenciálnymi uchádzačmi o zamestnanie, a chcete, aby si doslova kúpili to, o čom je vaša spoločnosť - vaša kultúra, ľudia a účel.
Značka vášho zamestnávateľa účinne zdôrazňuje tieto vlastnosti, vďaka ktorým je vaša organizácia mimoriadnym miestom na prácu, čo vás zase oddeľuje od davu, humanizuje vašu organizáciu a nakoniec inšpiruje kandidátov, aby zahodili svoje klobúky do kruhu.
Okrem toho, že sa oddeľujete od balenia, solídna značka zamestnávateľa pre vás urobí ďalšiu veľkú vec: pritiahne do vašej spoločnosti ten správny talent. Je dôležité si uvedomiť, že proces prijímania je obojsmerná ulica. Áno, hľadáte niekoho, kto sa výborne hodí k vašej spoločnosti. Kandidáti však hľadajú aj príležitosti a zamestnávateľov, ktorí sa im veľmi hodia.
Vďaka efektívnej a cieľavedomej zamestnávateľskej značke vám všetko vyjde najavo - takže správny talent bude vedieť, keď pristáli na perfektnom mieste.
Ako môžem poľiť značku vlastného zamestnávateľa?
Získate to - značka zamestnávateľa je dôležitá. To však nevyhnutne neznamená, že môžete jedného dňa bičovať jeden večer zadarmo. Bude to vyžadovať určité plánovanie, úvahy a pravdepodobne zapojenie mnohých strán vo vašej spoločnosti.
Prvý krok však nie je taký ťažký. Je to všetko o pohľade dovnútra a pochopení toho, čo robí vaše pracovisko jedinečným. Začnite s vašimi súčasnými zamestnancami v hviezdach - s tými, ktorí už nejaký čas boli v okolí, ktorí boli povýšení alebo prosperovali v organizácii. Sadnite si a opýtajte sa ich: Prečo sa pripojili k tímu? Prečo zostali? Ktoré aspekty vašej kultúry a spôsoby podnikania ich skutočne vzrušujú? Znie to jednoducho, ale pochopenie motivátorov týchto zamestnancov vám pomôže naďalej priťahovať viac ako oni.
Druhý krok? Pomocou toho, čo ste sa naučili, definujte svoju zamestnávateľskú značku a naplňte ju v každom kontaktnom bode, ktorý máte s kandidátmi.
Chcete sa dozvedieť viac?