Existuje veľa vecí, ktoré hrajú pri hľadaní práce v poradenstve, od písania veľkého životopisu až po acing prípadový rozhovor. Jedným z najdôležitejších - a často podceňovaných - aspektov je však čas, aby ste sa dostali do dverí prepojením a nadviazaním kontaktov s potenciálnymi zamestnávateľmi.
Pretože väčšina kandidátov na poradenstvo v oblasti riadenia sú hviezdy, spoliehanie sa iba na silnú GPA alebo solídny životopis vám nemusí poskytnúť najlepšiu konkurenčnú výhodu. Lepším spôsobom, ako sa odlíšiť, je urobiť si čas na stretnutie s ľuďmi, ktorí v súčasnosti pracujú pre vaše vysnívané spoločnosti, a preukázať svoju túžbu spoznať organizácie. Nielenže to pomôže náborovým pracovníkom pochopiť na prvý pohľad, prečo by ste mali byť pre tím veľkým prínosom, ale tiež vám dá možnosť zistiť, či spoločnosti, na ktoré ste dozerali, sú skutočne tie, na ktorých by ste chceli pracovať.
Neviete, kde začať komunikovať s konzultantmi? Vybrali sme päť miest, ktoré sú ideálne na miešanie, miešanie a nakoniec pristátie.
1. Informačné stretnutia
Aj keď si môžete myslieť, že účasť na formálnych informačných stretnutiach je len spôsob, ako premárniť hodinu počúvaním propagandy spoločnosti (že, buďme úprimní, mohli by ste si prečítať online), zamyslite sa znova. Aj keď áno, budete tráviť nejaký čas počúvaním prehľadu o spoločnosti a procesom náboru, budete mať tiež možnosť nadviazať kontakt s miestnymi zamestnancami a položiť akékoľvek otázky, ktoré môžu pretrvávať po vašom webovom prieskume.
Ale najlepšia výhoda sa objaví? Účasť na informačných stretnutiach ukazuje váš záväzok dozvedieť sa viac o organizácii a poskytuje vám príležitosť urobiť nezabudnuteľný dojem, ktorý vydrží počas procesu náboru. Niekoľko tipov: S informačnou reláciou by ste mali zaobchádzať takmer tak, akoby to bol rozhovor, takže sa obliekajte, pripravte sa a prineste svoju hru A-game. Potom počas týchto stretnutí urobte zmysel pre spojenie s miestnymi zamestnancami a náborovými pracovníkmi tým, že sa predstavíte a vyjadríte svoj záujem a sú vhodné na konzultáciu. A nakoniec, sledujte akékoľvek tipy alebo požiadavky potrebné pre proces žiadosti - často prejdú podrobnosti alebo odpovedia na otázky, ktoré nemusíte nájsť online.
(Poznámka: Informačné stretnutia sa zvyčajne zameriavajú na nábor nových absolventov vysokých škôl a organizovanie kampusov, niekedy však môžu byť otvorené aj pre tých, ktorí sú v strednej kariére. Ak chcete nájsť potenciálne informačné stretnutia, nezabudnite skontrolovať platové rady absolventov a prihlásiť sa na odber spoločnosti. kariérne stránky alebo informačné letáky.)
2. Udalosti a združenia kampusu
Vysoké školy a univerzity zvyčajne ponúkajú okrem informačných stretnutí aj množstvo ďalších kampusov alebo študentských združení zameraných na poradenstvo. Patria sem konzultačné kluby, priemyselné noci, predbežné stretnutia s predstaviteľmi firiem a prípadové súťaže alebo iné strategické podujatia. Informujte sa u svojho kariérneho centra, aby ste zistili, aké udalosti sú naplánované.
Zatiaľ čo niektoré z nich vám jednoducho poskytnú príležitosť spojiť sa s rovnako zmýšľajúcimi spolužiakmi, mnoho z nich sa zúčastní alebo bude hostiť jeden z hlavných poradcov. Dajte pozor na tie podujatia, ktoré sľubujú predstaviteľom firmy, a potom sa pripravte na (skromne) predvádzanie: Účasť na podujatiach v areáli vám nielen umožní zapojiť sa do siete, ale tiež vám dá príležitosť ukázať svoje zručnosti zamestnávateľom. z prvej ruky.
V prípade postgraduálov môže byť dobrovoľníctvo najlepším spôsobom, ako sa zapojiť a zapojiť sa do podujatí. Či už sa vraciate do svojej alma mater, aby ste posúdili prípadovú súťaž alebo sa zúčastnili na podujatí pre absolventov, bude to najlepší spôsob, ako sa spojiť s tými, ktorí sú v odbore.
3. Nábor kamarátov
Väčšina firiem má program, v rámci ktorého budete v rámci náborového procesu porovnaní s „kamarátom“. Táto osoba bude zvyčajne pracovať na pozícii, o ktorú sa uchádzate, a je tu, aby odpovedala na všetky otázky, ktoré môžete mať v súvislosti s náborom, prípadovými pohovormi, spoločnosťou alebo inak. Aj keď je to fantastická príležitosť, ktorú poskytujú firmy, je tu jeden úlovok: Neexistujú žiadne skutočné pravidlá, ktoré by naznačovali, čo sa od vás očakáva, že váš kamarát urobí. Inými slovami, z toho dostanete len to, čo ste vložili.
Uistite sa preto, že budete mať veľa podnetov na spojenie so svojím priateľom. Hneď ako sa spárujete, spýtajte sa, či si s ňou môžete dohodnúť hovor alebo stretnutie, aby ste sa porozprávali o jej skúsenostiach, vybrali si mozog na nejaké tipy a prípadne dokonca vyskúšali nejaké otázky týkajúce sa rozhovoru. Keď som prešiel týmto procesom, môj kamarát bol skvelým zdrojom na naučenie sa vnútorných funkcií firmy a na zistenie, či som fit alebo nie. A nezabudnite zostať v kontakte aj po úvodnom stretnutí: Ak dostanete ponuku, táto osoba bude vašou najlepšou podpornou sieťou hneď, ako začnete.
4. Stretnutia s kávou
Naj neformálnejším, ale možno najúčinnejším spôsobom, ako sa spojiť s potenciálnymi zamestnávateľmi, je ísť na kávu. Umožňujú vám skutočne sa vzájomne spojiť s konzultantmi a porozumieť viac o skutočných vnútorných činnostiach organizácie: typ práce, ktorú budete robiť, kultúrne hodnoty, príležitosti na profesionálny rozvoj a podobne.
V ideálnom prípade sa stretnete s niekým na podujatí zameranom na vytváranie sietí alebo nábor, s ktorým môžete nadviazať kontakt a požiadať o stretnutie s kávou. Ak sa to však nestalo, existujú aj iné spôsoby, ako zistiť, s kým by ste sa mali stretnúť: Vyhľadajte niekoho na LinkedIn, požiadajte svoju sieť o odporúčanie alebo zistite, či vás HR môže spojiť s niekým v rámci organizácie. Vyhľadajte niekoho v pozícii, ktorá je podobná pozícii, o ktorú sa uchádzate - týmto spôsobom si môže ručiť za svoju schopnosť prispôsobiť sa úlohe, ale tiež vám poskytne informácie týkajúce sa vašej žiadosti.
Pri rezervácii týchto stretnutí nezabudnite vždy oceniť ochotu danej osoby stretnúť sa s vami a uistite sa, že ste pripravení s otázkami, aby ste čo najviac využili svoj čas. Jo, a určite ponúknuť vyzdvihnúť šek!
5. Predávame večere
Predávať večere zvyčajne prichádzajú po prijatí vašej ponuky, niekedy sa však môžu vyskytnúť skôr. Zvyčajne sa konajú s partnermi z miestnej kancelárie as ostatnými kandidátmi, ktorí dostali ponuky, a zámer je jasný: na vás vína, na večeru a na záver vás presvedčím, že by ste sa mali do firmy prihlásiť.
Ak ste pozvaní, máte takmer zaručený vstup do firmy, ale na tieto večere by ste mali ešte venovať čas a úsilie. Dostanete šancu zmerať podnikovú kultúru o niečo viac, pomôžeme vám urobiť posledný hovor o tom, či je to pre vás firma, a budete sa môcť spojiť s miestnymi partnermi - niečo, čo by vám mohlo pomôcť priradiť sa k projektom, ktoré máte radi, ak rozhodli sa pripojiť k tímu.
Záverečná poznámka: Na týchto podujatiach sa často vyskytuje alkohol, preto sa nezabudnite tempo a zostaňte zložení, aby vaša ponuka zostala nedotknutá (alebo nezačnite svoju novú prácu so zlou povesťou).
