Keď hľadáte prácu, vaším cieľom nie je nájsť žiadnu prácu. Správny? Je to nájsť si vysnívanú prácu. Takže tu je tajomstvo: Ak chcete pristáť v tejto ideálnej úlohe, najdôležitejšou vecou, ktorú môžete urobiť, je jasné a presvedčiť sa o svojich konkrétnych pracovných cieľoch.
Je to kontraintuitívne. Starý spôsob myslenia je formovať sa pri každej príležitosti, o ktorú sa uchádzate. Nevýhodou tohto prístupu je však to, že premietate iba všeobecný pohľad na to, kým ste. Na druhej strane, čím jasnejšie ste o tom, kto ste a čo hľadáte, tým je pravdepodobnejšie, že ho nájdete - a najmete si ho.
Tu sú štyri spôsoby, ako byť skutočný, sebaistý a - najlepšie zo všetkých - atraktívny pre vaše vysnívané spoločnosti, keď sa blížite k vášmu nasledujúcemu pohovoru.
1. Poznajte svoju kariérovú víziu dovnútra a von
Väčšina ľudí môže ľahko spochybniť cieľový plat alebo titul, keď sa pýtajú na svoje kariérne ciele. Nie však veľa z nich má konkrétnu víziu toho, čo chcú, alebo sú ochotní urobiť, aby dosiahli tento cieľ. Bez tejto vízie nemôžete s autoritou hovoriť na ceste, ktorú ste si doteraz vybrali vo svojej kariére - a kam chcete ísť. Predtým, ako sa uchádzate o akékoľvek ďalšie zamestnanie, zistite svoju kariérovú víziu a zaviazajte sa k nej.
2. Ukážte, ako sa vaša vízia kariéry vyrovnáva s pozíciou
Ďalej sa v rozhovore ujasnite, čo je vaša vízia a ako vidíte otvorenú pozíciu (a organizáciu) zapadajúcu do tejto vízie. Nezabudnite však, že chcete zdôrazniť vhodnosť a nielen to, ako vám táto práca pomôže.
Môžete to urobiť tak, že urobíte prieskum pred pohovorom a dozviete sa o každej spoločnosti, o ktorú sa uchádzate. Potom príďte vyzbrojený konkrétnymi iniciatívami, ktoré by ste chceli podniknúť a ktoré by pomohli organizácii (a vašej kariére!) Rásť.
Byť schopný poukázať na príležitosti, ktoré samotná spoločnosť ešte neidentifikovala - ale bola by cenná - je mocným spôsobom, ako preukázať svoju dôveru, fit a schopnosti.
3. Zálohujte svoju víziu pomocou minulých úspechov
Na aké projekty alebo pracovné miesta alebo úspechy ste najviac hrdí? Ak môžete uviesť konkrétne príklady, ktoré zdôrazňujú váš záväzok k vašej vízii, úžasné! Bonusové body, ak niektorý z týchto príkladov preukáže, že ste vodca, ktorý sa ujíma iniciatívy na dosiahnutie vašich cieľov.
Ak ešte nemáte konkrétne úspechy, spomeňte si na to, kedy ste boli naposledy v „zóne“. To znamená, že ste boli tak zasnúbení s tým, čo ste robili, že ste stratili prehľad o čase a cítili ste sa v ohni vzrušenie. Hovorte o tom. Nadšenie je nákazlivé. Ak ste nadšení svojou kariérou, bude pre manažéra prijímania zamestnancov ťažké byť rovnako neskoro.
4. Vedieť, čo nie je súčasťou vašej vízie kariéry
Aj keď je určite sklamaním ísť na sľubný rozhovor a potom si uvedomiť, že to nie je vhodné, je dobré vedieť. Zúfalstvo by vám mohlo dať prácu, ale nebude to správne.
Avšak to, že pozícia nie je úplne v poriadku, neznamená, že spoločnosť by mala byť vylúčená. Buďte úprimní v súvislosti s tým, ako sa cítite smerom k pozícii. Ak zdieľate to, čo vás skutočne baví, môžete otvoriť dvere pre rôzne - a ešte lepšie - príležitosti v iných častiach spoločnosti.
Aj keď sa čestný, jasný a rozlišujúci prístup k pohovoru môže zdať strašidelný, je to jeden z najrýchlejších spôsobov, ako odhaliť tú správnu príležitosť. Dôverujte svojej kariére. Čím si tým istejší, tým rýchlejšie si vyberieš správnu prácu.
