Už niekoľko rokov ste vo svojej predajnej pozícii a tešíte sa na to, aby ste prevzali viac zodpovedností, zarobili viac peňazí a zlepšili svoju kariéru. Ste skvelý na usporiadanie svojho plynovodu a nikdy sa vám nepodarí nadviazať na vedenie. Dokonca máte skvelú predstavu o tom, ako môže vaša spoločnosť získavať nových klientov.
Ale ak ste k sebe úprimní, nenávidíte odmietnutie, ktoré prichádza s predajom. Viete, že vaša práca spočíva v tom, že sa niekoľkokrát denne dozviete „nie“, ale nemôžete úplne prekonať pocit „nie“, ktorý sa týka vašej produktivity a celkovej pohody.
Takže sa cítite zaseknutí.
Mnohí manažéri by vám povedali, aby ste sa zamerali na prekonanie strachu z odmietnutia - vezmite si triedu, prečítajte si knihu alebo na tom len tvrdo pracujte. Problém je v tom, že aj keď niektorá z týchto techník fungovala, môžete sa stále cítiť nespokojní so svojou prácou a neschopní dostať sa na ďalšiu úroveň.
Na druhej strane, ak by váš manažér používal prístup založený na silných stránkach, mohla by vám navrhnúť úlohu v obchodných operáciách, kde môžete prosperovať bez strachu.
Ukázalo sa, že tento prístup môže viesť k veľkému zvýšeniu angažovanosti. Spoločnosť Gallup sa nedávno pýtala radu zamestnancov, čo je pre nich dôležité pri rozhodovaní o tom, či prijať nové zamestnanie. Jediný najdôležitejší faktor? Túžba využiť svoje silné stránky v práci, ktoré dokonca prekonali zvýšený príjem a stabilitu zamestnania.
Rozmýšľajte o tom takto: Zúčastniť sa ďalšieho predaja môže byť najjednoduchšou cestou k novému zamestnaniu, ale ako ďaleko by ste v tejto úlohe boli? Pravdepodobne nie príliš ďaleko. Ale ak ste našli nové zamestnanie, kde by ste mohli byť vaším najlepším ja a priniesli všetky svoje najlepšie talenty na stôl, mali by ste oveľa viac priestoru na rast a rozvoj ako profesionál - a oveľa lepšia šanca povstať v radoch, Úloha, v ktorej môžete využiť svoje silné stránky, nie je iba „milá.“ Je to nevyhnutná investícia do vašej budúcnosti.
Ak hľadáte väčšiu a lepšiu prácu, venujte nejaký čas zdokonaleniu svojich silných stránok. Toto vám pomôže nielen nájsť ďalšiu prácu, ale pomôže vám nájsť aj váš hovor.
Pochopenie vašich silných stránok
Je zrejmé, že skôr, ako môžete čo najlepšie využiť svoje silné stránky, musíte ich identifikovať.
Keď hovoríme o „silných stránkach“, nehovoríme iba o konkrétnych zručnostiach, ako napríklad o tom, ako napísať zmluvu alebo prečítať správu o zisku a strate. Tieto zručnosti a vedomosti sú dôležité, ale ešte dôležitejšie je pochopenie vášho prirodzeného zapojenia a vlastných talentov, ako je adaptabilita, empatia alebo zodpovednosť.
Nie ste si istí, aké sú vaše? Nie ste sami - naše silné stránky nám často prichádzajú tak prirodzene, že ich jednoducho nepoznávame - preto Gallup ponúka vynikajúci online nástroj, ktorý vám pomôže zistiť, čo vás robí jedinečným.
Keď si uvedomíte svoje silné stránky, urobte krok späť a premýšľajte o svojej kariére dlho a tvrdo. Pred rozhodnutím o tom, kam poslať svoj životopis, sa pýtajte sami seba: „Budem schopný urobiť to, čo viem najlepšie?“ Ak odpoveď nie je, pred podaním žiadosti si dôkladne premyslite. Aj keď úloha ponúka povýšenie alebo vyšší plat, kľúčom k dlhodobému naplneniu je nájsť ideálne riešenie pre vaše silné stránky.
Sme v našich silách, keď využívame naše prirodzené dary a nie sa snažíme prekonať slabosti. Úspech, po ktorom ste, je pravdepodobnejší, keď prijmete, kto ste, a aplikujete ho na to, čo robíte.
Prišiel si na svoje silné stránky? Teraz choďte pozrieť na otvorené pracovné miesta v Gallup!
Skutočná reč o slabosti
To samozrejme neznamená, že môžete úplne ignorovať oblasti, v ktorých nie ste takí silní. Namiesto toho, aby sa sústredili na pokus o zlepšenie v týchto oblastiach, namiesto toho by sa mali zamerať na ich správu.
Začnite s týmito dvoma stratégiami:
- Nájdite strategického partnera: Slabosťou pre vás bude pravdepodobne sila pre niekoho iného. Tak prečo sa spojiť sily? Nezabudnite: Najlepšie strategické partnerstvá idú oboma spôsobmi, takže nezabudnite dať toľko, koľko získate.
- Vytvorte systémy. Pokiaľ ide o oblasti, o ktorých viete, že s nimi zápasíte, jednoduché systémy vám môžu pomôcť uspieť. Byť „zodpovedný“ nie je jednou z mojich silných stránok, čo znamená, že som náchylný k zabudnutiu na termíny a musel som sa na poslednú chvíľu rozdrviť, aby som všetko urobil. Na zvládnutie tejto slabosti si v živote uchovávam veľa pripomienok - pripomienky e-mailom, pripomienky kalendára, budíky v telefóne, lístky s poznámkami a ďalšie. Týmto spôsobom mi bude menej pravdepodobne chýbať niečo dôležité. Možno vás prekvapí, ako často mi jednoduchá poznámka alebo výzva pomôže dosiahnuť moje ciele.
Robte to, čo robíte najlepšie
Potvrdzujte svoje slabé stránky, naučte sa ich zvládať a pri ďalšom hľadaní zamestnania vyhodnotte rolu pomocou nového objektívu: Zohráva úloha svoju silnú pozíciu? Uznáva spoločnosť a oslavuje rast založený na silných stránkach? Ak sú obe políčka začiarknuté, ste na ceste k tomu, aby ste sa stali šťastnejším, produktívnejším a naplnenejším zamestnancom a osobou.
