Ak ste v posledných piatich rokoch strávili nejakým časom pohovorom o nejakej práci, môže to vyzerať ako jednosmerná ulica: Historicky napätý trh práce dal zamestnávateľom zvrchovanú ruku. Ale čo keď ste vstúpili do každého rozhovoru alebo sa pozreli na každé pracovné miesto a vedeli ste, čo je pre vás najdôležitejšie vo vašej kariére - a zaviazali ste sa, že sa nebudete uspokojovať za menej?
Poznanie vašej kariéry, o ktorej sa nedá rokovať, vám dá istotu, že musíte povedať „nie“ veciam, ktoré nie sú v súlade s tým, čo ste sa už rozhodli, je pre vás dôležité. A pomôže vám to zistiť, kedy smerujete správnym smerom. Najdôležitejšie je, že vás dovedie k kariére, ktorá vás skutočne robí šťastným.
Vyskúšajte tieto kroky na vytvorenie - a vynútenie - svojej kariéry, o ktorej sa dnes nedá vyjednávať.
1. Zoberme si zoznam úloh
Začnite vytvorením zoznamu každej práce, ktorú ste kedy mali. Áno, všetky z nich - dokonca aj ten krátky krok, ktorý pracuje na jazde autom alebo strážení detí susedov na strednej škole. Napíšte všetky veci, ktoré sa vám na každej práci páčili a nepáčili. Keď to urobíte, pozrite sa na svoje obľúbené a nepáčne ako celok a poznačte si témy na oboch stranách.
Naozaj sa snažte ísť hlboko. Napríklad, ak si všimnete, že ste si užili prácu s číslami vo viacerých úlohách, neprestávajte tam. Opýtajte sa sami seba, čo je to o práci s číslami, ktoré vás baví. Je to istota? Alebo byť schopný vyriešiť problém? Tlačte sa, aby ste rozmýšľali nad tým, čo pre vás témy, ktoré ste odhalili, znamenajú a ktoré témy zdôrazňujú vaše najväčšie silné stránky. Ak chcete dosiahnuť čo najvyššiu úroveň naplnenia, budete chcieť, aby sa pri výbere povolania dôrazne zdôrazňovali a rozvíjali vaše silné stránky, a nie aby ste sa snažili prekonať slabé stránky.
2. Zvážte, čo potrebujete každý deň
Ďalej venujte nejaký čas premýšľaniu o svojom životnom štýle, o tom, aký je váš život, ako aj o tom, ako by to malo byť v nasledujúcich troch až piatich rokoch. Čo váš život, mimo práce, je pre vás najdôležitejší? Čo chceš urobiť viac? Čo robíte teraz, že by ste sa nikdy nechceli vzdať?
Potom sa začnite pýtať na svoj pracovný štýl. Aký typ pracovného prostredia vám prináša to najlepšie? S akým typom ľudí sa s tebou baví? Aké výzvy vás vzrušujú?
Aj keď všetci radi premýšľame o našich najväčších snoch a ašpiráciách, väčšina našich životov sa prežíva každý deň, so sypaním výšok a stôp, aby veci zostali zaujímavé. Vedieť, čo vás bude motivovať, angažovať a uspokojovať každý deň - a čo nie - je kľúčom k vytvoreniu kariérneho postupu, ktorý vám vyhovuje.
Ako príklad si veľmi užívam prácu na vlastnej koži. Som self-motivovaná osoba, ktorá nemá veľký problém držať sa harmonogramu (ak mám termín!), A ja naozaj nepotrebujem kancelárske interakcie a čeliť časom, že niekto viac extroverti by mohli prosperovať na, takže sa mi darí ľuďom, ktorí sú rovnako sebestační alebo ktorí dokážu aspoň prečítať znamenia, keď som pripravený sa z rozhovoru ukloniť a začať pracovať. Tiež sa mi darí, keď mám výzvu prísť s inovatívnym riešením. Nevadí mi predstaviť myšlienku, ktorá je tam trochu alebo dokonca kontroverzná. To sú druhy vecí, ktoré vo mne vynášajú to najlepšie a vzrušujú ma, aby som každý deň chodil do práce.
Vašou úlohou je zistiť, aké sú pre vás tieto veci.
3. Kombinujte informácie, ktoré ste získali
Teraz zoberte údaje, ktoré ste získali o tom, aký druh životného štýlu chcete mať a aký štýl práce vám prináša to najlepšie, a porovnajte ho s témami, ktoré ste získali z vašej histórie pracovných miest. Vyplňte svoje zistenia, až kým nebudete mať tri až päť vecí, ktoré môžete s absolútnou istotou povedať, pokiaľ ide o vašu kariéru. (Viac ako toto a vystavujete sa riziku vytvorenia nedosiahnuteľných požiadaviek. Čím menej a pravdepodobne sa ocitnete na pozíciách, kde sa cítite potlačené alebo podhodnotené.)
Nezabudnite, že tu hľadáte hĺbku a podstatu, takže „Nesmie sa jednať o potápačské potápanie bez klietok“, hoci je pravdepodobné, že pre väčšinu z nich nebude možné vyjednávať, neprinesie vám výsledok, ktorý hľadáte. Chcete, aby to malo zmysel - veci, za ktoré budete bojovať alebo vydržať.
Pre mňa je flexibilný rozvrh absolútnou nevyhnutnosťou. Mám malé deti, takže nie sú len moje dopoludnia úplne nepredvídateľné, ale moje týždne sú často plné školských podujatí a dobrovoľníckych hodín, ktoré je potrebné splniť, takže rozvrh, ktorý mi umožňuje vychádzať s vecami, keď sa objavia, je jasný obchodovateľné.
Ďalšie trochu menej hmatateľné, ale nemenej dôležité, o ktorých sa nedá rokovať, priamo súvisí s mojím pracovným štýlom: slobodou. Musím mať voľnosť pri práci spôsobom, ktorý pre mňa najlepšie funguje. Čas a priestor sú kľúčové pre prácu s mojou mágiou, takže situácia, keď sa neustále musím kontrolovať alebo podávať správy o mojom pokroku, nie je pre mňa vhodná. Potrebujem len poznať parametre toho, čo je potrebné urobiť, a vzhľadom na slobodu to urobiť.
4. Presadzujte ich
Takže teraz, keď viete, o čom sú vaše neobchodné rokovania, ako ich uvediete do činnosti a zabezpečíte, aby ste neskakali pri žiadnej ponuke, ktorá by vám bola vyhodená?
Najskôr sa za ne zodpovedajte. Toto sú veci, o ktorých ste sa rozhodli, že sú pre vás najdôležitejšie! Zaväzujte sa, že budete hľadať iba pracovné miesta, o ktorých si myslíte, že dosiahnu prah, ktorý ste pre seba vytvorili. Ak to považujete za príliš reštriktívne, navrhujem, aby ste sa znova venovali svojim neobchodovateľným rokovaniam a vytvorili nové, ktoré sú pre vás také dôležité, že ich vydržanie sa necíti ako obeta.
Mali by ste ich tiež zdieľať so svojimi priateľmi a kontaktmi, keď diskutujete o hľadaní zamestnania. Na prvý pohľad sa to môže zdať riskantné, ale mať jasný súbor „musí mať“ je v skutočnosti veľmi užitočné pre ľudí, ktorí sú schopní pomôcť vám. Vaša dôvera a prehľadnosť vás oddeľujú od väčšiny ostatných uchádzačov o zamestnanie.
Ďalej budete chcieť praktizovať spôsoby, ako dráždiť informácie o tom, ako sa počas rozhovorov hromadí príležitosť proti vašim nezhodnutým osobám. Toto je potrebné urobiť s istotou, preto by som odporučil nahlas nacvičovať otázky alebo dokonca cvičiť s priateľom, aby ste dostali správne znenie. Zatiaľ čo človek z oblasti ľudských zdrojov nemusí byť nadšený, keď vás počuje niečo ako: „Takže môžem pracovať z domu dva dni v týždni?“ Na pohovore sú otázky o podnikovej kultúre alebo rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom vítané - dokonca sa očakávajú - a vám môže poskytnúť pohľad na to, ako flexibilné by mohli byť, ak je to váš prípad, ktorý sa nedá vyjednávať.
Nakoniec nezabudnite pravidelne preverovať svoje nezhody. Keď sa budete pohybovať po svojej kariére, pravdepodobne sa zmenia, ale vedieť, čo sú, a udržať si to pri rozhodovaní o svojej kariére, zaistí, že budete vždy smerovaní tým najlepším pre vás.
