Jedna z prvých vecí, ktorú som sa naučil ako náborového pracovníka, ma prekvapila: Rozhovory sú pre zamestnávateľa rovnako nepríjemné ako pre kandidáta.
Prvá otázka každého rozhovoru - zložitá otázka „povedzte mi viac o tom, ako ste sa dostali tam, kde ste dnes“ - je zjavná ľadoborec. Najmä pre osobu, ktorá kladie otázky. Väčšina kandidátov má dobre nacvičené odpovede, ktoré som zvyčajne privítala, najmä ak on alebo ona vyniesla niečo, o čom som sa neplánovala pýtať, ale stálo za to diskutovať podrobnejšie. Niektoré z najpracovanejších odpovedí na túto otázku však mali jednu závažnú chybu:
Boli príliš dlhé.
Keď sa ukázalo, že niektorí kandidáti mohli hovoriť o sebe 25 minút z 30-minútovej obrazovky telefónu, často som musel prerušiť a zdvorilo (dúfam) presmerovať konverzáciu späť na zvyšok otázok, ktoré som chcel položiť, Nielenže to bolo nepríjemné, ale vyvolalo to dojem, že kandidáti sa jednoducho snažili „zvíťaziť“ v konverzácii predajom sami, čo ma nutne nútilo vylúčiť ich z úlohy, ale nebol to skvelý vzhľad.
Samozrejme, že chcete urobiť všetko pre to, aby manažér zamestnania cítil, že ste pre danú pozíciu na výber. Avšak, ako staré príslovie ide, niekedy menej je viac. Oveľa viac.
Pre tých z vás, ktorí by mohli hovoriť celé dni (som jedným z nich), by ste mali pamätať na to, ako dlho by ste mali odpovedať na každú otázku.
Ako dlho manažér zamestnania vyčlenil na pohovor
Väčšina ľudí, ktorých poznám, je pri plánovaní veľmi špecifická, najmä úvodné obrazovky telefónu. Chápeme, že čas kandidáta je rovnako cenný ako ten náš, takže nie je potrebné biť okolo kríka. Ak by prvá konverzácia mala trvať iba 30 minút, dobré oddelenie talentov to objasní na začiatku procesu plánovania.
Akonáhle vám bude povedané, ako dlho to bude trvať, mali by ste tiež pochopiť, že nie všetkých 30 minút je vyhradených pre vás, aby ste odpovedali iba na otázku „ako ste sa sem dostali“.
Ako uchádzač o zamestnanie som si myslel, že rozhovor, ktorý prešiel prideleným časom, bol vždy znakom toho, že sa mi náborový pracovník naozaj páčil. Skutočne sa mi páčili. Keď som sa stal náborovým pracovníkom, dozvedel som sa, aké nepríjemné to môže byť, keď konverzácia prešla o 10 až 15 minút viac, ako som pôvodne plánoval. Toto je logistika toho, čo sa zvyčajne stalo, keď kandidát strávil príliš veľa času zodpovedaním prvej otázky:
- Po určitom bode som sa začal ladiť, aby som začal vymýšľať, ako by som mohol prerušiť.
- Posúdil som (dlhú) odpoveď a rozhodol som sa, že možno nemám iné otázky - a nie dobrým spôsobom.
- Prekrížil som prsty, že odpoveď na otázku „Máte ďalšie otázky?“ Znie „Nie.“
- Bol som neskoro na moje ďalšie stretnutie a zrazu som nemal dobrú náladu.
Najímanie manažérov nehľadá kandidátov, ktorí čítajú svoje odpovede zo skriptu (v skutočnosti naopak). Majte však na pamäti čas. Hoci náboroví pracovníci uprednostňujú prirodzenejšie rozhovory s kandidátmi ako formálne pohovory, musia sa oboznámiť s vašimi kvalifikáciami.
Čo ma vedie k …
Koľko kvalifikácií ste sa museli predviesť
Na začiatku svojej kariéry (predtým, ako to bola moja práca), na mňa urobil dojem každý, kto počas rozhovoru našiel spôsob, ako byť priateľský a energický. Keď som sa stal náborářkou, stal som sa to ešte viac obeťou a často som sa nechal uchvátiť kandidátmi, ktorí sa zdali byť skutočne nadšení, len aby so mnou hovorili.
Problém? Nemal som žiadny dôkaz o tom, že by títo kandidáti mohli skutočne robiť svoju prácu.
Ľudia sa samozrejme priťahujú k kandidátom, ktorí jasne naznačia, že sú prečerpaní do miestnosti. Potrebujú však tiež vedieť, že ak prídete na palubu, budete cennou súčasťou tímu. Je nemožné naučiť sa nič, čo by podporovalo to, že strávením hodiny hovorením o tom, ako ste naplánovali svoju svadbu (som vinný z obvinenia), takže ľudia, ktorí sa rozhodnú, sa vás musia opýtať na konkrétne otázky o tom, čo ste dosiahli. A na základe vašich odpovedí potom budú nasledovať ďalšie otázky. A potom ďalšie následné otázky. A dobre, získate predstavu.
Je dôležité, aby všetci ľudia zodpovední za rozhodnutie zabezpečili, aby sa všetci najímali do celej chemie tímu, do ktorého by sa zapojili. Keby však bol rozhovor výlučne súťažou osobnosti, väčšina z nás by sa zapísala do herectva ASAP. Najímanie manažérov má obrovský tlak na identifikáciu správnych ľudí pre úlohy, ktoré sa snažia obsadiť. Ak urobia chybu, nielenže je to obrovský prút, je to drahé.
Bol by som biedny, keby som ti povedal, aby si nebol sám sebou. Bolo by absurdné, keby som navrhol, aby ste sa sami upravili do tej miery, že sa stanete škrupinou osoby, v ktorej ste. Nezabudnite však, že po odchode bude musieť manažér zamestnania predložiť dôkaz o tom, že ste (alebo nie ste) tou správnou osobou pre danú prácu, takže mu nechajte priestor na kladenie otázok, ktoré mu to umožnia.
Rozhovory nie sú pre nikoho ľahké, takže je pochopiteľné, keď s odpoveďami trochu vyjdete z koľajníc. Trocha úcty k ľuďom, ktorí s vami vedú rozhovor (a ich kalendáre, pokoj a celková pohoda), však môže trvať dlhú cestu, najmä ak necháte priestor, aby ste dokázali, že ste tou pravou osobou na prácu., Zostaňte aktívni pri sebe, ale dajte najímať manažérov viac ako len váš preferovaný zmrzlinový alebo baseballový tím, z ktorého sa rozhodnete.
