Nedávno som čítal zlé rady od predpokladaného odborníka na kariéru. Uchádzač o prácu sa pýtal, či by nemal pripraviť materiály na pohovor okrem čistých kópií jeho životopisu.
Odpoveď znie takto:
„Niektoré odvetvia sú známe tým, že pripravujú prezentácie alebo portfóliá svojej práce alebo príklady predchádzajúcich projektov, ale nie sú to pre každého. Väčšinou pre ľudí v oblasti predaja alebo marketingu. Pravdepodobne ho nepotrebujete. “
Moja čeľusť narazila na zem. Nemohol som uveriť, že som vlastne čítal výmenu, v ktorej odborník hovoril niekomu, aby nešiel míľu navyše - povedal mu, aby neurobil niečo, čo by mu pomohlo vyniknúť.
A ak existuje jedna vec, na ktorej sa všetci náborári zhodnú, je to, že musíte využiť každú príležitosť, aby ste vynikli medzi všetkými ostatnými talentovanými kandidátmi. Aj keď existuje veľa rôznych spôsobov, ako to dosiahnuť, jedným zo spôsobov, ako som zistil, že divy diel, je zostaviť portfólio rozhovorov. Bez ohľadu na to, v akom odvetví ste alebo na ktorom pracovnom mieste ste, takmer vždy to zapôsobí.
Portfólio rozhovorov je čo presne?
Portfólio rozhovorov sa skladá zo šiestich hlavných častí: úvod, odborné zhrnutie, príklady správania STAR, ocenenia a odporúčania, vzorové riešenia a záverečná stránka. Aj keď sa obsah bude podobať obsahu vášho životopisu, v portfóliu je to o krok ďalej, aby sa „ukázali a rozprávali“ svoje zručnosti konkrétnymi príkladmi. Vaším cieľom je prinútiť manažéra prijímania do zamestnania, aby vás vizualizoval pri riešení problémov.
A mal by som ho mať, pretože …
Vytvorenie portfólia rozhovorov pre vás robí tri veci, ktoré vás môžu vyvrhnúť nad ostatných kandidátov. Najprv to ukazuje, že to myslíš vážne, že si robíš domáce úlohy pred pohovorom a že tento proces neberieš na ľahkú váhu. Ste v tom, aby ste vyhral. U náborových pracovníkov a manažérov prijímania do zamestnania to ide dlhá cesta, pretože chcú nielen vidieť , že chcete prácu, ale aj to, že chcete túto prácu. Portfólio demonštruje nadšenie pre túto pozíciu. Pretože obrat zamestnancov je nákladný, právomoci, ktoré ho chcú napraviť prvýkrát - stretnutie s niekým, kto je očividne nadšený touto príležitosťou, môže zmeniť tento rozdiel.
Okrem preukázania vášho nadšenia vás portfólio pripraví na pohovor lepšie ako ktorákoľvek iná metóda. Tu je vec: Náborovému pracovníkovi to vyzerá ako skvelá ukážka vašich schopností a úspechov, ale pre vás je to podvádzacia listina! Nervóznosť a zabúdanie hovoriť niečo pôsobivé alebo horšie, hovoriť niečo, čo neznie tak dobre nahlas ako to bolo v tvojej hlave, je normálne. Ak si doprajete nejaký čas na napísanie príkladov svojej brilancie, pomôže vám to pri úspešnom pohovore.
Navyše tento fyzický balík slúži ako hmatateľná pripomienka vašich talentov. Dávate si výhodu, pretože manažér zamestnania teraz môže rýchlo odkázať na vaše schopnosti a úspechy.
Funguje to naozaj?
Áno, ale nevyberajte to odo mňa. Existuje veľa ľudí, ktorí robili tento typ prípravy už roky.
Vezmite napríklad Kelly Stamerru, senior obchodného zástupcu farmaceutického oddelenia v nemocnici, ktorý hovorí: „Začalo to ako spôsob, ako vyzerať a znieť dôveryhodnejšie, keď som začínal, ale po chvíli som si uvedomil, že ma to nielen udržalo. na trati, ale to viedlo konverzáciu. Cítil som sa tak pohodlne diskutovať o informáciách, ktoré som tam vložil, pretože som si vzal čas na to, aby som o tom premýšľal, takže som nikdy nezišiel do králičej diery. “
Výsledok?
"Nazývam to mojou šťastnou prezentáciou, " vysvetľuje Stamerra. "Ruky nadol by som bez práce nedostal prácu, ktorú som robil." Keď som pokračoval v uchádzaní sa o propagačné pozície, prinútilo ma to vyladiť a profesionálne a rýchlo som sa presťahoval do špeciálnych pozícií. Je to moja bezpečnostná deka. Úprimne povedané, bez rozhovoru by som sa cítil nahý! “
OK, presvedčili ste ma. Čo ďalej?
Kľúčovým prvkom vášho portfólia je to, že by malo byť vizuálne pútavé. Myslite na vzhľad podobný infographic. Mal by to byť ľahko preskakujúci a pôsobivý náčrt vašich úspechov. Najjednoduchší spôsob, ako vytvoriť portfólio rozhovorov, je vytvoriť ho v programe PowerPoint, ale o tom neskôr. Zatiaľ si povedzme niečo o každej sekcii.
1. Úvod: Dve až tri strany
Úvod sa skladá z pútavej obálky a tematickej stránky, kde v jednej alebo dvoch vetách popíšete, čo vás robí úžasným (aka, vaša osobná značka) a stránkou s najlepšími zručnosťami. S krytom sa vždy bavím, pretože je to váš prvý dojem. Tu je jedna z mojich obľúbených položiek spolu s niektorými osobnými značkovými stránkami:
![](http://i.go-travels.com/img/advice/255/secret-weapon-that-anyone-can-bring-an-interview-stand-out.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/255/secret-weapon-that-anyone-can-bring-an-interview-stand-out-3.jpg />
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-6"></a><h2>2. Profesionálne zázemie: 2-4 strany</h2>
<p>Táto časť sa skladá z časti vašich okamžitých znalostí, vizuálnej časovej osi vašej profesijnej dráhy, vášho vzdelania a všetkých vašich osvedčení. Ak ste vytvorili zhrnutie životopisu, použite rovnaké informácie v týchto častiach. Ak ešte nemáte dostatok kumulatívnych informácií pre každú sekciu, sústredte sa len na svoje vzdelanie a profesijnú dráhu kombináciou týchto dvoch do jednej časovej osi. Nižšie sú uvedené príklady profesionálov v oblasti sociálnej a verejnej politiky:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/255/secret-weapon-that-anyone-can-bring-an-interview-stand-out-7.jpg />
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-7"></a><h2>3. STAR - príklady správania: Dve až tri stránky</h2>
<p>Počas pohovoru budete s najväčšou pravdepodobnosťou požiadaní o otázku behaviorálneho pohovoru. Bude to znieť niečo ako toto: „Povedzte mi o čase, keď ste museli vystupovať a viesť svoj tím, aj keď ste nemali priame oprávnenie.“ Najlepším spôsobom, ako premýšľať o odpovedi na tieto otázky, je použitie formátu STAR: opíšte <strong>s</strong> ituácie, načrtnite <strong>t</strong> opýtanie, ktoré ste identifikovali, povedzte, čo ste urobili a potom popíšte výsledok. Je to ľahký spôsob, ako zostať na trati a nezachádzať sa do údolia, pretože ste nervózni. Všetci sme boli svedkami alebo dokonca zažili otázku, ktorá končí slovami „Je mi ľúto - na túto otázku si nepamätám, “ po piatich minútach behu.</p>
<p>Pokiaľ ide o vaše portfólio, predstavte si najmenej tri rôzne príklady situácií, ktoré nielen predvádzajú vaše najlepšie zručnosti, ale tiež spadajú do kategórie mäkkých zručností, ako je vedenie alebo tímová práca. Použite jednu stránku pre každý príklad a napíšte jednu alebo dve vety pre každý krok STAR. Počas pohovoru sa môžete verbálne rozšíriť na každý, ale v portfóliu ho udržujte krátky a jednoduchý.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/255/secret-weapon-that-anyone-can-bring-an-interview-stand-out-8.jpg />
<a id="menu-8"></a><h2>4. Ceny a odporúčania: Jedna až dve strany</h2>
<p>Vždy uveďte referencie vašich schopností od tretích strán, či už ide o ocenenie, ktoré ste vyhrali, zopár citácií z nedávnej kontroly výkonnosti, alebo zopár príkladov z vašich odporúčaní pre LinkedIn.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/255/secret-weapon-that-anyone-can-bring-an-interview-stand-out-9.jpg />
<a id="menu-9"></a><h2>5. Vzorové roztoky: jedna až dve strany</h2>
<p>Mnoho ľudí to nazýva 30/60/90, v ktorom načrtnete, čo budete robiť, ak prácu získate počas prvých 30, 60 a 90 dní. Problém je však v tom, že to vždy znie genericky. Lepším spôsobom, ako to dosiahnuť, je identifikovať špecifický problém, ktorý je bežný pre dané odvetvie alebo problém, ktorý ste odhalili vo firemnom výskume pred pohovorom.</p>
<p>Vaším cieľom je prinútiť náborového pracovníka, aby vám predstavil, ako ho teraz vyriešite. Zdĺhavý čas strávený na palube je luxus, ktorý si väčšina manažérov nemôže dovoliť, a ak dokážete ukázať, ako môžete začať okamžite prispievať do tímu, budete mať jeho nerozdelenú pozornosť. Ak chcete, aby bol jednoduchý, použite formát STAR ako v predchádzajúcej časti. Nižšie je uvedený príklad odborníka v komunikačnom priemysle, ktorý podrobne popisuje spoločný problém a riešenie projektového riadenia.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/255/secret-weapon-that-anyone-can-bring-an-interview-stand-out-10.jpg />
<a id="menu-10"></a><h2>6. Zatvoriť: Dve strany</h2>
<p>V tejto časti zopakujete svoju tému s dvoma až tromi vetami, spolu s prípadnými problémami, ktoré môžete vyriešiť práve teraz. Môžete buď vložiť stránku so všetkými svojimi kontaktnými informáciami, alebo vložiť svoj tradičný životopis.</p>
<p align=)
