Práve ste zistili, že váš otec musí mať náhradu za dvojité koleno. Lekári mu už dali hlavu, že zotavenie bude dlhé a brutálne. A hoci vaši rodičia môžu byť príliš hrdí na to, aby to pripustili, viete, že budú potrebovať pomoc aj pri najzákladnejších úlohách.
Už ste sa rozhodli, že neexistuje žiadny spôsob, ako zosúladiť tieto rodinné povinnosti s požiadavkami vašej práce na plný úväzok. Potrebujete dlhší čas mimo práce, aby ste tam boli pre svoju rodinu.
Takže … čo sa stane teraz? Musíš opustiť svoju prácu? Hádajte sa na milosť svojho zamestnávateľa? Povedzte svojim rodičom, že sa na vás nemôžu spoľahnúť a že si budú musieť najať pomoc?
Tu prichádza do úvahy zákon o rodinných a lekárskych dovolenkách (FMLA). Cítite sa už s očami s očami a očami? Nerobte si starosti - rozoberáme všetko, čo potrebujete vedieť o tomto federálnom pracovnom práve:
- Čo je FMLA?
- Kto je oprávnený na FMLA?
- Ako dlho odchádza FMLA?
- Musí sa FMLA užívať nepretržite, alebo ju môžem rozdeliť?
- Je FMLA ponechaná zaplatená alebo neplatená?
- Čo pokrýva FMLA?
- Čo sa podľa FMLA počíta ako „závažný zdravotný stav“?
- Čo odlišuje FMLA od krátkodobého postihnutia?
- Kto sa kvalifikuje ako rodinný príslušník podľa FMLA?
- Koľko upozornení musím dať, keď žiadam o dovolenku FMLA?
- Ako môžem požiadať o dovolenku FMLA?
- Musím uviesť podrobnosti, prečo žiadam o dovolenku FMLA?
- Vyžaduje sa lekárska certifikácia, aby ste mohli odísť s FMLA?
- Budem vždy schválený na FMLA voľno, ak splním požiadavky?
- Musím robiť niečo, kým nie je na dovolenke FMLA?
- Aké sú moje práva po návrate do práce?
- Znamená to, že keď sa vrátim, bude všetko rovnaké?
- Aké sú moje možnosti, ak si myslím, že môj zamestnávateľ porušil FMLA?
Čo je FMLA?
Zákon o rodinnej lekárskej dovolenke je pracovným zákonom, ktorý podpísal prezident Bill Clinton v roku 1993 a ktorý umožňuje zamestnancom čerpať neplatenú dovolenku chránenú z dôvodu zamestnania z konkrétnych rodinných a lekárskych dôvodov.
Je to dôležité, pretože väčšina z nás sa považuje za dobrovoľných zamestnancov. To v podstate znamená, že môžeme byť vyhodení prakticky z akéhokoľvek dôvodu (pokiaľ to nie je nezákonné) - bez predchádzajúceho upozornenia a bez dôvodu.
„Bývalo to tak, že ak ochorel alebo ochorel tvoja rodina, alebo ak si mal dieťa a nemohol si vstúpiť do práce, môžeš byť prepustený, “ vysvetľuje Brian Heller, partner spoločnosti Schwartz Perry & Heller LLP, zamestnanie advokátska kancelária so sídlom v New Yorku.
Neznie to príliš fér, že? To je presne dôvod, prečo bola prijatá FMLA - aby ľudia mohli mať neplatenú dovolenku, aby sa mohli starať o seba alebo svoje rodiny bez obáv z vlastnej istoty zamestnania. "Je to dôležitý posun ku kultúrnemu uznaniu, že ľudia majú životy mimo práce, " dodáva Heller.
Kto je oprávnený na FMLA?
Možno si myslíte, že keďže ide o federálny zákon, dovolenka FMLA je právo, ktoré sa udeľuje všetkým. Existujú však určité kritériá, ktoré je potrebné splniť, aby bolo možné FMLA akceptovať.
Aby ste mohli čerpať túto neplatenú dovolenku, musíte:
- Boli vo vašej spoločnosti zamestnaní najmenej 12 mesiacov
- Pracovali najmenej 1250 hodín počas 12 mesiacov (to je asi 104 hodín mesačne alebo niečo viac ako 24 hodín týždenne) pred začiatkom dovolenky FMLA
- Pracujte pre zamestnávateľa, ktorý má 50 a viac zamestnancov v okruhu 75 kilometrov od vášho pracoviska
To znamená, že ak pracujete pre malú marketingovú agentúru s iba 10 zamestnancami, váš zamestnávateľ nie je zo zákona povinný poskytnúť vám tento neplatený voľno (aj keď si ho stále môžu zvoliť).
Okrem toho existujú určité výnimky z týchto pravidiel oprávnenosti pre členov armády a zamestnancov leteckých spoločností.
Ako dlho odchádza FMLA?
Zamestnanci, ktorí splnia vyššie uvedené podmienky oprávnenosti, môžu mať do 12 mesiacov neplatenú dovolenku FMLA v trvaní 12 mesiacov.
Musí sa FMLA užívať nepretržite, alebo ju môžem rozdeliť?
Šli vaše oči pri zmienke o 12 týždňoch voľna? Áno, to je dlhá doba. Ale je toho viac: Vaša dovolenka FMLA sa nemusí brať nepretržite v jednom úseku. Existuje veľa rôznych štruktúr pre dovolenku, vrátane:
Intermitentné FMLA Leave: Toto ponúka väčšiu flexibilitu pri voľno. Napríklad, ak viete, že sa budete musieť zúčastniť pravidelných lekárskych stretnutí pre seba alebo s blízkym, umožní vám to opustiť prácu. Všetky hodiny alebo dni, ktoré vzlietnete, sa započítajú do celkového počtu 12 týždňov.
Znížený rozvrh dovolenky FMLA: Tento typ dovolenky vám umožňuje znížiť počet hodín práce počas ktoréhokoľvek daného dňa alebo týždňa. Z tohto 12-týždňového súčtu sa odpočítava odpočítavanie.
"Išiel som na FMLA, aby som mohol upraviť svoje zmeny a rozvrhnutie, " vysvetľuje Denise, ktorá požiadala, aby nepoužila svoje celé meno na ochranu identity svojho predchádzajúceho zamestnávateľa. Použila dovolenku FMLA zo svojej pozície vo veľkej technickej spoločnosti na starostlivosť o matku, ktorá mala zhoršujúci sa prípad Alzheimerovej choroby.
"Nebol som úplne mimo práce, " vysvetľuje. "Pretože by to malo prísť pre moju mamu, začlenil by som FMLA a povedal:" Nemôžem prísť v tento deň, "alebo", idem neskoro "alebo" Musím odísť skoro. " "
Je FMLA ponechaná zaplatená alebo neplatená?
Aj keď vám FMLA zaručuje voľno z práce (pokiaľ samozrejme spĺňate vyššie uvedené požiadavky FMLA), neponúka žiadnu kompenzáciu ani náhradu príjmu. Tento voľno sa neplatí za rodinnú dovolenku - je úplne neplatené.
Vaša spoločnosť sa však môže rozhodnúť ponúknuť aj iné druhy platenej dovolenky. V týchto prípadoch sa môžete rozhodnúť požiadať (alebo váš zamestnávateľ môže požadovať, aby ste sa uchádzali) o časť svojho nahromadeného plateného voľna (či už ide o platené dni práceneschopnosti, dovolenku alebo rodinnú dovolenku) do obdobia FMLA a nechať si ho pokryť ochranou FMLA.,
Napríklad, ak by ste chceli vziať dovolenku FMLA na 12 týždňov, aby ste porodili a starali sa o nové dieťa, mohli by ste si uplatniť nahromadený týždeň pracovnej neschopnosti a jeden týždeň platenej dovolenky a potom použiť FMLA na pokrytie zvyšných 10 týždňov neplatenej dovolenky. Ak tak urobíte, všetok váš voľný čas (vrátane platených dní) vám ponúkne rovnakú ochranu pracovných miest a práva, aké poskytuje FMLA.
Čo pokrýva FMLA?
O FMLA sa často hovorí v súvislosti s potrebou starostlivosti o člena rodiny. Nezahŕňa však iba vašich blízkych - týka sa to chorôb a zranení, ktoré zažívate osobne, ako aj materskej dovolenky.
Podľa amerického ministerstva práce umožňuje FMLA oprávneným zamestnancom čerpať dovolenku z niektorého z týchto dôvodov:
- Narodenie a starostlivosť o novorodenca
- Umiestnenie adoptívneho alebo pestúnskeho dieťaťa
- Starostlivosť o najbližšieho člena rodiny (manžel / manželka, dieťa alebo rodič), ktorý má vážne zdravotné ťažkosti
- Vážny zdravotný stav
Čo sa podľa FMLA počíta ako „závažný zdravotný stav“?
Vráťte sa späť na vyššie uvedenú časť a dvakrát uvidíte frázu „vážny zdravotný stav“. Čo to však presne znamená?
Našťastie to, čo sa považuje za vážny zdravotný stav, celkom jasne načrtlo Ministerstvo práce, ktoré uvádza, že najbežnejšie vážne zdravotné podmienky, ktoré spĺňajú podmienky na dovolenku FMLA, sú:
- Podmienky, ktoré si vyžadujú prenocovanie v nemocnici alebo inom zdravotníckom zariadení
- Stavy, ktoré vás alebo vášho člena rodiny nespôsobujú dlhšie ako tri po sebe nasledujúce dni a vyžadujú pokračujúcu liečbu
- Chronické stavy, ktoré spôsobujú príležitostné obdobia, keď ste vy alebo váš rodinný príslušník nespôsobilí a vyžadujú si ošetrenie poskytovateľom zdravotnej starostlivosti najmenej dvakrát ročne.
- Tehotenstvo (ktoré zahŕňa prenatálne stretnutia, práceneschopnosť z dôvodu rannej choroby a odpočinku v posteli, ktorý je lekársky nevyhnutný)
To znamená, že na operácie FMLA sa vzťahujú také operácie, ako sú operácie, rakovina a iné choroby, a dokonca aj niektoré problémy týkajúce sa duševného zdravia. Váš prípad snifflov? Nie veľmi.
Čo odlišuje FMLA od krátkodobého postihnutia?
Možno máte také šťastie, že získate krátkodobú dávku v invalidite, ktorá pokrýva veľmi podobné osobné choroby alebo zranenia. Ak je to tak, aký je rozdiel medzi FMLA a krátkodobým postihnutím?
Mali by ste si byť vedomí dvoch veľkých:
- Krátkodobá dovolenka v práceneschopnosti ponúka určitú náhradu príjmu, zatiaľ čo FMLA je úplne neplatená.
- Krátkodobé postihnutie je súkromná politika (čo znamená, že zamestnávatelia ju nemusia ponúkať), zatiaľ čo FMLA je federálne nariadenie, ktoré musia poskytovať všetci kvalifikovaní zamestnávatelia.
Samozrejme, v drobnom písme sú rôzne požiadavky spôsobilosti a ďalšie veci, ktoré ich oddeľujú. Ak chcete získať všetky podrobnosti, ak ich potrebujete, musíte sa obrátiť na svoje vlastné doklady o krátkodobých dávkach pre zdravotne postihnuté osoby (viem, to je veľa zábavy).
Kto sa kvalifikuje ako rodinný príslušník podľa FMLA?
Žiadne dve rodiny nevyzerajú rovnako, preto je bežné čudovať sa presne, kto sa podľa tohto federálneho zákona počíta za člena vašej rodiny.
Ministerstvo práce uvádza, že medzi kvalifikovaných rodinných príslušníkov patrí dieťa, manželský partner alebo rodič.
Tento zákon neuznáva iba biologické deti - FMLA sa vzťahuje aj na adoptované dieťa, pestúnske dieťa, nevlastný syn, zákonné oddelenie alebo dieťa osoby konajúcej v loco parentis (čo je v podstate fantázia pre niekoho, kto stojí na mieste rodiča).
Teraz, keď sú manželstvá osôb rovnakého pohlavia legálne uznávané, rozšírila sa aj definícia toho, kto sa kvalifikuje ako manželský partner podľa FMLA. Začiatkom roku 2015 ministerstvo práce vydalo konečné pravidlo, ktoré malo zabezpečiť, aby legálne zosobášeným párom osôb rovnakého pohlavia bolo podľa tohto federálneho zákona udelené rovnaké postavenie. Toto pravidlo sa rozšírilo aj na manželstvá podľa zvykového práva.
Z tohto zoznamu si všimnete jedného blízkeho člena rodiny: súrodencov. Podivné, ako by sa mohlo zdať, FMLA sa nevzťahuje na to, že sa musí starať o brata alebo sestru.
Koľko upozornení musím dať, keď žiadam o dovolenku FMLA?
V prípadoch, keď je dovolenka FMLA predvídateľná (napríklad váš manžel má naplánovaný chirurgický zákrok), musia zamestnanci o tom informovať najmenej 30 dní vopred.
To samozrejme nie je vždy možné - nastanú mimoriadne udalosti a nepredvídané okolnosti. V prípadoch, keď potrebujete okamžite požiadať o dovolenku FMLA, majte na pamäti, že vás možno požiadajú o vysvetlenie, prečo ste neboli schopní poskytnúť primerané oznámenie.
Ako môžem požiadať o dovolenku FMLA?
Presne zistiť, ako používať FMLA, je pravdepodobne jedna z naj mätúcejších a najstrašujúcejších častí procesu. Ak máte oddelenie ľudských zdrojov, je najlepšie začať. Mali by byť schopní vás sprevádzať tým, čo je potrebné. Ak váš zamestnávateľ nemá oddelenie ľudských zdrojov, obráťte sa na svojho manažéra a zistite, ako môžete uplatniť svoje práva FMLA.
Denise bola napríklad poskytnutá linka na stiahnutie a vyplnenie formulárov FMLA, ktoré požadovala jej spoločnosť a ktoré boli prekvapivo konkrétne.
„Pýtali by sa:„ Čo musíte urobiť pre svojho rodiča? Koľkokrát týždenne sa domnievate, že budú mať lekára? Na stupnici od 1 do 10, aké je to zlé? ““ Spomína si.
Po ukončení papierovania musela všetko vyčistiť u lekára svojej matky a potom tieto formuláre odovzdala zamestnávateľovi na schválenie.
Začatie tohto rozhovoru so zamestnávateľom môže byť tak trochu nervózne. Uisťujeme vás, že nemusíte pochodovať do tejto kancelárie búšením päste a uplatňovaním svojich práv.
Ak toto čerpáte prvú dovolenku, ministerstvo práce tvrdí, že FMLA nemusíte výslovne uvádzať (zamestnávateľ by mal vedieť a zdieľať s vami, že ide o možnosť). Ak však žiadate o dovolenku na niečo, na čo ste už predtým využili dovolenku FMLA, musíte konkrétne uviesť oprávňujúci dôvod.
Musím uviesť podrobnosti, prečo žiadam o dovolenku FMLA?
Ako sa uvádza v podrobných otázkach uvedených vyššie, áno, budete musieť poskytnúť niekoľko podrobností o situácii, v ktorej sa práve nachádzate.
Toto nie je prípad, keď sa váš zamestnávateľ snaží byť zvedavý a vrhnúť sa do vášho osobného života. Namiesto toho potrebujú iba dostatok informácií, aby zistili, či sa na vašu situáciu skutočne vzťahuje zákon o rodinných lekárskych dovolenkách.
Po podaní žiadosti o dovolenku vám zamestnávateľ musí do piatich dní oznámiť, či máte nárok na dovolenku FMLA.
Vyžaduje sa lekárska certifikácia, aby ste mohli odísť s FMLA?
To je jedna otázka, ktorá nemá jasnú odpoveď - presne to, čo sa od vás vyžaduje, závisí od vášho zamestnávateľa. Niektorí požadujú lekárske osvedčenie, zatiaľ čo iní vás vezmú za slovo.
Zároveň váš zamestnávateľ potvrdí, že máte nárok na dovolenku FMLA, mali by vás tiež informovať, či budete alebo nie ste povinní poskytnúť lekárske osvedčenie od poskytovateľa zdravotnej starostlivosti.
Ak váš zamestnávateľ túto žiadosť predloží, máte 15 kalendárnych dní na poskytnutie potrebných dokumentov. Bohužiaľ, ak tak neurobíte, vaša dovolenka FMLA môže byť zamietnutá.
Budem vždy schválený na FMLA voľno, ak splním požiadavky?
Krátka odpoveď: Mali by ste byť.
Ak pracujete pre zastrešeného zamestnávateľa (čo znamená, že má viac ako 50 zamestnancov v okruhu 75 míľ), spĺňate kvalifikačné požiadavky (pracovali ste tam viac ako 12 mesiacov a počas tohto času ste pracovali najmenej 1 250 hodín), a vaša situácia zodpovedá definíciám uvedeným vyššie, potom nemôžete legálne odmietnuť dovolenku FMLA.
Stále sa však vyskytujú neoprávnené odmietnutia. Pozrite si nasledujúcu časť o tom, čo robiť, ak sa domnievate, že váš zamestnávateľ porušil vaše práva FMLA s cieľom nájsť najlepší postup vpred.
Musím robiť niečo, kým nie je na dovolenke FMLA?
Ak si vezmete tento neplatený voľno, ste povinní alebo sa očakáva, že niečo urobíte, keď budete mimo dosah? Mali by ste skontrolovať svoje e-maily alebo poskytovať časté aktualizácie stavu?
Počas dovolenky FMLA sa nemusíte zdržiavať kontaktu s pracovnými záležitosťami. „Zámerom je poskytnúť ľuďom čas, ktorý potrebujú na to, aby boli so svojimi rodinnými príslušníkmi, takže sa nevyžaduje, aby sa zamestnanci nahlásili, ale tiež sa nezakazuje zamestnávateľom alebo zamestnancom, ktorí sa kontrolujú, ak to uprednostňujú, “ vysvetľuje Heller.
Aké sú moje práva po návrate do práce?
FMLA dovolenka ponúka ochranu pracovných miest, čo znamená, že keď sa vrátite, musíte byť prepustený na rovnaké miesto, aké ste zastávali - alebo aspoň na jedno, ktoré je rovnocenné z hľadiska povinností, stavu, zručností, právomoci, mzdy, výhod a pracovného rozvrhu. Majte však na pamäti, že táto oblasť môže byť nanajvýš kalná a existujú výnimky.
„To neznamená, že vaša práca musí zostať rovnaká, ak spoločnosť robí obchodné rozhodnutia, “ hovorí Heller. "Ak chce spoločnosť zmeniť veci okolo, môžu tak robiť, keď ste na dovolenke FMLA."
Predstavte si napríklad, že ste boli pred odchodom zodpovední za správu jedného veľkého účtu. Ak tento účet neobnoví svoju zmluvu v čase, keď ste vonku, a všetci, ktorí sú k nej priradení, prepustení, nebudete sa môcť vrátiť k svojej práci - pretože nie je potrebné vrátiť sa k nej. (Rovnako ako v prípade, stále môžete byť prepustený, zatiaľ čo na FMLA, ak to nie je preto, že ste si vzali dovolenku.)
„Problémy s FMLA a ľuďmi, ktorí čerpajú tento typ dovolenky, sú v tom, že spoločnosti sa radi pohybujú vpred a neradi prijímajú ľudí, ktorí chcú byť vonku, pretože to brzdí ich schopnosť zvládnuť veci, “ dodáva Heller.
Znamená to, že keď sa vrátim, bude všetko rovnaké?
Napriek tomu, že máte nárok na podobnú prácu, čerpanie dovolenky z FMLA neznamená, že budete vrhnúť späť do kancelárie v stroji času a všetko bude rovnako, ako ste ju opustili.
Keď ste mimo kancelárie, môže dôjsť k mnohým zmenám. Vaša neprítomnosť môže nanešťastie vyvolať veľa zášti a iných emócií od nadriadeného a členov tímu.
Váš zamestnávateľ sa nemôže legálne proti vám odplatiť za čerpanie tejto dovolenky - ale, ako skúsila Denise, to neznamená, že sa tak nestane.
"Aj keď som bol na dovolenke FMLA a bol som schválený, mojej práci sa to stále nepáčilo, " vysvetľuje. „Potreba častého prispôsobovania mojich hodín sa do mňa prekladala tak, že nie som tímovým hráčom, takže veci zostali napäté. Niektorí manažéri so mnou prestali hovoriť a bolo tu veľa otázok, napríklad: „Prečo tu nemôžete byť?“ a miliónkrát som zopakoval, že som bol na FMLA. “
Vysvetľuje, že dokonca dostala slabé známky pri hodnotení výkonnosti kvôli jej vnímanému „nepružnému harmonogramu“ predtým, ako sa rozhodla začať vyšetrovanie na oddelení ľudských zdrojov. Zatiaľ čo sa rozhodli v jej prospech a jej výkonnostné ratingy sa nakoniec zmenili, vysvetľuje, že zášť naďalej pretrvávala - nakoniec ju prinútila opustiť túto prácu úplne.
Takáto skúsenosť je (dúfajme!) Skôr výnimkou ako pravidlom, ale slúži ako pripomienka, že tieto zákony pre zamestnancov nie sú všetky začiarkavacie políčka a čiernobiely právny jazyk. V hre sú ľudské prvky, ktoré môžu priniesť zaujímavú dynamiku a neočakávané komplikácie.
Aké sú moje možnosti, ak si myslím, že môj zamestnávateľ porušil FMLA?
Povedzme, že sa nachádzate v nešťastnej situácii, keď ste presvedčení, že váš zamestnávateľ porušil vaše práva FMLA. Možno si myslíte, že vaša dovolenka bola nespravodlivo zamietnutá alebo ste sa vrátili do práce a dostali ste sa do očividne nižšej pozície ako tá, ktorú ste opustili.
Teraz čo? Aký je váš najlepší postup?
Heller radí, že hrať pekne a prevrátiť sa nebude dobré, je na vás, aby ste uplatnili svoje práva. „Musíte sa postaviť a ísť do svojho oddelenia ľudských zdrojov, “ hovorí. „Ak ste skutočne znepokojení, obráťte sa na zamestnanca. Možno nemáte ani nárok, ale je užitočné vedieť. “
Stručne povedané, nezostaň ticho. Oznamte svoj problém svojmu oddeleniu ľudských zdrojov (alebo, ak ho nemáte, s kým ste spolupracovali pri podávaní žiadosti o dovolenku FMLA). Rovnako ako pri všetkom, nemôžete očakávať, že váš zamestnávateľ prečíta vašu myseľ.
Potreba vziať si dovolenku FMLA nie je najzaujímavejšou témou na premýšľanie. Ak zo všetkých týchto informácií odoberiete iba jednu vec, urobte to takto: Pokiaľ splníte všetky požiadavky, na to máte nárok - nemusíte sa hanbiť požiadať o ňu, ak potrebovať to.
„Toto nie je niečo, čo vám spoločnosť ponúka ako výhodu, “ uzatvára Heller. "Toto je vaše právo."
