Už sme hovorili o tom, ako by ste mali zamerať odrážky na svoj životopis skôr na vaše úspechy, než na vaše pracovné povinnosti.
Ale v nedávnom rozhovore s The New York Times , Lazlo Bock (aka, ktorý má na starosti všetky zamestnávanie v spoločnosti Google), vzal túto radu ešte o krok ďalej a vysvetlil, že skutočným kľúčom k tomu, aby tieto odrážky fungovali vo váš prospech, je tiež dať kontextu tieto úspechy a presne vysvetliť, ako ste ich dosiahli.
Kľúčom … je zamerať vaše silné stránky ako: 'Dosiahol som X, relatívne k Y, tým, že som urobil Z.' Väčšina ľudí by napísala životopis takto: 'Napísali úvodníky pre The New York Times.' Lepšie by bolo povedať: „Vydalo sa 50 op-ed publikácií v porovnaní s priemerom 6 najviac op-ed v dôsledku poskytnutia hlbokého nahliadnutia do nasledujúcej oblasti po dobu troch rokov.“ “ Väčšina ľudí nedáva správny obsah na svoje životopisy.
Prečo to funguje tak dobre? Po prvé, manažéri prijímania do zamestnania, ktorí čítajú váš životopis, nie sú vždy oboznámení s odvetviami alebo spoločnosťami, pre ktoré ste pracovali, takže tým, že im poskytnete kontext o tom, ako ste to urobili v porovnaní s ostatnými alebo v porovnaní s priemerom, dokážete, ako veľa si naozaj rock. Po druhé, vysvetlením toho, čo viedlo k tomuto úspechu, im dáte pocit, aké zručnosti by ste mali priniesť na stôl v ich spoločnosti.
Na vašom životopise je len toľko miesta a použitie štruktúry, ako je táto, vo vašich odrážkach skutočne zabalí veľa pôsobivých informácií do malého priestoru. Prezrite si dnes svoj životopis a zistite, či by bulletiny mohli použiť inováciu.
