Vždy som nadšený, keď vidím spôsob, akým sa študenti a dobrovoľníci tlačia, keď idú do zahraničia alebo sa angažujú v komunitných službách - a to z dobrého dôvodu: Práca na poskytovaní pomoci môže vytvárať veľké skúsenosti, zručnosti a nové siete a mať zásadný vplyv na mieste.,
Často ma však udivuje aj počet ľudí, ktorí si myslia, že sú pripravení postaviť dom, zostaviť vodovodný systém alebo dokonca nainštalovať elektrinu bez akéhokoľvek školenia.
A to platí aj pre riadenie: Žiadne účtovné skúsenosti? Možno je dobrovoľníctvo v zahraničí cestou, ako niečo získať! To isté možno povedať o výučbe, ľudských zdrojoch, strategickom plánovaní a nespočetných ďalších pozíciách. Bez ohľadu na úlohu sa ľudia dobrovoľne podieľajú na zodpovednosti v rozvojových krajinách, pre ktoré jednoducho nemajú zručnosti - učiteľ s batohom, študent obchodu s finančnou podporou, dvojtýždňový programový manažér s dobrovoľníkmi - a nakoniec môžu byť veľké riziko pre komunitu alebo organizáciu.
Áno, je dôležité získať skúsenosti a práca v zahraničí je skvelá príležitosť na to. Ale za akú cenu zvládate tú krivku učenia? Realita je taká, že to bude trvať oveľa viac ako len opasok na náradie a vzrušenie, z ktorého bude mať úžitok niekto, kto urobí zmeny. Dovolili by ste, aby zmluvný partner pracoval vo vašom byte, keby nemal vôbec žiadny výcvik - aj keby bola voľná práca? Pravdepodobne nie. A to by nemalo byť prijateľné ani v medzinárodnom rozvoji a v sociálnej práci.
Som pripravený začať konverzáciu: Ako môžeme prepojiť priestor medzi získavaním cenných skúseností a účinnosťou na zemi? V rokoch, ktoré som strávil prácou v neziskových organizáciách a rozvojom v zahraničí, som sa dozvedel o porozumení a uznaní dôležitosti odbornej prípravy, zručností a zodpovednosti v medzinárodnej rozvojovej práci - a o tom, ako môžete zostať na špici.
Získajte zručnosti, ktoré teraz potrebujete
Keď sa uchádzate o akúkoľvek prácu, existuje neustály boj medzi snahou získať cenné skúsenosti prostredníctvom pozície a dostatočným počtom skúseností na to, aby ste sa mohli skutočne uchádzať. A to najmä v medzinárodnej práci, kde sú pracovné miesta náročné - napríklad žiadajú žiadateľov s plynulosťou dvoch až troch jazykov, skúsenosti s pohovormi a dokumentáciou a riadenie projektov - a ľahko odfiltrujú posledné stupne. Zároveň existuje veľké množstvo gradov, ktoré si vyžadujú roky, ktoré chcú cestovať a učiť sa, zatiaľ čo pôsobia.
Ale aby ste skutočne prospeli organizácii alebo komunite, musíte mať zručnosti potrebné na to, aby pomohli vašim projektom uspieť - skôr, ako pôjdete na pole. Ak ste v škole, vyberte voliteľné v neziskovom manažmente alebo rozvoji. Ak nemôžete absolvovať kurzy, čítajte a skúmajte weby ako WhyDev, Kronika filantropie alebo BoardSource, alebo zistite, či vaša spoločnosť ponúka nejaké triedy profesionálneho rozvoja, ktoré by vám mohli pomôcť rozvíjať správne kompetencie.
Pointa je, že musíte zabezpečiť, aby vaše zručnosti boli vhodné pre organizáciu. Nemôžete očakávať, že túto rolu využijete iba na získanie skúseností - organizácii musíte niečo ponúknuť.
Dajte si dôležité otázky vopred
Hovorili sme o tom, ako dať „dobro“ do spoločenského dobra - a veľká časť toho vie presne, do čoho sa vnášate, a je realistická o tom, čo v skutočnosti môžete dosiahnuť na zemi.
Ak to chcete urobiť, obráťte sa na manažéra najímania organizácie, či sa môžete spojiť s ľuďmi, ktorí už sú v teréne, cez Skype alebo e-mailom. Uistite sa, že sa pýtate na niektoré z výziev, ktorým čelia alebo na slabé miesta programu, takže presne viete, čo môžu očakávať. Najdôležitejšie je, opýtajte sa sami seba (a buďte úprimní), ako dlho ste ochotní angažovať sa v tejto pozícii, o výhodách pre vás a o výhodách pre komunitu. Zapojenie sa do týchto odpovedí a jasných očakávaní vám pomôže lepšie pochopiť, čo je potrebné dodať na zemi - namiesto toho, aby ste lietali iba pri sedení nohavíc, keď sa tam dostanete.
Choďte so zdrojmi, ak ich máte, buďte čestní, keď ich nemáte
Nedávno som hovoril so svojim kolegom, ktorý tiež pracuje pre OSN, a rozbil som zlý vtip, že musím čakať večnosť, kým OSN skutočne niečo urobí na svete. A keď som rýchlo pripustil, že to bolo v zlom chuti, postavil ma rovno. „Pozrite, OSN je nedostatočne financovaná inštitúcia a na základe toho, čo má, robí to najlepšie.“
Uvedomil som si, že ak sa OSN usiluje o to, aby sa veci udiali - a sú o tom otvorené, potom by sme mali byť v teréne čestní aj vtedy, keď máme zdroje a podporujeme zmeny a keď nie.
Samotná vášeň a odhodlanie neuvidia projekt. V minulosti som hovoril o tom, ako sa vyhnúť syndrómu hrdzavého detského ihriska, s odkazom na detské ihrisko, ktoré dobrovoľníci začali - ale nikdy neskončili - stavať z kmeňov stromov, plechov a pneumatík, ktoré sú teraz hrdzavé a zabudnuté. Nechcete, aby sa niečo podobné stalo vášmu projektu, ak vám dôjdu zdroje alebo ak odídete. A to je jednoduché ihrisko - premýšľajte o zdrojoch potrebných na prebiehajúce projekty, ako je pomoc a dodávka potravín.
Smutnou realitou je, že niekedy nie je dostatok zdrojov na to, aby sa dali obísť, a keď k tomu dôjde, projekty a operácie sa musia zastaviť. Od začiatku si teda jasne povedzte, aké zdroje musíte ponúknuť, a to z krátkodobého aj dlhodobého hľadiska.
Realizujte, ak pozícia nie je vhodná
Jedným z veľkých obáv, ktoré často počúvam od priateľov v teréne, je to, že ich práca alebo dobrovoľnícke vystúpenie nie je presne to, čo si myslia, že by to bolo, a že majú ťažkosti pochopiť svoje postavenie a to, čo by mali robiť.
Môže to byť prekvapujúce (av rozpore s mnohými kariérnymi radami, ktoré môžete počuť), ale odporúčam, aby ste sa v prípade, že sa určitá rola necíti byť fit, a nemyslíte si, že sa viete prispôsobiť, nevystrčte ju. Nebude to prospešné pre vás ani pre komunitu, v ktorej pracujete, najmä ak ste už začali nadväzovať vzťahy a títo ľudia sa spoliehajú na to, že splní to, čo ste povedali. Väčšina organizácií je zvyknutá na rotujúcu skupinu cudzincov, a ak odídete, nebudete netrpezliví.
Ak sa vaše zručnosti nezhodujú alebo pozícia nie je taká, ako ste očakávali, nemusíte slepo navigovať po poli - pýtajte sa na ďalšie pozície, ktoré by lepšie využili vašu sadu zručností. Ak sa rozhodnete odísť, skontrolujte, či vám pomôže nájsť silnú náhradu, aby práca mohla pokračovať bez prerušenia.
Buďte zodpovední
Zostať na zodpovednosti a byť schopný pripustiť zlyhanie je oceňovaná zručnosť v akejkoľvek kariére, ale vo vývoji, kde sa toľko vecí môže pokaziť, je to obzvlášť dôležité. Ak napríklad nastavíte kliniku na nesprávnom mieste alebo ak potrebujete zmeniť učebný plán, ktorý ste vytvorili, je v poriadku ho zmeniť.
Ak ho postavíte alebo rozbijete, ste tiež zodpovedný za jeho opravu a jeho udržateľnosť. Ak ho opustíte tak, ako je, alebo ho predčasne opustíte, môže to pre vás predstavovať úsporu času alebo peňazí, ale komunita cíti dopad oveľa väčším a negatívnejším spôsobom.
Kultúra rozvoja sa nedokáže udržať sama, ak sa budeme naďalej snažiť vyvážiť potrebu zručností v teréne s postojmi „Som tu, aby som vám ponúkla, čo môžem dať“. Musíme sa držať vyššieho štandardu a skutočne premýšľať, ako môžeme byť najefektívnejší a najužitočnejší v praxi, aby sme dosiahli udržateľný a úspešný vplyv.
