Vaše mimoriadne dôvtipné schopnosti hľadať zamestnanie, pokračovať v optimalizácii kľúčových slov, stratégie vrahovej siete a oslnivé rozhovory vám mohli pomôcť pri hľadaní pracovnej ponuky (vraj, vy!), Ale vaša práca sa neskončila.
Teraz sa musíte rozhodnúť, či by ste mali využiť túto príležitosť alebo nie. Len preto, že určitá rola znie dokonale na papieri, nemusí nutne znamenať, že je pre vás dokonale vhodná. Ak chcete zistiť, či ponuka, ktorú zvažujete, je „tou najlepšou“, začnite položením siedmich otázok.
1. Kontroluje táto úloha všetky základné políčka?
Toto sú podrobnosti o tom, ako by súhlasil so zamestnaním na tomto mieste, ako by to vyzeralo - váš dochádzajúci, pracovný čas, plat, pracovný titul, výhody atď. Túto otázku si predstavte ako základný test na určenie, či si beriete pracovnú ponuku alebo nie. je správny krok.
Ak bezpodmienečne musíte pracovať každý deň z domu alebo si nedokážete predstaviť, že by ste zarobili menej ako určitý ročný plat, práca s prísnym pracovným rozvrhom alebo kompenzačným plánom, ktorá nespĺňa vaše očakávania, je pravdepodobne neobstarávateľná.
2. Mám solídne znalosti o tom, čo sa odo mňa bude očakávať?
Jednoducho povedané, čo budete robiť každý deň a ako sa bude merať váš výkon? Boli by ste prekvapení, koľko ľudí prijíma ponuky bez toho, aby ste skutočne pochopili, ako bude vyzerať ich úloha - a zvyčajne sa to príliš dobre neobjaví. Ak chcete používať vlastnú stratégiu v oblasti sociálnych médií a chceli by ste sa vyhnúť tomu, aby ste museli navrhovať obsah bulletinu, ale nie ste si úplne istí, za akú časť každej zložky budete zodpovední, budete chcieť získať vysvetlenie.
Pochopenie toho, ako sa bude hodnotiť váš výkon, a určovanie, či je to v súlade s vašimi cieľmi a pracovným štýlom, je ďalšou rozhodujúcou súčasťou rovnice. Napríklad, ak ste skutočne nadšení z prevzatia novej predajnej úlohy, ale máte obavy, že vaša kvóta je nereálna alebo sa necítite dobre na svojom budúcom území, nemusí to byť pre vás.
3. Som nadšený touto prácou?
To, že môžete robiť svoju prácu, neznamená, že vás to bude zasvätiť. Iste, v Exceli môžete byť celkom šmrnc, ale ak sa pozeráte na tabuľky celý deň, budete sa trochu blázniť, nebudete sa cítiť nadšení ani vyzvaní, ak budete hrať rolu, kde budete tráviť veľa času vkladaním údajov.,
Ďalším spôsobom, ako o tom premýšľať, je zvážiť, či môžete vidieť, ako vykonávate túto prácu dlhší čas. Ak si myslíte, že za pár mesiacov budete mať svoje každodenné povinnosti, pravdepodobne je to zlé. Na druhú stranu, ak sa nemôžete dočkať, až skočíte na tento webový projektový projekt, alebo vás nadchne iba premýšľanie o vybudovaní vlastného obchodného tímu, možno ste našli „ten“.
4. Môžem sa presvedčiť, že pracujem so svojím potenciálnym manažérom?
Toto je biggie. Váš manažér môže byť rozdielom medzi milovaním vašej práce a nenávidením. Opýtajte sa sami seba, ako pracujete najlepšie. Je to s šéfom, ktorý vám dá veľa spätnej väzby, alebo uprednostňujete autonómnu prácu?
Je pre vás dôležité nájsť manažéra, ktorý bude investovať nielen do vášho kariérneho rastu, ale aj načúvať vašim nápadom? Porovnajte svojho ideálneho nadriadeného s potenciálnym šéfom; Ak sa dvaja nezostavia, možno budete chcieť naďalej hľadať.
5. Je firemná kultúra vhodná pre mňa?
Ste sociálny motýľ, ktorý sa darí v prostredí spolupráce, alebo pracovník, ktorý nosí štrk, ktorý rád trávi obedovú pauzu sám, doháňať správy na počítači?
Venujte nejaký čas premýšľaniu o tom, čo vás robí šťastným, a potom sa rozhodnite, či bude kultúra u tohto potenciálneho zamestnávateľa pracovať pre vás. A dajte tejto práci nejaké vážne bonusové body, ak sa cítite inšpirovaní vyhlásením o poslaní spoločnosti alebo ak ste úplne milovali všetkých, s ktorými ste sa počas pohovoru stretli. Väčšinu svojho času prebudenia budete tráviť v kancelárii, takže je dôležité, aby ste sa tam videli.
6. Pomôže mi táto práca získať miesto, kam chcem ísť?
Veci, ako je priemysel, profesijná dráha, rovnováha medzi pracovným a súkromným životom a dobré meno spoločnosti, môžu hrať úlohu pri dosahovaní vašich dlhodobých cieľov v oblasti kariéry. Hľadáte načítať svoj životopis u veľkých zamestnávateľov? Potom, aby túto prácu s Google je pravdepodobne dôvtipný krok.
Vážne si v nasledujúcich rokoch vstúpite do riadiacej úlohy? Pravdepodobne budete chcieť nájsť spoločnosť s množstvom príležitostí na rast a rozsiahly program rozvoja zamestnancov.
Nie je cieľom zvoliť si rolu výlučne na základe reputácie spoločnosti alebo odvetvia. Môže to však byť pre vás vážny faktor v závislosti od toho, v čo dúfate.
7. Cíti sa to ako správna voľba?
Práca môže mať všetko na papieri - veľký plat, tony priestoru pre rast, úžasná firemná kultúra - ale ak vám váš odvaha hovorí, aby ste ich neprijali, neignorujte to. Na druhú stranu, ak úloha, ktorú zvažujete, nezaškrtáva všetky políčka na zozname, ale stále vás zaujíma, mali by ste ju dôkladne zvážiť.
Ak by sme sa rozhodli výlučne na základe toho, či nejaká práca (alebo akákoľvek životná skúsenosť) odhlási každú položku z nášho zoznamu želaní, vynecháme veľa skvelých príležitostí. Nič nebude nikdy dokonalé a ak sa cítite pevne v tom, že sa chystáte na to, potom viete, čo máte robiť.
Neexistuje žiadny dokonalý vzorec na určenie, či konkrétne zamestnanie bude pre vás to pravé (a jedného dňa sa môžete ocitnúť v takej situácii, že nemáte inú možnosť ako prijať), ale pri pohľade na každú príležitosť od rad rôznych uhlov vám pomôže urobiť to najlepšie rozhodnutie.
Ak zlyhajú všetky ostatné možnosti, urobte si prestávku - urobte si prechádzku vonku, vydajte sa so svojimi priateľmi alebo sa dobre vyspite pred tým, ako svoje rozhodnutie prehodnotíte čistou hlavou. Nakoniec, ak sa cíti dobre, pravdepodobne to tak je.
