Je to hra s číslami. V technike je oveľa menej žien ako mužov. Takže každý, kto má skutočný záujem o zmenu pomeru a vyrovnanie rovnováhy, sa musí na polovicu stretnúť so ženami.
- Cindy cval v nikom obviňuje kohokoľvek z hlasov WIMN
Pomer pohlaví a rodové skreslenie startupovej komunity sú dlhodobými témami sporu. Ale tento kúsok nie je o tom, prečo je v technike toľko žien, a nejde o to, aké to je byť jednou z mála. Skôr chcem hovoriť o tom, prečo na tom záleží.
Najímanie žien ako základnej súčasti tímu nie je dôležité len pre ženské hnutie alebo nejaký väčší pocit rovnosti. Je to dôležité pre úspech vášho spustenia. A to platí najmä v počiatočných fázach, keď je okolo 3-10 ľudí.
Nedávna štúdia HBS jasne ukazuje: „Čo robí tím inteligentnejším? Viac žien. “A nehovorí o mužskom tíme so manažérkou kancelárie alebo recepčnou. Dynamika, ktorú žena prináša na stôl, má zásadný význam pre úspech začínajúcich podnikov. Tu je dôvod.
1. Ženy majú vyššiu sociálnu citlivosť a empatiu
Ženy majú tendenciu viac empatizovať. Skutočne počúvajú. Majú otvorenú myseľ . Ženy majú záhadnú schopnosť porozumieť tomu, čo chce užívateľ a ako sa cíti pri používaní produktu alebo služby. Je to užitočné? Je to intuitívne?
Ženy sú fantastické pri uskutočňovaní rozhovorov s používateľmi, organizovaní spätných stretnutí, zhromažďovaní nápadov a ich syntéze do konkrétnych požiadaviek, pri určovaní priorít, pri navrhovaní drôtových modelov av konečnom dôsledku pri sprostredkovaní obchodných potrieb technickému tímu.
Dokonca by som išiel tak ďaleko, aby som povedal, že ženy robia lepšiu produktovú manažérku a špecialistov na užívateľské skúsenosti v prostredí startupov - sentiment zopakoval Fred Wilson na udalosti Rachel Sklar „Rozmanitosť v technike: veľká investícia“ vlani v októbri. Vo svete, kde sa zameriavame na vývoj produktov, ktoré zapĺňajú medzery nevyhovujúcich potrieb, ktorá lepšia osoba by mala robiť túto prácu ako žena?
2. Ženy môžu vyvážiť boj tichej sily medzi mužmi
Ak ste v startupe, ktorý má najmenej 2 mužov, videli ste to: nevyhnutne existuje nejaká jemná forma boju o mužskú moc. (A nechápte ma zle - stáva sa to aj pri začínajúcich podnikoch založených na ženách.) Keď existuje rozdiel v názoroch, žena je zvyčajne prirodzenou mediátorkou a môže slúžiť na prerušenie intenzity okamihu predtým, ako sa eskaluje.
Pretože ženy častejšie hovoria o vzťahoch ako muži, bývajú práve tí, ktorí sa venujú problémom a konfrontujú členov tímu s tým, čo vidia. Podkladová nespokojnosť sa skôr rozbije v púčiku, skôr ako sa vymetie pod koberec, kde sa neskôr objaví v inej podobe. Nemôžem dostatočne zdôrazniť, že je dôležité mať „tretí hlas“ pochádzajúci od ženy (aj keď sú jej zakladateľmi ženy) - z prvej ruky som videl, ako sa diví, keď zmierňuje perspektívu oboch strán.
3. Ženy sú podrobnejšie a komplexnejšie
V roku 2006 kontroverzná kniha Louanna Brizendine Ženský mozog tvrdila, že ženy hovoria trikrát viac ako muži. Zatiaľ čo iné štúdie to popierali ako mýtus alebo pop-psychológia, rozhliadnite sa a vy budete mať pravdu o tvrdení, že ženy sú podrobnejšie. Sme výraznejší a opisnejší. Radi dávame súvislosti každej situácie a uistíme sa, že sme úplne „dostali príbeh“ skôr, ako vynesieme rozsudok alebo sa nerozhodneme.
Pri spustení je to výhoda. Premieta sa do detailov a zabezpečí, aby sa cez trhliny nedostalo nič. Väčšina zakladateľov startupov býva veľkými vizionármi s vysokými cieľmi. Ak niekto, kto je komplexnejší a venuje pozornosť malým veciam, môže pomôcť týmto zakladateľom - mužom alebo ženám - vyhnúť sa strateniu stromov v lese.
4. Váš produkt pravdepodobne používajú ženy
Pozrite sa, aké percento vašej používateľskej základne tvoria ženy. V prípade CityPockets sú takmer 70% najaktívnejších používateľov ženy. Ak ste v elektronickom obchode, žena by mala mať pri navrhovaní vášho produktu zásadnú úlohu - pretože sú to tí, ktorí majú najsilnejšiu kúpnu silu a majú vplyv na finančné rozhodnutia v rámci rodiny.
Prečo potrebujete ženu? Čiastočne preto, že muži a ženy majú veľmi odlišné nákupné zvyklosti. Muži napríklad nakupujú pri okamžitom uspokojení. Je menej pravdepodobné, že prehliadajú alebo budú ovplyvnené objavom, pretože ich zámerom je „vstúpiť, dostať, čo chcú, a dostať sa von“.
Ženy na druhej strane veľmi radi zakopávajú. A sú ochotní čakať alebo odložiť uspokojenie za prísľub ešte lepšieho riešenia. Iba pochopenie týchto základných rozdielov vám pomôže navrhnúť lepší produkt.
Ženy prispievajú k rozmanitosti nápadov a inovácií nielen tým, že rodovej diverzite poskytujú startup tím, pretože sa na veci pozerajú inak ako na mužov. Takže ak máte startup, potrebujete ženy vo svojom tíme, na vašej doske a medzi vašimi poradcami.
Ženy môžu byť v tomto štartovacom priestore, ktorému dominujú muži, ťažšie nájsť, ale sú nevyhnutné pre zdravie každého startupu. A oni sú tam.
