Vedeli ste, že 93% spoločností používa LinkedIn na nábor nových zamestnancov? Počuli ste to správne. Zamestnávatelia každý deň trávia na webe nespočetné množstvo profilovacích profilov hľadaním veľkých kandidátov na prenájom.
Netreba dodávať, že či ste aktívnym kandidátom („Nemôžem vydržať ďalšiu minútu svojej práce“) alebo pasívnym kandidátom („Odišiel by som, ale úloha by musela byť úžasná“), chcete prítomnosť na platforme.
Ako sa však môžete pripraviť na ďalší krok bez toho, aby ste o tom dali vedieť svojim spolupracovníkom? Ak váš šéf zistí, že hľadáte nové zamestnanie, riskujete poškodenie vášho vzťahu, následkom toho, že prídete o kľúčové projekty alebo najhorší scenár: stratíte prácu. Zatiaľ čo mnoho spoločností by nereagovalo tak tvrdo na informácie, že jeden z jeho zamestnancov hľadal prácu, mali by ste byť múdri, aby ste svoje zámery držali pod záskokmi, aj keď len kvôli tomu, aby ste sa vyhli nepríjemnostiam so svojím tímom.
Tu sú štyri konkrétne kroky, ktoré môžete podniknúť, aby ste si pripravili náborového pracovníka svojho profilu bez toho, aby ste nikomu vo vašej spoločnosti dali vedieť, čo máte na srdci.
Krok 1: Vypnite oznámenia o úprave profilu
Povedzme, že ste sa nakoniec rozhodli ukončiť svoju súčasnú prácu a je čas začať hľadať novú pozíciu. Vo svojom profile zúrivo robíte desiatky úprav, ktoré potom vaše existujúce kontakty (vrátane vášho šéfa a ďalších kolegov) uvidia vo všetkých svojich spravodajských kanáloch. V podstate ste práve inzerovali, že ste otvorení novým príležitostiam. Možno ste tiež tweetovali, že hľadáte kariérny postup.
Našťastie existuje ľahká oprava tohto problému. Pred vykonaním akýchkoľvek zmien na stránke vyberte v hornom menu položku „Upraviť profil“, potom prejdite do pravého dolného rohu stránky a uistite sa, že je vypnuté tlačidlo „upozorniť svoju sieť“.
Odporúčam, aby ste vždy nechali vypnuté upozornenia na úpravu profilu. Pokiaľ ste nedávno nezmenili úlohy a nechcete, aby boli ľudia vo vašej sieti upozorňovaní, nie je naozaj dobrý dôvod, aby ste si ich nechali zapnúť.
Krok 2: Vytvorte profil All-Star
Keď sú vaše upozornenia vypnuté, je čas začať pracovať na vašom profile. Mať kompletný alebo „all-star“ -hodnotený je dôležité, pretože odborníci, ktorí majú toto hodnotenie, majú 40-krát vyššiu pravdepodobnosť, že dostanú príležitosti prostredníctvom LinkedIn.
Nasledujúcich sedem prvkov je kľúčom k získaniu tohto hodnotenia:
- Priemysel a umiestnenie
- Aktuálna aktuálna pozícia (s popisom)
- Dve minulé pozície
- vzdelanie
- Zručnosti (minimálne tri)
- Profilová fotka
- Najmenej 50 spojení
Vyplnenie týchto polí je iba prvým krokom, ale je to dobrý krok, pretože iba 51% členov má vyplnený profil. Akonáhle si strihnete zhruba polovicu konkurencie, môžete sa oddeliť od balenia sledovaním týchto 10 krokov, aby ste dosiahli toto prestížne hodnotenie.
Krok 3: Pochopte, ako náborári používajú LinkedIn
Pri aktualizácii profilu by ste mali pochopiť, ako náborári využívajú platformu na nájdenie potenciálnych kandidátov. Začína booleovským vyhľadávaním (v podstate vyhľadávaním podobným Googlu, ktoré kombinuje kľúčové slová s operátormi ako „a“, „nie“ a „alebo“ na dosiahnutie relevantných výsledkov). Ak chcete nájsť tých správnych ľudí, uistite sa, že kľúčové slová, ktoré hľadajú, sú zahrnuté vo vašom profile. Postupujte takto:
- Skontrolujte tri alebo štyri pracovné pozície, o ktorých by ste v blízkej budúcnosti mohli uvažovať.
- Identifikujte kľúčové slová, ktoré sú konzistentné pri každom zverejňovaní pracovných miest.
- Tieto kľúčové slová posypte do svojho profilu. Zvážte ich zahrnutie do nadpisu, zhrnutia, skúseností, vzdelania a zručností.
Uistite sa, že kľúčové slová, ktoré zahrňujete, skutočne zodpovedajú vašim schopnostiam a schopnostiam!
Okrem vyhľadávania podľa kľúčových slov, náboroví pracovníci hľadajú dôkazy o tom, že ste špičkový. Môžete to signalizovať získaním odporúčaní pre svoje skúsenosti a zdieľaním kľúčových úspechov z vašich súčasných a minulých úloh. A ak je to možné, kvantifikujte svoju prácu. Zdieľanie úspor nákladov na vašom projekte, počet ľudí, ktorých ste riadili, alebo objem predaja, ktorý ste dosiahli, ukáže náborovým pracovníkom priamy dopad.
Krok 4: Podeľte sa o svoje kariérne záujmy s náborovými pracovníkmi
Chceli ste niekedy dať určitým spoločnostiam vedieť, že hľadáte prácu, bez toho, aby ste vysielali svoj status do celej profesionálnej siete? Teraz môžete. LinkedIn nedávno predstavil funkciu, ktorá vám umožní súkromne povedať náborovým pracovníkom, že hľadáte novú príležitosť. Funguje to takto:
- Na domovskej stránke kliknite na navigačnej lište v strede hore na položku „Úlohy“.
- V ponuke vyberte možnosť „Preferences“.
- Odtiaľto môžete zvýrazniť to, čo hľadáte vo svojom ďalšom zamestnaní, vrátane:
- umiestnenia
- priemysel
- Veľkosť spoločnosti
- Úlohy, ktoré je potrebné zvážiť
- Kedy môžete začať
- Nakoniec prejdite nadol na „Zdieľajte kariérne záujmy s náborovými pracovníkmi?“ A prepnite ho zapnutím.