Moje skúsenosti s prácou v skupinách siahajú až do základnej školy. Som urobený druh človeka. Aj keď si vážim koncepciu počúvania nápadov druhých, brainstormingu a spolupráce s mojím tímom, vždy som zápasil s tým, že za moju tvrdú prácu bolo ocenených niekoľko neproduktívnych členov tímu. (Mohlo by to byť to, čo ma viedlo k tomu, aby som si vybral kariérne zameranie, ktoré mi často umožňuje sklopiť hlavu a nechať svoju prácu vykonávať nezávisle od ostatných?)
Ak sa považujete za účinného a pracovitého človeka, možno presne viete, o čom hovorím. V kancelárii plnej inteligentných a ambicióznych ľudí je vždy nevyhnutne niekoľko lenivých ľudí, ktorí, podľa všetkého, sú viac než šťastní, že sa môžu posadiť na zadné sedadlo, zatiaľ čo vy prcháte zadok, aby ste dokončili svoju prácu.
Moja osobná história spojená so skutočnosťou, že mám sklon pohľad na nečinných spolupracovníkov so skeptickým okom, znamená, že zistenia štúdie, ktorú uviedol NYMag, sa pre mňa potenciálne menia.
Eisuke Hasegawa, profesor v Japonsku, študoval mravčie kolónie, aby zistil, ako leniví mravce ovplyvnili celkovú dynamiku ich kolónie. To, čo zistila, je prekvapujúce a povzbudivé: „Hasegawa odhalila, že keď mala kolónia lenivé mravce, skutočne pomohla prispieť k dlhodobej udržateľnosti kolónie, pretože v prípade potreby majú unavených, skutočne pracovitých mravcov nahradených„ pracovnými silami “. "
Pretože nikto nie je vždy stopercentne motivovaný (vážne, jednoducho to nie je vec), nebolo by veľmi výhodné nechať často upokojujúcich chlapcov vystúpiť na tanier, keď typicky riadená posádka potrebuje prestávku? Ak sa domnievate, že Hasegawa je na niečo - že ľudia, ktorí sa hanbia za prácou vo vašej kancelárii, budú robiť veci, keď to bude absolútne nevyhnutné - potom by ste mohli začať premýšľať, ako pracujete, čo vedie k uspokojivejšiemu pracovnému dňu.
Možno nabudúce, namiesto toho, aby ste ťahali všestrannejších - alebo vytrhávali vlasy z hlbokej frustrácie z vašich propastických pracovných návykov spolupracovníkov Instagramu - sa trochu pustili. Pozrite sa, čo sa stane, keď ho odmietnete o niekoľko zárezov. Ak je správanie mravcov náznakom, vaši leniví kolegovia môžu byť nútení niesť náhle veľké pracovné zaťaženie.
Viem, že ak ste zvyknutí spoliehať sa na riešenie úloh a dodržiavanie termínov, nebude to ľahký prechod na dôveru, že vaši kolegovia sa budú podieľať na ich plnení, ale stojí za to vystreliť, ak existuje šanca, že to povedie k vyváženejšie rozdelenie práce vo vašom tíme.
