Nikto nechce hľadať zamestnanie. Niekedy môžete tento proces začať, pretože ste sa dostali na povýšenie, alebo preto, že sa sťahujete alebo ste stratili prácu. A inokedy to robíte, pretože už nie ste plní svoju úlohu alebo sa necítite byť hodnotní.
Sú však aj chvíle, keď ste motivovaní nájsť niečo nové, čo nemusí nutne súvisieť so zmenami vo vašej spoločnosti alebo s vašimi súčasnými povinnosťami. Podľa nedávneho prieskumu CEB diskutovaného vo The Washington Post sú to najmenšie veci, ktoré sa dejú mimo kancelárie, ktoré môžu mať najväčší dopad.
„… Nie je prekvapením, že aktivita pri hľadaní zamestnania najviac vyskočila o 17%, keď ľudia zmenili svojho manažéra alebo zodpovednosť. Ale hneď za tým sa zúčastnilo veľké stretnutie s priateľmi, rodinou alebo spolužiakmi, ako je napríklad stretnutie triedy. A narodeniny boli na treťom mieste s 12%. Tradičné profesionálne momenty, ktoré by mohli podnietiť sebareflexiu - napríklad výročie v spoločnosti - vyvolali 6% -ný nárast aktivity pri hľadaní zamestnania … “
Tento zoznam síce obsahuje tradičné dôvody, ale prekvapivým zistením je, že sem patrí aj konkurencia medzi rovesníkmi a narodeninami. Ľudia nemusia nevyhnutne odísť, pretože sú nešťastní, ale preto, že si nemyslia, že sa prispôsobujú svojim vlastným priateľom alebo vlastným vnútorným očakávaniam - ak je môj spolubývajúci už manažérom, nemal by som byť? alebo nemôžem uveriť, že som tu päť rokov a neurobil som XYZ.
Čo to pre vás znamená? Keď si prvýkrát uvedomíte, že potrebujete novú prácu, mali by ste si urobiť čas a položiť si otázku, prečo . Existuje veľa dobrých dôvodov! Sú však aj zlé, napríklad nechať dokonale dobrú pozíciu, aby ste mohli mať vychvaľovacie práva, keď sa v pokladni dostanete k starému spolužiakovi zo strednej školy. Alebo v presvedčení, že si neplníte očakávania, ktoré ste pre seba urobili pred 15 rokmi - v čase, keď som zasiahla 35 rokov, určite budem prevádzkovať svoju vlastnú spoločnosť - to bolo trochu nereálne.
Otázka č. 1, ktorú si treba položiť, je: „Som šťastná a splnená tým, čo robím?“ Ak je odpoveď áno, na zvyšku nezáleží.
(A ak odpoveď nie je, vieme to asi 10 000 a viac pracovných miest práve týmto spôsobom!)
